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周期教授
2026-02-18 04:56:32
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想搞钱吗 ?那就好好读读这段话 受益浅。
1.永远记住,富在术,术不在劳身,利在局势不在力耕。
2.当你接触的人越多,层次越高,你就会发现:越高端、越有教养的人,大都相互支持和尊重,抱团发展,因为你好大家都好;越低端、层次越低的人,越是喜欢嫉妒拆台。所以,要多接近能给你带来正能量的人群,和有格局、有思维的人一起前行才最重要!
3.赚钱的思考方向:男人好色的钱、女人虚荣的钱、老人健康的钱、小孩教育的钱、懒人偷懒的钱、富人怕生病的钱、穷人想一夜暴富的钱。
4.谋划商量事,你找手头宽裕的富人;执行落实事,你找手头拮据的穷人。
5.心软之人便是无福之人,心软看似豁达,实则愚钝;看似善良,实则懦弱。心软和不好意思只会杀死自己,理性的薄情和无情才是生存的利器。
6. 你的财富水平,约等于你最密切接触的5个人的平均值。跟富人混,你会越混越富;跟穷人混,你会越混越穷。
7.赚钱的本质是收钱,不是给人打工,不是学习很牛的技术,不是学习很高级的思维,也不是混圈子、混人脉、组建团队。想赚钱,只需要把“收钱”这一个动作彻底搞明白。
8.要成功,就不要怕出丑。一个人出丑越多,成功可能越快。
9.做生意要学会看黄金:金价下跌,经济景气,适合创业;金价上涨,经济恶化,需谨慎小心。
10.学会被人利用:越底层的人,越爱研究怎么占人便宜,导致无人合作;越上层的人,越爱研究怎么让别人占便宜,生意越做越多。
11.现金流>利润:利润是账面上的数宇,现金流是企业的血液。哪怕暂时亏损,只要现金流健康,就能熬过去;反之,利润再高但回款困难,也可能突然崩塌。
12. 客户分“三六九等”:别为10%的垃圾客户浪费80%的精力。20%的优质客户贡献80%的利润,5%的“刺头客户”可能消耗你30%的成本。学会筛选客户,对长期拖欠、无理取闹的客户果断止损。
13. 永远留30%的救命钱:不赌上全部身家,哪怕项目再稳,也不要把资金链绷到极限。市场突变、政策调整、供应链断裂..黑天鹅事件随时可能发生,预留应急资金才能抗住风险。
14.产品可以模仿,差异化藏在附加价值里:同类产品竞争,价格战是下策。真正的壁垒是:比对手快半步的服务响应、超预期的细节体验、或精准的情感共鸣。
15.员工离职前,早就心死了。核心员工突然离职,往往不是因为工资,而是长期被忽视、不被认可、看不到成长、老板言而无信。定期沟通、给骨干画个人发展“饼”,比高薪更留人心。
16. 同行不是敌人,学会“竞合”。与其花精力抹黑对手,不如联合开发市场、共享供应链降低成本、甚至互相推荐客户。蛋糕做大了,分到的自然更多。
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想搞钱吗 ?那就好好读读这段话 受益浅。
1.永远记住,富在术,术不在劳身,利在局势不在力耕。
2.当你接触的人越多,层次越高,你就会发现:越高端、越有教养的人,大都相互支持和尊重,抱团发展,因为你好大家都好;越低端、层次越低的人,越是喜欢嫉妒拆台。所以,要多接近能给你带来正能量的人群,和有格局、有思维的人一起前行才最重要!
3.赚钱的思考方向:男人好色的钱、女人虚荣的钱、老人健康的钱、小孩教育的钱、懒人偷懒的钱、富人怕生病的钱、穷人想一夜暴富的钱。
4.谋划商量事,你找手头宽裕的富人;执行落实事,你找手头拮据的穷人。
5.心软之人便是无福之人,心软看似豁达,实则愚钝;看似善良,实则懦弱。心软和不好意思只会杀死自己,理性的薄情和无情才是生存的利器。
6. 你的财富水平,约等于你最密切接触的5个人的平均值。跟富人混,你会越混越富;跟穷人混,你会越混越穷。
7.赚钱的本质是收钱,不是给人打工,不是学习很牛的技术,不是学习很高级的思维,也不是混圈子、混人脉、组建团队。想赚钱,只需要把“收钱”这一个动作彻底搞明白。
8.要成功,就不要怕出丑。一个人出丑越多,成功可能越快。
9.做生意要学会看黄金:金价下跌,经济景气,适合创业;金价上涨,经济恶化,需谨慎小心。
10.学会被人利用:越底层的人,越爱研究怎么占人便宜,导致无人合作;越上层的人,越爱研究怎么让别人占便宜,生意越做越多。
11.现金流>利润:利润是账面上的数宇,现金流是企业的血液。哪怕暂时亏损,只要现金流健康,就能熬过去;反之,利润再高但回款困难,也可能突然崩塌。
12. 客户分“三六九等”:别为10%的垃圾客户浪费80%的精力。20%的优质客户贡献80%的利润,5%的“刺头客户”可能消耗你30%的成本。学会筛选客户,对长期拖欠、无理取闹的客户果断止损。
13. 永远留30%的救命钱:不赌上全部身家,哪怕项目再稳,也不要把资金链绷到极限。市场突变、政策调整、供应链断裂..黑天鹅事件随时可能发生,预留应急资金才能抗住风险。
14.产品可以模仿,差异化藏在附加价值里:同类产品竞争,价格战是下策。真正的壁垒是:比对手快半步的服务响应、超预期的细节体验、或精准的情感共鸣。
15.员工离职前,早就心死了。核心员工突然离职,往往不是因为工资,而是长期被忽视、不被认可、看不到成长、老板言而无信。定期沟通、给骨干画个人发展“饼”,比高薪更留人心。
16. 同行不是敌人,学会“竞合”。与其花精力抹黑对手,不如联合开发市场、共享供应链降低成本、甚至互相推荐客户。蛋糕做大了,分到的自然更多。