Строительный сектор в Америке сталкивается с острой кризисом занятости на фоне беспрецедентных возможностей для роста

На рынке труда США наблюдается резкий контраст: в то время как экономика страны переживает один из худших периодов занятости за последние годы, спрос на квалифицированных специалистов в строительном секторе растет беспрецедентными темпами. Этот противоречивый тренд отражает сложное экономическое давление, когда инфраструктурные проекты, связанные с искусственным интеллектом, конкурируют за рабочие ресурсы с традиционными отраслями.

Взрывной рост спроса на квалифицированных специалистов превышает ожидания

Отчет Ассоциации строителей и подрядчиков (ABC) свидетельствует о значительном росте потребности рынка в квалифицированных рабочих. По данным, к 2027 году строительный сектор потребуется 456 000 новых сотрудников, что на 30,7% больше по сравнению с ожидаемыми 349 000 в 2026 году.

Этот резкий рост спроса на квалифицированную рабочую силу свидетельствует о существенных изменениях в динамике рынка труда в данной отрасли. Главный экономист ABC Анирбан Пасу отметил, что неспособность заполнить эти вакансии усугубит дефицит рабочей силы, особенно в специализированных профессиях и определенных географических регионах. Он предупредил, что такой сценарий может значительно увеличить затраты на рабочую силу.

Однако Пасу пояснил, что большинство ожидаемого увеличения в этом году связано не с внезапным бумом строительной активности, а с текущей волной выхода на пенсию. Текущие инвестиционные прогнозы менее оптимистичны, чем в предыдущие периоды. Тем не менее, ABC ожидает, что общий объем расходов на проекты восстановится после недавнего спада. Согласно исследованиям, каждый дополнительный миллиард долларов инвестиций в строительство создает около 3 450 рабочих мест. Если расходы превысят текущие скромные оценки, потребность в рабочей силе может оказаться значительно выше.

Иммиграционная политика и выход на пенсию усугубляют кризис дефицита рабочих в отрасли

Несмотря на сильный спрос, структурные проблемы мешают его удовлетворению. Строгие иммиграционные политики при администрации Дональда Трампа снизили доступ к традиционному источнику рабочей силы в секторе. В результате кризис усугубляется, а десятки проектов задерживаются.

Общая ассоциация подрядчиков сообщила, что 92% строительных компаний, ищущих сотрудников, сталкиваются с серьезными трудностями в поиске квалифицированных рабочих. Еще хуже ситуация с демографическими тенденциями: около 20% рабочей силы старше 55 лет, что означает неизбежный поток выхода на пенсию в ближайшие годы.

Кроме того, длительные требования к обучению и лицензированию для многих специализированных профессий затрудняют замену вышедших на пенсию работников. Отчеты BlackRock подчеркивают необходимость привлечения и обучения новых талантов до ухода опытных специалистов. В условиях усложнения инфраструктурных проектов, связанных с искусственным интеллектом, наличие опытных наставников становится важнее, чем когда-либо.

По данным Министерства труда США, ожидается, что занятость в квалифицированных профессиях вырастет в среднем на 5,3% в период с 2024 по 2034 год, опередив общий рост рабочих мест в 3,1%. Некоторые специализации покажут более быстрый рост: электрики — на 9,5%, специалисты по отоплению, вентиляции и кондиционированию (HVAC) — на 8,1%.

Инвестиции в искусственный интеллект меняют приоритеты проектов

Предупреждение Пасу было сделано до официальных объявлений крупных технологических компаний о масштабных капитальных расходах. Ожидается, что такие гиганты, как Meta, Microsoft, Amazon, Google и Oracle, совместно инвестируют около 700 миллиардов долларов в 2026 году в расширение и инфраструктуру, по сравнению с 400 миллиардами в прошлом году. Значительная часть этих затрат идет на центры обработки данных и объекты, связанные с искусственным интеллектом.

Хотя эти инвестиции стимулируют строительную активность в технологическом секторе, они создают тревожный побочный эффект: прибыльные проекты по созданию центров обработки данных отвлекают ресурсы и рабочую силу от других ключевых направлений, таких как жилое строительство, промышленное строительство и медицинские учреждения. Пасу отметил, что такое перераспределение инвестиций может не соответствовать основным потребностям общества.

Данные ABC показывают, что расходы на новые центры обработки данных за первые десять месяцев 2025 года выросли на 32% по сравнению с прошлым годом. В то же время подрядчики в сфере коммерческого строительства создали 95 000 новых рабочих мест с августа 2024 года.

Контраст: процветание в строительстве и ухудшение общего рынка труда

На фоне этого, более широкий рынок труда США переживает трудные времена. Уровень американцев, считающих, что найти работу трудно, достиг пятилетних максимумов. В начале прошлого года наблюдалась крупнейшая волна увольнений с 2009 года, а количество вакансий в конце года снизилось до пятилетнего минимума.

Джим Фарли, генеральный директор Ford, прямо заявил о кризисе, охарактеризовав его как острый дефицит рабочих в так называемой «базовой экономике». По его оценкам, в стране не хватает около 600 000 рабочих на фабриках и около 500 000 в строительной отрасли. Он также предупредил, что США недооценивают необходимую рабочую силу для строительства и эксплуатации центров обработки данных и промышленных объектов.

В интервью профильным СМИ Фарли отметил: «Есть ясное намерение реализовать эти амбициозные планы, но нет практического пути их поддержки. Как мы можем вернуть эти процессы в США, если у нас нет достаточной рабочей силы?» Этот вопрос подчеркивает тупик, с которым сталкиваются политики и крупные компании страны.

Очевидно, что успех масштабных строительных программ, связанных с искусственным интеллектом, невозможен без кардинального решения проблемы дефицита специалистов, которая стала основным узким местом в американской экономике.