労働者が中国で画期的なAI代替訴訟で勝訴し、画期的な案件を勝ち取る

専門家は、将来のAI代替事例の先例となるこの判断は、労働契約を放棄するための正当化としてAIの置き換えを掲げることはできないと示していると述べた。中国は世界第2位のAIハブである。

要点：

• 杭州の裁判所は、周氏をAIモデルで置き換えたことは、本人の強制終了を正当化しないと判断した。
• この決定は、中国の2番目にAIが進む国で、AI主導のレイオフに対処するうえで重要な先例を作るものだ。
• 新華社の王天宇氏は、今後の法律は1つの目標を優先すべきだと指摘した。つまり、AI代替を適切に管理することだ。

AI代替を理由に契約を解除された中国人労働者が会社を相手に勝訴

中国の裁判所は、人工知能（AI）による労働の代替に関する紛争について、法的な先例になり得る画期的な判決を出した。

杭州にある杭州中級人民法院は、中国の台頭するAIハブである杭州で、AIの大規模言語モデル（LLM）により代替されたとされる周氏という労働者を支持する判決を下した。新華社によると、周氏は品質保証の監督者として働いており、彼の業務は、ユーザーの問い合わせをAIモデルに照合し、違法またはプライバシー侵害につながる内容がユーザーに届かないようにして、正確な出力を可能にすることだった。

それにもかかわらず、周氏の役割はすぐに他のLLMに取って代わられ、会社は彼を減額された給与の職位へ降格させることを決めた。彼が拒否すると、会社は組織再編と人員削減の必要性を理由に、契約を終了するためのパッケージを提示した。

周氏はその金額の受け取りを拒み、裁判に持ち込んだ。最終的に裁判所はこの判断に至り、中国の法律によれば、AIの代替は契約終了へとつながる「客観的事情の重大な変更」を構成しないとした。

周氏の解雇は違法と見なされ、提示された代替の職位は、関連する賃金の減額があるため、合理的な配置替えの提案とは認められなかった。

中国は世界のトップクラスのAI国の一つであり、米国に次ぐ存在だ。同様の議論が行われているのは、より多くの企業がAIを使ってレイオフを正当化しているからだ。

中国社会科学院の研究者である王天宇氏は、新華社に対し、これらの事案は、労働者が人間として持つ尊厳といったテーマや、AI代替とこれらの事案における適切な取り扱いの問題を法的枠組みがどのように管理すべきかといった論点に関わるものだと述べた。

**「技術の進歩は不可逆かもしれないが、法的枠組みの外に存在することはできない」**と彼は述べた。