Meta công bố kế hoạch phân quyền cổ phiếu với mục tiêu định giá 9 nghìn tỷ đô la, lần đầu tiên cấp quyền chọn cho lãnh đạo kể từ khi IPO

Tin tức Gate News, ngày 25 tháng 3, Meta gần đây đã giới thiệu kế hoạch thưởng cổ phiếu mới, chỉ khi giá trị công ty vượt 9 nghìn tỷ USD trước năm 2031 thì các nhà điều hành mới có thể thực hiện toàn bộ giá trị, cao hơn khoảng 500% so với mức khoảng 1,5 nghìn tỷ USD hiện tại. Đây là lần đầu tiên Meta cấp quyền chọn cổ phiếu cho các nhà điều hành kể từ IPO năm 2012. Kế hoạch này bao gồm sáu nhà điều hành cốt lõi: CTO Andrew Bosworth, Giám đốc sản phẩm Chris Cox, COO Javier Olivan, CFO Susan Li, Giám đốc pháp lý C.J. Mahoney và Phó chủ tịch Dina Powell McCormick, CEO Mark Zuckerberg không nằm trong danh sách này. Quyền chọn được chia thành nhiều mức thực hiện, mức thấp nhất yêu cầu giá cổ phiếu đạt 1116,08 USD (tăng 88% so với hiện tại, tương đương giá trị công ty khoảng 2,82 nghìn tỷ USD), mức cao nhất là 3727,12 USD (tương đương giá trị vượt 9 nghìn tỷ USD). Meta cũng đã tăng phần thưởng RSU cho một số nhà điều hành. Người phát ngôn của Meta cho biết đây là một “canh bạc lớn”, “chỉ khi Meta đạt thành công lớn, tất cả các cổ đông mới hưởng lợi từ đó, thì các khoản thưởng này mới được thực hiện”. Để so sánh, kế hoạch lương thưởng của Elon Musk được thông qua vào mùa thu năm ngoái có giá trị cao nhất 1 nghìn tỷ USD, yêu cầu tăng giá trị công ty từ 1,2 nghìn tỷ lên 8,5 nghìn tỷ USD trong vòng 10 năm. Kế hoạch của Meta yêu cầu mức tăng tương đương nhưng trong khoảng thời gian chỉ bằng một nửa. Cuộc cạnh tranh giành nhân tài AI đang đẩy chi phí cổ phiếu thưởng của Meta lên cao: đến năm 2025, chi tiêu tiền mặt liên quan đến thưởng cổ phiếu cho nhân viên đã chiếm 96% dòng tiền tự do của công ty, đạt 420 tỷ USD; trong 40 triệu cổ phiếu mua lại trong năm, 90% nhằm bù đắp sự pha loãng do thưởng cổ phiếu cho nhân viên gây ra.