美联储高官鲍曼提议允许员工持有加密货币，呼吁监管文化变革以拥抱区块链技术

美联储理事、负责金融监管的副主席米歇尔·鲍曼（Michelle Bowman）公开提议，应允许美联储员工持有小额加密货币，认为 firsthand experience（第一手经验）将改善监管能力并帮助吸引人才。她同时呼吁金融监管机构摒弃对新技术“过度谨慎的心态”，积极拥抱人工智能和区块链带来的变革，否则传统银行体系面临被边缘化的风险。此举被视为美联储内部对数字货币态度可能出现松动的罕见信号。

鲍曼提议放宽禁令，为监管注入实践认知

当前美联储内部规则禁止其员工持有加密货币，但这一情况可能即将改变。在怀俄明州区块链研讨会上，美联储副主席鲍曼提出，允许央行工作人员持有“微量”（de minimis）加密货币将带来显著好处。

• 提升监管水平： 鲍曼强调，直接接触和使用数字资产能为负责监督银行及相关金融机构加密活动的审查员提供宝贵的洞察力。“在实验和理解所有权及转移流程如何运作方面，没有替代品，”她用一个生动的比喻补充道，“我肯定不会信任一个从未滑过雪的人来教我滑雪，无论他读过或写过多少关于滑雪的书籍和文章。”
• 吸引并留住人才： 鲍曼指出，许多央行的银行审查员来自私营部门，而那里越来越看重数字资产知识。现有的禁令可能使公共部门的职位对金融科技领域的专家吸引力下降。允许持币有助于美联储在人才竞争中保持优势。 鲍曼并未具体说明修订后的政策会允许持有多少金额或哪些类型的加密资产。

呼吁监管文化变革，摒弃“过度谨慎”心态

除了持币提议，鲍曼更广泛地敦促监管机构摆脱她所描述的、对人工智能和区块链等新技术的“过度谨慎心态”（overly cautious mindset）。

• 明确选择： 她指出监管者面临清晰路径：“我们必须选择是拥抱变革，帮助构建一个可靠且持久的框架——确保安全稳健并兼顾效率与速度的好处——还是停滞不前，允许新技术完全绕过传统银行系统。”
• 权衡风险与收益： 鲍曼承认技术变革伴随特定风险，但她认为：“当我们认识到并考虑新技术潜在的广泛效益时，风险可能会被抵消，或者至少被确定为是可管理的。”
• 减少使用“声誉风险”作为监管工具： 鲍曼还表示将寻求限制使用“声誉风险”作为监管措施，并指出美联储及其他机构已承诺停止在监管审查中权衡此因素。批评者（包括一些立法者和银行业团体）认为声誉风险过于主观，并被用来不公平地限制合法业务。

鼓励行业合作，预示变革来临

鲍曼鼓励银行业与监管机构直接接触，分享关于区块链和数字资产的专业知识。“我致力于改变我们在采用和整合技术及新产品和服务方面的文化和态度，”她坚定地表示。 最后，她发出了明确预警：“变革即将来临。如果我们不采取这种方法，那么我们将面临银行体系对消费者、企业和整体经济变得不再那么相关的风险。”

结语

美联储副主席鲍曼的提议标志着高层监管者对加密货币的认知正从理论审视转向实践理解。其核心逻辑是：有效监管必须建立在亲身体验之上，而非隔岸观火。这不仅关乎人才战略，更是一场旨在防止传统金融体系在技术浪潮中掉队的文化变革。若此提议获采纳，将为央行与加密生态的互动开创重要先例，并可能影响全球其他监管机构的政策走向。尽管具体细则尚未落地，但“变化即将到来”的预警已清晰发出。