社群媒體巨頭 Meta 近日宣布對六位核心高管推出高達數億美元的股票選擇權薪酬計畫，要求公司股價在五年內飆漲逾 500%，市值突破 9 兆美元，才能全額兌現。此舉被外界解讀為在 AI 軍備競賽白熱化之際，科技巨頭留才策略的重大轉變。
Meta 天價美元薪酬計劃鎖定企業高層
隨著 AI 產業人才競爭愈演愈烈，Meta 近日披露，將對除了執行長馬克·祖克柏 (Mark Zuckerberg) 外的六位高層主管授予股票選擇權，潛在報酬高達數億美元。這是 Meta 有史以來首次為高管推出此類激勵方案，象徵著科技業薪酬結構正在悄然改變。
這六位高層分別是財務長 Susan Li、技術長 Andrew Bosworth、產品長 Chris Cox、營運長 Javier Olivan、總裁 Dina Powell McCormick，以及法務長 Curtis Mahoney。據悉，前四位高管還將額外獲得總值約 1.7 億美元的限制性股票獎勵 (RSU)，按季分批解鎖。
Meta 發言人表示，這批薪酬方案是公司的「一場大賭注」，並強調唯有 Meta 取得巨大成功，股東才能同步獲利，否則這些選擇權將毫無價值。
選擇權方案曝光：Meta 目標市值定在 9 兆美元
根據監管文件，選擇權的解鎖條件與股價里程碑直接掛鉤。以 Meta 週三收盤價 594.89 美元為基準，最低門檻要求股價漲至 1,116 美元，漲幅約 87.5%；而若要全額兌現，股價則需達到 3,727美元，較現價漲幅超過 500%。
屆時，Meta 的市值將超過 9 兆美元，遠高於目前全球市值最高的輝達 (Nvidia) 的 4.26 兆美元。
這個目標須在 2028 年 2 月 14 日前達成。若未能如期達標，未解鎖的選擇權將分批延至 2030 年 8 月 15 日前授予；若仍未行使，則於 2031 年 3 月到期失效。
較勁特斯拉 1 兆美元薪酬案？時限砍半、目標更大
外界普遍將 Meta 此舉與特斯拉對執行長馬斯克 (Elon Musk) 的薪酬方案相提並論。特斯拉股東此前批准了一項潛在價值高達 1 兆美元的激勵計畫，要求在十年內將市值推升至 8.5 兆美元。
(特斯拉股東通過馬斯克 1 兆美元薪酬案，方舟 Wood：他的確值得)
相較之下，Meta 的計畫期限僅有五年，目標市值卻更高。初步計算，Meta 股價每年須維持約 45% 的複合成長率，才能在 2031 年前達到 3,727 美元的最高目標。
同步裁員數百人，聚焦資源強化 AI 佈局
同日，Meta 也宣布將裁撤 700 名員工，涵蓋銷售、招募及虛擬實境部門，佔 Meta 約 79,000 名員工總數的比例不到 1%。
Meta 發言人表示，各團隊定期進行組織調整以確保最佳戰略定位，公司將盡可能為受影響員工尋找內部轉調機會。今年稍早，Meta 也曾大規模裁撤元宇宙部門，Reality Labs 旗下的虛擬世界平台未來將專注於行動端發展。
(祖克柏打造 AI 代理 CEO？Meta 推動企業 AI 管理與運作模式轉型)
科技業薪酬邏輯正悄然改寫
Meta 此次的薪酬變革，折射出整個科技產業在 AI 時代的策略轉向。過去各大科技巨頭長期保守對待股票選擇權，如今開始以具侵略性的財務目標綁定高管薪酬，本質上是將人才的命運與公司的長期賭注緊緊捆綁在一起。
在 AI 基礎設施投資規模動輒數千億美元的時代，如何讓頂尖人才心甘情願共同承擔風險、分享成果，正成為決定科技公司勝負的關鍵變數之一。
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