AI thời đại ai có thể tồn tại? Giám đốc điều hành Palantir chỉ ra hai loại người: công nhân lao động và người mắc ADHD.

Trí tuệ nhân tạo đang định hình lại lực lượng lao động trong môi trường làm việc, ánh hào quang của bằng cấp truyền thống dần trở nên vô dụng. Giám đốc điều hành của Palantir, Alex Karp, đã chỉ ra rằng trong thời đại AI tương lai, chỉ có hai loại người thực sự có thể sống sót: "Loại thứ nhất là những người có kỹ năng nghề nghiệp nhất định, loại thứ hai là những người có sự đa dạng thần kinh như rối loạn đọc hoặc rối loạn tăng động.

Karp đưa ra quy tắc sống sót trong thời đại AI: chỉ hai loại người có thể tồn tại

Khi AI thâm nhập nhanh chóng vào mọi ngành nghề, lực lượng lao động toàn cầu đang khẩn trương tìm kiếm cách để không bị loại bỏ. Alex Karp gần đây đã đưa ra một câu trả lời thẳng thắn trên chương trình TBPN:

Cơ bản chỉ có hai cách để bạn biết mình có tương lai. Thứ nhất, bạn có kỹ năng nghề nghiệp cụ thể; thứ hai, bạn là người có sự đa dạng thần kinh (neurodivergent).

Công nhân kỹ thuật tay nghề: tài sản hiếm hoi khó bị thay thế bởi AI

Loại người đầu tiên mà Karp đề cập phản ánh sự đồng thuận rộng rãi trong ngành trong những năm gần đây. Bao gồm cả thợ điện và thợ ống nước, những công nhân tay nghề có kỹ năng nghề nghiệp không chỉ khó bị tự động hóa thay thế mà nhu cầu còn gia tăng khi các công ty công nghệ lớn của Mỹ xây dựng trung tâm dữ liệu, cộng thêm vấn đề thiếu hụt lao động vốn đã tồn tại, khiến giá trị của loại nhân lực này tăng cao.

(BBC phỏng vấn Larry Fink: Nếu giá dầu tăng lên 150 USD, có thể dẫn đến suy thoái toàn cầu, thời đại AI có lợi cho lao động tay nghề)

Người có sự đa dạng thần kinh: tư duy khác biệt trở thành lợi thế cạnh tranh

Định nghĩa về loại người thứ hai thì mang tính cá nhân hơn. Karp tự thuật về việc ông mắc chứng rối loạn đọc (dyslexia) trong thời gian dài, điều này cũng khiến ông phát triển nhiều cách tư duy khác biệt. Sự đa dạng thần kinh bao gồm rối loạn đọc, rối loạn chú ý (ADHD) và các rối loạn nhận thức khác như tự kỷ.

Trong mắt Karp, sự khác biệt trong nhận thức này chính là một lợi thế trong thời đại do AI điều khiển: “Thành công sẽ thuộc về những người dám mạo hiểm, nhìn thế giới qua con mắt của một nghệ sĩ, và có khả năng thoát ra khỏi khuôn khổ để xây dựng những điều độc đáo.”

Công ty tư vấn Gartner nghiên cứu cho thấy, dự kiến đến năm 2027, một phần năm các phòng ban kinh doanh trong danh sách Fortune 500 sẽ chủ động tuyển dụng nhân tài đa dạng thần kinh để nâng cao hiệu suất.

Lý thuyết về bằng cấp vô dụng? Palantir kêu gọi sinh viên tốt nghiệp trung học tìm kiếm con đường khác

Karp cũng không ngần ngại bày tỏ sự hoài nghi đối với giáo dục đại học truyền thống, mặc dù ông có bằng Tiến sĩ Luật từ Đại học Stanford và Tiến sĩ Triết học từ Đại học Goethe ở Đức, ông vẫn thẳng thắn nói tại diễn đàn Davos:

AI sẽ phá hủy công việc trong lĩnh vực nhân văn, bạn đã học tại trường top, học triết học, giống như tôi, nhưng hy vọng bạn có những kỹ năng khác, nếu không, thì bằng cấp đó khó mà bán được.

(Nhà sáng lập cơ quan nghiên cứu gửi thư cho thế hệ Z: Năm quy tắc sống còn giúp thanh niên nổi bật)

Trình độ nhân văn lại quan trọng hơn? Microsoft và Anthropic phản bác

Tuy nhiên, không phải tất cả các lãnh đạo công nghệ đều đồng ý với quan điểm của Karp. Nhà khoa học trưởng của Microsoft, Jaime Teevan, cho rằng, thế hệ tiếp theo cần chính xác những gì mà giáo dục nhân văn nuôi dưỡng: “khả năng nhận thức phản xạ”, bao gồm khả năng ứng biến linh hoạt, tư duy phản biện, và sự dũng cảm thách thức các quan niệm hiện có: “Giáo dục nhân văn truyền thống rất quan trọng đối với điều này.”

Co-founder của Anthropic, Daniela Amodei, thậm chí còn trực tiếp phản đối Karp: “Trình độ nhân văn sẽ trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Những đặc điểm làm chúng ta trở thành con người sẽ trở nên có giá trị hơn, chứ không phải ít giá trị hơn.”

(Bằng cấp dần trở nên vô dụng, hiểu cách sử dụng AI mới được tuyển dụng, LinkedIn thúc đẩy huy hiệu xác nhận AI)

Bằng cấp dần mất hiệu lực, thời đại AI định hình lại logic tìm việc

Dù Karp nhấn mạnh vào kỹ năng tay nghề và tư duy đa dạng thần kinh, hay Teevan và Amodei kiên trì giữ vững giá trị của kiến thức nhân văn, nhưng đồng thuận cơ bản trong cuộc tranh luận này là nhất quán: Trong thời đại AI phát triển nhanh chóng, chỉ dựa vào một tấm bằng không còn là vé vào cửa để gia nhập thị trường lao động. Cách định nghĩa tính không thể thay thế của bản thân sẽ trở thành câu hỏi cấp bách nhất mà mỗi người lao động cần trả lời trong thế hệ này.

Bài viết này “Ai có thể sống sót trong thời đại AI? Giám đốc điều hành Palantir chỉ ra hai loại người: công nhân tay nghề và người mắc ADHD” lần đầu xuất hiện trên Chain News ABMedia.