A Paxos Labs Amplify leva o Rendimento Integrado para a plataforma de Payrolling $1B Toku

A Paxos Labs incorporou rendimento diretamente na plataforma de salários em stablecoin da Toku, dando aos trabalhadores em mais de 100 países uma forma de ganharem com o seu salário assim que este chega, sem abdicar da custódia dos seus fundos.

Principais conclusões:

• A Paxos Labs Amplify integra-se com a Toku, permitindo que os colaboradores ganhem rendimento em USDC, USDT e USDG no momento em que o salário é pago.
• A Toku processa mais de $1 billion em volume anual de pagamentos de tokens em mais de 100 países, sem necessidade de períodos de bloqueio.
• A Paxos Labs e a Toku planeiam expandir o acesso a rendimento em self-custody para trabalhadores em mercados onde os produtos de custódia enfrentam fricção regulatória.

Os trabalhadores em stablecoin podem ganhar rendimento através do salário em USDC via acordo entre Paxos Labs e Toku

O anúncio da integração, partilhado com a Bitcoin.com News, liga a Paxos Labs Amplify aos serviços globais de employer-of-record e de payroll da Toku. A Toku é a primeira plataforma de payroll a entrar em funcionamento na Amplify, que gere a infraestrutura de rendimento para as plataformas não terem de a construir nem manter internamente.

O payroll em stablecoin tem vindo a expandir-se de forma constante ao longo dos últimos vários anos. Mais de $33 trillion em volume de stablecoins foi processado em 2025, e as stablecoins já representam mais de 90% dos pagamentos de compensação em ativos digitais. Para trabalhadores em países onde as moedas locais perdem poder de compra ano após ano, o pagamento em stablecoins denominadas em dólares tornou-se uma forma prática de preservar poupanças.

Uma limitação tem acompanhado a categoria. Os trabalhadores que queriam rendimento nos seus saldos em stablecoin tinham de mover fundos para fora da plataforma, usar contas separadas e, muitas vezes, entregar a custódia no processo. Entre ciclos de pagamento, os saldos ficavam sem utilização.

A integração da Paxos Labs Amplify remove esse passo. Agora, os colaboradores podem ganhar rendimento no seu saldo em stablecoin dentro da mesma carteira que já utilizam através da Toku. Sem contas adicionais, sem transferências de fundos, sem períodos de bloqueio.

A funcionalidade suporta USDC, USDT e USDG. Os colaboradores podem levantar o capital e qualquer rendimento obtido a qualquer momento. A participação é opcional e não afeta o modo como os salários são calculados ou pagos.

As carteiras da Toku são em self-custody, alimentadas pela Privy. Os colaboradores mantêm as suas próprias chaves ao longo de todo o processo. Ninguém na Paxos Labs, na Toku, ou em qualquer terceiro, consegue aceder ou movimentar stablecoins sem uma autorização direta do colaborador.

Os empregadores que usam ADP, Workday, UKG ou Gusto podem ativar a funcionalidade através da ligação por API existente da Toku, sem alterar qualquer fluxo de trabalho nem adicionar fornecedores.

Esse desenho separa esta integração de outras plataformas que acrescentaram rendimento aos saldos de payroll passando a custódia dos fundos dos utilizadores. Nestas plataformas, o contracheque é transferido para uma carteira de um terceiro e fica sujeito às políticas de levantamento dessa plataforma. A Toku mantém o controlo do colaborador ao longo de todo o processo.

“ O payroll em stablecoin já dá a milhões de trabalhadores acesso a poupanças denominadas em dólares que, de outra forma, não conseguiriam alcançar”, afirmou Bhau Kotecha, cofundador da Paxos Labs, na terça-feira. O executivo da Paxos Labs acrescentou:

“A Amplify fecha essa lacuna para toda a força de trabalho da Toku. Cada contracheque é agora um contracheque produtivo, e isso acontece sem pedir a ninguém que abdique do controlo dos seus próprios fundos.”

Ken O’Friel, CEO da Toku, disse que os clientes têm consistentemente pedido tanto a rapidez do payroll em stablecoin como a capacidade de colocar o seu salário a trabalhar. “Ao colaborar com a Paxos Labs Amplify, conseguimos entregar ambas as coisas dentro da mesma experiência, com a mesma carteira em self-custody, e sem adicionar um único passo para o empregador”, detalhou O’Friel.