Paxos Labs Tăng Cường đẩy Lợi suất Tích hợp vào Nền tảng Bảng lương $1B Toku

Paxos Labs đã nhúng lợi suất trực tiếp vào nền tảng bảng lương stablecoin của Toku, giúp người lao động ở hơn 100 quốc gia có thể kiếm lợi nhuận trên tiền lương của họ ngay khi khoản thanh toán đến, mà không phải từ bỏ việc nắm giữ (custody) các quỹ của mình.

Những điểm chính:

• Paxos Labs Amplify tích hợp với Toku, cho phép nhân viên kiếm lợi suất trên USDC, USDT và USDG ngay khi tiền lương đến.
• Toku xử lý hơn $1 tỷ đô la khối lượng bảng lương token hằng năm trên 100+ quốc gia, không cần thời gian khóa (lockup).
• Paxos Labs và Toku dự định mở rộng khả năng truy cập lợi suất tự nắm giữ (self-custodial) cho người lao động tại các thị trường nơi các sản phẩm do bên lưu ký (custodial) gây vướng mắc về quy định.

Người làm stablecoin có thể kiếm lợi suất thông qua tiền lương bằng USDC với thỏa thuận giữa Paxos Labs và Toku

Thông báo tích hợp, được chia sẻ với Bitcoin.com News, liên kết Paxos Labs Amplify với nền tảng nhân sự và dịch vụ bảng lương trên toàn cầu của Toku. Toku là nền tảng bảng lương đầu tiên đi vào hoạt động trên Amplify, nơi xử lý hạ tầng tạo lợi suất để các nền tảng không phải tự xây dựng hoặc duy trì nó nội bộ.

Bảng lương stablecoin đã tăng trưởng ổn định trong vài năm qua. Chỉ riêng năm 2025, hơn $33 nghìn tỷ trong khối lượng stablecoin đã được xử lý, và stablecoin hiện chiếm hơn 90% các khoản chi trả bồi thường tài sản số. Đối với người lao động ở những quốc gia mà tiền tệ địa phương mất giá trị mua sắm theo từng năm, việc nhận lương bằng stablecoin định danh theo đô la đã trở thành một cách thiết thực để bảo toàn tiết kiệm.

Một hạn chế đã đi kèm với hạng mục này. Những người lao động muốn có lợi suất trên số dư stablecoin của họ phải chuyển quỹ ra khỏi nền tảng, dùng các tài khoản riêng và thường phải trao quyền lưu ký (custody) trong quá trình đó. Giữa các chu kỳ nhận lương, số dư không được sử dụng và nằm yên.

Việc tích hợp Paxos Labs Amplify loại bỏ bước đó. Nhân viên giờ đây có thể kiếm lợi suất trên số dư stablecoin của mình ngay trong cùng một ví mà họ đã dùng thông qua Toku. Không cần tài khoản bổ sung, không chuyển tiền, không thời gian khóa.

Tính năng này hỗ trợ USDC, USDT và USDG. Nhân viên có thể rút gốc (principal) và bất kỳ lợi suất nào đã kiếm được bất cứ lúc nào. Việc tham gia là tùy chọn và không ảnh hưởng đến cách tính hoặc cách chi trả tiền lương.

Các ví của Toku là tự nắm giữ (self-custodial), được vận hành nhờ Privy. Nhân viên tự nắm giữ khóa (keys) của riêng mình trong suốt quá trình. Không ai tại Paxos Labs, Toku hoặc bất kỳ bên thứ ba nào có thể truy cập hoặc chuyển stablecoin nếu không có ủy quyền trực tiếp từ nhân viên.

Các nhà tuyển dụng sử dụng ADP, Workday, UKG hoặc Gusto có thể bật tính năng này thông qua kết nối API hiện có của Toku mà không cần thay đổi bất kỳ quy trình (workflow) nào hoặc thêm nhà cung cấp (vendors).

Thiết kế đó tách tích hợp này khỏi các nền tảng khác đã thêm lợi suất vào số dư bảng lương bằng cách nắm giữ quyền lưu ký đối với quỹ của người dùng. Trên các nền tảng đó, tiền lương (paycheck) được chuyển vào một ví của bên thứ ba và chịu sự chi phối bởi các chính sách rút tiền của chính nền tảng đó. Toku giữ cho nhân viên quyền kiểm soát trong suốt quá trình.

“ Bảng lương stablecoin đã mang đến cho hàng triệu người lao động cơ hội tiếp cận các khoản tiết kiệm định danh bằng đô la mà họ nếu không có thì không thể chạm tới,” Bhau Kotecha, đồng sáng lập của Paxos Labs, cho biết hôm thứ Ba. Vị điều hành của Paxos Labs cho biết thêm:

“Amplify lấp đầy khoảng trống đó cho toàn bộ lực lượng lao động của Toku. Mỗi tấm phiếu lương giờ đây là một tấm phiếu lương tạo ra lợi ích, và điều đó xảy ra mà không cần hỏi bất kỳ ai từ bỏ quyền kiểm soát các quỹ của chính họ.”

Ken O’Friel, CEO của Toku, cho biết khách hàng liên tục yêu cầu cả tốc độ của bảng lương stablecoin lẫn khả năng biến tiền lương của họ thành khoản có thể hoạt động. “Hợp tác với Paxos Labs Amplify cho phép chúng tôi cung cấp cả hai trong cùng một trải nghiệm, trên cùng một ví tự nắm giữ (self-custodial), và không thêm bất kỳ một bước nào cho nhà tuyển dụng,” O’Friel mô tả chi tiết.