最近我一直在思考這個問題,尤其是當朋友們向我請教工作邀約的建議時。每個人都會卡在那個數字上——薪資。但說真的,這也是大多數人在決策時出錯的地方。
事情是這樣的:薪資與總報酬完全不同,了解這個差距可能會真正改變你的財務未來。讓我來解釋為什麼這點如此重要。
你的薪資很直觀——就是你在錄取通知書上看到的數字。固定金額,容易比較。優點很明顯:你知道每個月實際入帳的金額,預算變得簡單,並且多個工作邀約在紙面上比較起來也很清楚。但這也是人們停止思考的地方,這才是錯誤所在。
讓我用一個真實的例子來說明,這個例子改變了我看待邀約的方式。A工作年薪80,000美元,沒有其他福利。B工作則提供75,000美元,但包含10,000美元的健康保險、每年5,000美元的獎金,以及公司匹配你401(k)的5%。大多數人會立刻選擇A。但當你實際計算總報酬時,B工作明顯更有價值。這就是我們所說的差距。
總報酬基本上是雇主除了基本薪資之外,還提供的一切福利。我們談的是健康、牙科、視力保險——這些都能省下數千美元的自付費用。再來是401(k)的匹配,這實質上是進入退休金的免費資金。有些公司還會提供股票期權或股權,說真的,如果公司表現良好,這可能會改變你的人生。獎金、帶薪休假政策、健身房會員、專業發展預算、搬遷補助——這些都加起來。
真正的關鍵是在談判時要求詳細的福利明細。不要害羞。問問那個健康保險的保費是否全額由公司
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