Gate News 消息，3 月 22 日，GMX Labs 發布領導層架構升級提案並通過 DAO 治理投票，獲 96.42% 贊成票支持。提案指出，隨著團隊規模擴大及永續 DEX 競爭加劇，GMX Labs 早期扁平化、創始人驅動的組織架構已難以支撐發展需求，需向更清晰、更具問責性的傳統領導架構轉型。
GMX Labs 將通過公開招募流程引入 CEO，候選人範圍涵蓋 DeFi、CeFi、傳統金融及科技行業，目標於 2026 年 4 月完成招募及入職，6 月前完成組織架構重組並向 DAO 提交新貢獻者代幣分配方案。CEO 職責包括制定戰略方向、建立職能領導團隊、強化合作夥伴關係及對外代表 GMX Labs 參與行業活動。
薪酬方面，CEO 基礎薪酬為每年 15 萬至 20 萬美元，以穩定幣支付；績效激勵以 GMX 代幣計價，與協議費用增長直接掛鉤，當前年化協議費用基準約為 6000 萬美元。費用增長 50% 可獲部分獎勵，增長 100% 至約 1.2 億美元可獲全額基礎獎勵池 40,000 枚 GMX，增長 125% 至約 1.35 億美元則額外獲得 10,000 枚 GMX 特殊獎勵。所獲 GMX 代幣還將根據 GMX 30 日均價進行 0.5 至 1.5 倍調整，年度代幣薪酬上限為 75,000 枚 GMX。績效獎勵中 25% 達標後即時解鎖，餘下 75% 在 24 個月內線性歸屬，提前離職則沒收未歸屬部分。
過渡期間，由 X、Coin、B、Kal 四名成員組成的臨時領導委員會負責維持運營、推進現有路線圖並主導 CEO 搜尋工作。
