Компания подписала соглашение о неконкуренции и передумала? Суд Тайчжоуского медицинского высокотехнологичного района: нарушение принципа добросовестности, не поддерживается

Статья взята из: Жуйцзянь Цзицзин Бао

После подписания соглашения о неконкуренции между компанией и сотрудником, может ли работодатель односторонне отказаться от обязательств, ссылаясь на то, что сотрудник «не контактировал с коммерческой тайной»? Недавнее судебное решение Тайчжоуского суда по делу трудового спора дает ясный ответ: поскольку работодатель сам подписал соглашение, он признает необходимость сохранения тайны сотрудником. Отказаться от обязательств после — недобросовестное поведение, и суд постановил, что компания должна нести ответственность за нарушение договора.

Гу Мао ранее работал в одной компании. В период работы он подписал «Соглашение о неконкуренции», в котором было указано, что в течение двух лет после увольнения он не будет заниматься конкурентным бизнесом с компанией; если компания потребует соблюдения этого соглашения, она должна направить письменное уведомление и ежеквартально выплачивать компенсацию. В соглашении также было прописано: если компания без уважительных причин задержит выплату более чем на месяц, она должна заплатить штраф в размере 50 000 юаней, а соглашение автоматически прекращается.

В феврале 2024 года Гу Мао расторг трудовой договор с компанией. После этого компания ни уведомила его о начале выполнения обязательств по неконкуренции, ни сообщила о прекращении соглашения, ни выплатила компенсацию. После увольнения Гу Мао не присоединился к конкурирующей компании, хотя и не отчитывался перед прежней компанией о новом месте работы, он соблюдал основное обязательство — не заниматься конкурентным бизнесом.

Поскольку компания продолжала задерживать выплату компенсации, Гу Мао обратился в суд с требованием признать расторжение соглашения и взыскать штраф в 50 000 юаней. Компания же утверждала, что Гу Мао не является сотрудником, обладающим доступом к коммерческой тайне, поэтому соглашение недействительно.

После рассмотрения дела суд пришел к выводу, что работодатель не может произвольно отменять силу подписанного соглашения о неконкуренции. Во-первых, эффективность соглашения основана на принципе добросовестности. Согласно соответствующим нормативам, только в случае, если работник действительно не контактировал с коммерческой тайной, он может оспорить недействительность условий неконкуренции; закон не дает работодателю права односторонне отменять силу соглашения. В данном случае, как инициатор соглашения, компания должна была при подписании оценить, связана ли должность сотрудника с конфиденциальной информацией. Подписав соглашение, она признала, что Гу Мао сохраняет статус секретного сотрудника. Позволяя работодателю позже произвольно отменять обязательства, это нарушает принципы честности и подрывает стабильность и доверие в трудовых отношениях.

Во-вторых, работник уже выполнил основное обязательство — не заниматься конкурирующим бизнесом. Компания не может отказывать в выплате компенсации, ссылаясь на то, что он не сообщил о новом месте работы. Основная цель соглашения — не заниматься конкуренцией, а требование о докладе о работе — вспомогательное. Оно не может служить основанием для отказа в выплате компенсации. Гу Мао фактически соблюдал условия соглашения, а утверждение компании о «предварительном докладе, а затем решении о выполнении» фактически ставит соглашение в неопределенное состояние и увеличивает ответственность работника.

Наконец, условия о прекращении соглашения, согласованные сторонами, являются законными и действительными. В соглашении было указано, что «просрочка выплаты компенсации более чем на месяц ведет к автоматическому прекращению», что более благоприятно для работника, чем трехмесячный срок, установленный судебными разъяснениями. Это законное условие, которое должно уважаться. Поскольку компания не выплатила компенсацию вовремя, условие о прекращении соглашения выполнено, и суд признал, что соглашение прекратилось в оговоренный срок. Первая инстанция постановила, что соглашение прекратилось 30 апреля 2024 года, и компания должна выплатить Гу Мао штраф в 50 000 юаней. Не согласившись, компания подала апелляцию, которая была отклонена, а решение оставлено в силе.

Судья отметил, что при подписании соглашения работодатель должен проявлять осторожность. Перед подписанием соглашения о неконкуренции компания должна оценить, относится ли сотрудник к категории секретных работников, чтобы избежать необоснованных подписаний; после подписания обязательства должны соблюдаться, и нельзя позднее отменять их по причине «недостаточной оценки».

Компания должна активно выполнять обязательства по уведомлению и выплате компенсации. Если работник не обязан выполнять условия неконкуренции, работодатель должен своевременно письменно уведомить о расторжении; если же выполнение необходимо, то обязательна выплата компенсации — это основной долг работодателя, и он не может уклоняться от него.

Работники могут защищать свои права в соответствии с законом. Они должны соблюдать основные обязательства по неконкуренции, а при задержках выплаты компенсации — вправе требовать выплаты штрафа и компенсации в соответствии с соглашением или законом, чтобы обеспечить свои законные интересы.