Gate News 消息，3 月 25 日，Meta 近日推出新的股票期权激励计划，高管只有在公司市值于 2031 年前突破 9 万亿美元时才能兑现全部价值，较当前约 1.5 万亿美元需增长 500%。这是 Meta 2012 年 IPO 以来首次向高管授予股票期权。计划覆盖六位核心高管：CTO Andrew Bosworth、首席产品官 Chris Cox、COO Javier Olivan、CFO Susan Li、首席法务官 C.J. Mahoney 和副董事长 Dina Powell McCormick，CEO 扎克伯格不在其中。期权分多档行权，最低一档要求股价达到 1116.08 美元（较当前涨 88%，对应市值约 2.82 万亿美元），最高档 3727.12 美元（对应市值超 9 万亿美元）。Meta 同时增加了部分高管的 RSU 授予。Meta 发言人称这是一次「大赌注」，「只有 Meta 实现巨大成功，所有股东都从中受益时，这些薪酬才会兑现」。作为对比，特斯拉去年秋天通过的马斯克薪酬方案价值最高 1 万亿美元，需在 10 年内将市值从 1.2 万亿推至 8.5 万亿美元。Meta 的计划要求几乎同等增幅，但时间窗口只有一半。AI 人才争夺战正在推高 Meta 的股票薪酬成本：2025 年与员工股票奖励相关的现金支出消耗了公司 96% 的自由现金流，达 420 亿美元；全年回购的 4000 万股中，90% 是为了抵消员工股票奖励带来的稀释。
