Рекордный разрыв между корпоративной прибылью и заработной платой работников имеет «подводную течению предательства», предупреждает ведущий экономист

Рабочие значительно отстают в борьбе между капиталом и трудом, что вызывает серьезные опасения по поводу доверия, удерживающего экономику и общество вместе.

Рекомендуемое видео

Диана Свонк, главный экономист и управляющий директор KPMG, выделила тревожные данные о соотношении доходов корпораций и работников, включенные в недавно подготовленный ею отчет.

Он показал, что доля корпоративной прибыли в ВВП США выросла до 15,85% с 8% в 1982 году. В то время как доля компенсаций работников в ВВП снизилась до 61,9% с 66,6% в 1982 году.

Хотя доля труда в экономике ранее была ниже, чем сегодня, общий тренд указывает на снижение, а разрыв с доходами корпораций сейчас достиг рекордного уровня после Второй мировой войны.

«Эта диаграмма из моего недавнего Economic Compass до сих пор меня преследует», — написала Свонк в соцсетях на прошлой неделе. «Друг называет ее «революционной диаграммой», что вызывает тревогу, но и многое говорит. Неравенство порождает социальную и экономическую нестабильность.»

Она добавила, что эта разница помогает понять, как экономика выглядит на бумаге и как она воспринимается большинством американцев.

Действительно, хотя совокупные данные показывают более спокойную инфляцию, стабильный рост доходов и устойчивое потребительское расходование, детали выявляют резкий разрыв. Например, богатейшие 20% домохозяйств отвечают за почти весь рост расходов в США с начала пандемии, в то время как оставшиеся 80% просто компенсируют инфляцию.

Сегодня американцы сталкиваются с кризисом доступности, охватывающим широкий спектр базовых расходов, включая продукты питания, электроэнергию, страхование, здравоохранение, уход за детьми и жилье.

«Это связано с многодецидной эрозией доверия — существует подводная течения предательства», — предупредила Свонк. «Что-то в нашей экономической истории сломано.»

По ее словам, эта потеря доверия распространяется по всему миру и за несколько десятилетий, особенно в развивающихся странах за последний год.

В то же время революция генеративного ИИ и тарифы президента Дональда Трампа вызвали дополнительную экономическую тревогу по поводу безопасности рабочих мест.

«Генеральные директора указывают на ИИ как на причину заморозки найма и увольнений, еще до того, как будет реализована продуктивность, связанная с ИИ», — написала Свонк. «Это может оказаться короткосрочной выгодой и долгосрочной потерей; это вызывает общественный отклик против ИИ, который усиливается.»

Конечно, есть и некоторые положительные тенденции, которые должны принести пользу работникам и экономике в целом. Налоговые сокращения Трампа дадут временный импульс; чемпионат мира по футболу поможет смягчить спад в туризме; инфляция продолжит постепенно снижаться; а крупные инвестиции в ИИ будут поддерживать рост ВВП.

С другой стороны, инвесторы нервничают; неопределенность по поводу направления экономической политики сохраняется; рынок жилья остается в застое, отметила она.

«В результате получается экономика, которая кажется устойчивой, но все больше ощущается хрупкой», — заключила Свонк. «Рост держится, но связующая ткань, поддерживающая рынки труда, инвестиции и глобальное сотрудничество, рвется. Рабочие становятся более тревожными, инвесторы — более стадными, а рынки… более уязвимы к шокам, чем кажется по новостям.»

Ее предупреждения перекликаются с мнением нобелевского лауреата по экономике Дарона Аджемоглу, который много лет говорит о причинах экономического и политического упадка.

В недавнем интервью с Fortune Джейком Анджело он заявил, что США движутся к мрачному будущему, и выделил два ключевых направления, которые, по его мнению, необходимо изменить, чтобы избежать более глубокого кризиса: борьбу с экономическим неравенством и смягчение разрушения рабочих мест.

«Если мы пойдем по пути уничтожения рабочих мест и увеличения неравенства, демократия в США не выживет», — сказал Аджемоглу.

Присоединяйтесь к нам на саммите Fortune Workplace Innovation Summit 19–20 мая 2026 года в Атланте. Наступает новая эпоха инноваций в сфере труда — и старые стратегии переписываются. На этом эксклюзивном, насыщенном событиями мероприятии соберутся самые инновационные лидеры мира, чтобы обсудить, как ИИ, человечество и стратегия вновь пересекаются, чтобы переопределить будущее работы. Регистрируйтесь сейчас.