Hyperliquid 創始人 Jeff Yan 表示，追求快速獲利的文化阻礙了 Web3 建設者的發展

• Jeff Yan 表示負面觀感阻礙了技術人才進入加密貨幣領域。

• 他警告許多 Web3 項目優先追求快速獲利，而非可持續的長期發展。

• Hyperliquid 旨在通過專注於穩定且信念驅動的創新來吸引建設者。

Hyperliquid 創始人 Jeff Yan 在最近一次於 When Shift Happens 頻道的訪談中指出，加密行業中願景與建設者之間存在脫節。Yan 表示，許多有才華的人因負面觀感而避開加密貨幣，導致 Web3 由專注於短期獲利而非長期發展的參與者所主導。

Web3 的人才缺口

根據 Jeff Yan 的說法，加密貨幣中存在著建設潛力與實際行動者之間的嚴重不匹配。他指出，許多優秀的畢業生和技術人才因行業聲譽不佳而選擇避開。

因此，許多項目吸引的參與者主要追求快速獲利，而非可持續的產品開發。Yan 強調，這種文化掩蓋了 Web3 的真正潛力。

他表示，許多項目未能激發認真的建設者，因為它們過於專注於趨勢或元趨勢帶來的短期利益。相反，他建議項目應鼓勵長期思考，並通過示範和持續的開發實踐來吸引技術人才。

Hyperliquid 以身作則

Yan 解釋說，Hyperliquid 採用以信念為基礎而非趨勢的建設策略。他認為，這種方法有助於吸引真正有興趣創造可持續解決方案的建設者。

通過保持專注並展現承諾，Hyperliquid 旨在向更廣泛的社群展示有意義、系統性開發在加密領域的價值。他補充說，在無許可的網絡中，投機行為將始終存在。

一些參與者試圖為個人利益牟取價值，而非為生態系統做出貢獻。然而，Yan 指出，社群文化大體上仍然積極且富有成效。持續堅持這一策略或能鼓勵更多認真的建設者進入 Web3。

建立文化與社群

Yan 也強調集體努力在塑造生態系統中的重要性。他表示，社群應該支持有意義的項目，而非追逐最新的市場趨勢。根據 Yan 的說法，以持續行動和扎實開發來領導，能為潛在貢獻者樹立榜樣。通過重視實質內容而非炒作，項目可以逐步重塑參與方式，並鞏固 Web3 的基礎。