Gate News повідомлення, 3 квітня, старший економіст EY-Parthenon Лідія Бусур заявила, що, попри сильне відновлення показників зайнятості в США в березні, ринок праці все ще є крихким. Вона вважає, що на тлі політичного середовища, сповненого невизначеності, компанії стають обережнішими: їхні наміри щодо найму охолоджуються. Компанії дедалі більше прагнуть захистити маржинальність прибутку та реагують не розширенням штату, а підвищенням продуктивності. Бусур прогнозує, що у 2026 році ринок праці фактично перебуватиме в стані заморожування. Його характерними ознаками будуть вибірковий найм, обмежене зростання зарплат і стратегічні кадрові коригування в умовах, коли пропозиція робочої сили досі залишається історично напруженою. Вона очікує, що приріст зайнятості буде трохи нижчим за рівень беззбитковості, а рівень безробіття поступово зросте приблизно до 4,7%. Бусур додала, що, з огляду на те, що конфлікт на Middle East досі триває, переважають ризики зниження, а ймовірність економічної рецесії становить 40%.