ข้อความข่าว Gate วันที่ 16 เมษายน — ความขัดแย้งที่ทวีความรุนแรงของอิหร่านกำลังบั่นทอนความสามารถของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ในการดึงดูดผู้มีความสามารถระดับนานาชาติ โดยความกังวลด้านความปลอดภัยตอนนี้มีน้ำหนักมากกว่าความได้เปรียบด้านภาษีต่ำแบบดั้งเดิมของประเทศ ตามที่ผู้บริหารในอุตสาหกรรมการสรรหาบุคลากรกล่าว การจ้างงานในภูมิภาคอ่าวที่กำลังเร่งตัวกลับทิศอย่างฉับพลันหลังเริ่มปฏิบัติการทางทหารเมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์ โดยการสรรหาลดลง 12 เปอร์เซ็นต์ในเดือนมีนาคม และทำให้การเติบโตของการสร้างงานโดยรวมอยู่ที่ประมาณ 1 เปอร์เซ็นต์สำหรับไตรมาสแรกของปี 2026
การสรรหาบุคลากรทั่วภูมิภาคอ่าวในช่วงแรกมีแนวโน้มจะเพิ่มขึ้น 4.5 เปอร์เซ็นต์ในไตรมาส 1 เมื่อเทียบกับการเพิ่มขึ้น 1.5 เปอร์เซ็นต์เมื่อปีก่อน แต่ความขัดแย้งทำให้ความก้าวหน้าเหล่านั้นสะดุด การจ้างงานด้านพลังงานทั่วคณะมนตรีความร่วมมือรัฐอ่าวลดลง 12 เปอร์เซ็นต์ ขณะที่งานด้านการธนาคารลดลง 6 เปอร์เซ็นต์ และการทำเหมืองลดลง 4 เปอร์เซ็นต์ Trefor Murphy ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของบริษัทจัดหางานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์อย่าง Cooper Fitch ให้สัมภาษณ์กับสื่ออุตสาหกรรม AGBI ว่า ชื่อเสียงระยะยาวของดูไบในฐานะที่พักพิงอันปลอดภัยได้รับความเสียหาย ซึ่งอาจจำกัดความน่าดึงดูดใจต่อผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติที่มีรายได้สูงซึ่งมองหาการลดหย่อนภาษี
Murphy คาดการณ์ว่าการสรรหาบุคลากรอาจลดลง 15 เปอร์เซ็นต์ในไตรมาสที่สอง และเตือนว่าความขัดแย้งที่ยืดเยื้ออาจใช้เวลาถึงหนึ่งปีในการฟื้นตัว เขากล่าวว่าการหยุดยิงอย่างถาวรอาจต้องใช้เวลาหนึ่งถึงสองไตรมาสในการสร้างความมั่นใจใหม่ในกลุ่มผู้มีความสามารถระดับนานาชาติ ผู้สังเกตการณ์ในอุตสาหกรรมรายอื่น เช่น Nicki Wilson จาก Genie Recruitment ระบุว่า ช่วงเวลาที่มีผู้มีความสามารถจากต่างประเทศไหลเข้าลดลงอาจช่วยปรับสมดุลตลาดผู้สมัครที่มีจำนวนมากเกินความต้องการ และอาจส่งผลให้นายจ้างเสนอแพ็กเกจค่าตอบแทนที่แข่งขันได้มากขึ้น
