Забудьте о 40 часах: голландцы выполняют свою работу всего за 32 часа в неделю — и женщины сделали это возможным

С тех пор как началась пандемия, американские работники цепко держатся за свои удалённые графики, пока генеральные директора возвращают сотрудников в офис. Наслаждаясь свободой, которую даёт гибкий график, некоторые даже выступают за четырёхдневную рабочую неделю — но для одной маленькой европейской страны эта мечта уже стала реальностью.

Рекомендуемое видео

По данным анализа Eurostat 2025 года, в 2024 году работники в Нидерландах в возрасте от 20 до 64 лет работали в среднем 32,1 часа в неделю. Эта страна имела самый высокий уровень коротких рабочих недель в Европе, уступая только Австрии, Германии и Дании, где средняя рабочая неделя составляла примерно 34 часа.

В то время как американские работники на полную ставку в 2024 году в среднем работали 42,9 часа в неделю, согласно опросу Gallup, — что уже лучше, чем в 2019 году, когда американские сотрудники работали по 44,1 часа в неделю. Но не только североамериканцы привержены трудоголию: более трети занятых в ЕС в 2024 году проводили на работе почти 40–45 часов в неделю, согласно данным Eurostat.

Как женщины в рабочей силе помогли перейти Нидерланды к 32-часовой рабочей неделе

Есть важная причина, почему нидерландцы тихо перешли на четырёхдневную рабочую неделю: женщины. Их вход в рабочую силу несколько десятилетий назад изменил всё.

Как и во многих других странах мира, в Нидерландах раньше действовала модель работы, ориентированная на мужчин, считающих их основными кормильцами. Рабочие дни были длиннее — примерно такие же, как традиционная 40-часовая рабочая неделя в США, — но начиная с 1980-х годов женщины начали присоединяться к рабочей силе на неполной ставке.

За последние 40 лет участие женщин в рабочей силе изменило структуру семейных доходов и налоговые законы страны. Нидерланды приняли модель «полтора заработка», при которой один из родителей работает на полную ставку, а другой — неполный рабочий день. Эта схема получила поддержку налоговыми льготами и пособиями, что сделало её стандартом для работников всех полов. Даже работающие отцы вскоре начали пользоваться новой системой, рано уходя с работы, чтобы заботиться о маленьких детях.

Короткие рабочие недели также могут снизить уровень безработицы — а женщинам в США это особенно нужно

Новая модель работы в Нидерландах помогает не только занятым родителям совмещать уход за детьми и работу. Она также способствует сохранению людей в рабочей силе, поскольку другие страны сталкиваются с проблемой безработицы.

В 1991 году, когда всё больше женщин в Нидерландах начали работать неполный день, уровень безработицы составлял 7,3%, согласно данным Всемирного банка. Уже через десять лет этот показатель резко снизился — безработных было всего 2,1%. С тех пор уровень безработицы колебался, но с 2018 года он оставался стабильно низким — около 3,7%. Благодаря более гибким вариантам рабочей недели больше людей могут оставаться в рабочей силе, совмещая работу и личные обязанности.

Для сравнения, в январе этого года уровень безработицы в США составлял всего 4,3%, по данным Бюро статистики труда США. Но поскольку население США превышает 342 миллиона человек, а в Нидерландах всего 18 миллионов, разница в 0,6% в уровне безработицы означает миллионы американцев, лишённых работы. И особенно под угрозой безработицы находятся женщины.

Будь то возвращение к работе в офисе, сокращение возможностей для повышения или изменение социального ландшафта — женщин массово вытесняют из рабочей силы: с января по июнь 2025 года 212 000 женщин в возрасте 20 лет и старше покинули американский рынок труда, согласно анализу BLS. В то же время за тот же период в рабочую силу вошли 44 000 мужчин. За эти шесть месяцев доля женщин в возрасте 25–44 лет, живущих с ребёнком до пяти лет, снизилась с 69,7% до 66,9%.

Версия этой статьи была опубликована на Fortune.com 28 августа 2025 года.

Подробнее о женщинах в рабочей силе:

• Шерил Сандберг объясняет, почему сейчас — тревожное время для женщин на рабочем месте

• Мужчины в 2025 году присоединялись к рабочей силе в три раза быстрее женщин

• Новая американская рабочая кризис: обязательное возвращение в офис вызывает массовый уход работающих матерей

Присоединяйтесь к нам на Саммите по инновациям в рабочем месте Fortune 19–20 мая 2026 года в Атланте. Эра инноваций в рабочем месте уже наступила — и старые правила переписываются. На этом эксклюзивном, насыщенном событиями мероприятии соберутся самые инновационные лидеры мира, чтобы обсудить, как ИИ, человечность и стратегия снова меняют будущее труда. Регистрируйтесь сейчас.