После ухода ни в коем случае не возвращайтесь на работу

Через два месяца после ухода коллега захотела вернуться, руководитель улыбнулся и согласился, тепло приветствовав её возвращение.
Когда коллега уходила, причина была в болезни родственника, ей нужно было взять отпуск на месяц. Руководитель не одобрил отпуск, поэтому она решила уйти. После выздоровления родственника и выписки из больницы коллега начала искать работу, проходила собеседования в другие компании, некоторые предлагали ей офферы. Но когда она услышала, что человек, заменивший её, не справляется с задачами, она связалась со своим руководителем, который был очень рад её возвращению. Он подал заявку на возвращение коллеги в отдел, и после согласия руководства, её снова приняли на работу с той же зарплатой, что и раньше.
Вернувшись, коллега продолжала усердно работать, как и раньше, но руководитель постоянно придирался, иногда даже намекал ей, чтобы она ценила то, что имеет.
Между тем произошло несколько событий, которые полностью разочаровали коллегу, и несмотря на настойчивые просьбы руководителя остаться, она решила уйти. В день ухода коллега сказала: «Никогда не возвращайтесь к прошлому, это вызовет недовольство руководства».
Если коллега искренне хотела вернуться, почему руководитель всё равно придирался?
Если руководитель не хотел её принимать, зачем он тогда согласился на её возвращение?
Что он вообще думал?