Прим рекорду достигнут! Компания выплатила сотрудникам 1 миллиард 141 миллион лир

Китайский руководитель компании, примерно 70% прибыли за 2025 год, выплатил сотрудникам в виде премий. Общая сумма выплат превысила 1 миллиард 140 миллионов лир, а на финальном мероприятии в конце года были показаны кадры раздачи денег на сцене, что стало темой обсуждения в стране.

Руководитель компании в Китае, раздающий огромные премии сотрудникам на финальном мероприятии, стал предметом обсуждения в деловом мире. Общая сумма, выделенная из казны компании, превысила 1 миллиард 141 миллион лир, а комментарии в соцсетях о руководителе привлекли внимание.

Компания выплатила сотрудникам 1 миллиард 141 миллион лир
Владелец китайской компании по производству кранов и оборудования для обработки материалов, большую часть прибыли за 2025 год распределил в виде премий сотрудникам. Общая сумма выплат достигла 180 миллионов юаней, что примерно равно 26 миллионам долларов. По текущему курсу эта сумма превышает 1 миллиард 141 миллион лир.

По информации South China Morning Post, в прошлом году компания получила прибыль в 270 миллионов юаней. Около 70% этой суммы было напрямую распределено сотрудникам. В компании, насчитывающей 7 тысяч сотрудников, размер премии на человека варьировался в зависимости от должности.

Деньги раздавали на сцене
Значительная часть премий была вручена лично на финальном мероприятии компании. Сотрудников приглашали на сцену, они считали свои премии из куч денег, подготовленных на столах, и получали их. В совокупности с онлайн-платежами общая сумма раздачи превысила 180 миллионов юаней.

Компания работает с 2002 года. Ее руководитель Cui Peijun владеет примерно 98,88% акций компании. В 2024 году также была проведена подобная акция, при которой из чистой прибыли в 260 миллионов юаней 170 миллионов были распределены среди сотрудников.

Особая премия для женщин-сотрудников
В марте прошлого года, в рамках Международного женского дня 8 марта, около 2 тысяч женщин-работников получили дополнительные премии на сумму около 1,6 миллиона юаней. Эта инициатива также вызвала широкий отклик в стране.

В соцсетях появились комментарии о руководителе как о «самом щедром раздающем деньги». Однако Cui Peijun дал другой ответ на эти обвинения. Он отметил, что молодые сотрудники находятся под нагрузкой ипотечных и автокредитов, и оказанная поддержка — это не выбор, а ответственность.

Противоположная картина в Китае
С другой стороны, в последние годы в Китае возникали дела о коррупции в отношении некоторых высших руководителей. Особенно дела против бывшего руководителя China Huarong International Holdings Limited вызвали обсуждения о злоупотреблении государственными ресурсами. В этом контексте раздача миллиардов лир в виде премий сотрудникам стала примером, выделяющимся в деловом мире.

По мнению экспертов, такие высокие выплаты прибыли повышают лояльность сотрудников и укрепляют мотивацию внутри компании. Однако отмечается, что для устойчивого развития трудно ежегодно сохранять такой же уровень выплат.