От более чем 5 миллионов до менее 500 тысяч: почему разрыв в доходах руководителей и членов совета директоров страховых компаний так велик?

2026-02-24 20:38:22

Генерация тезисов в процессе

Глунхуй 24 февраля | По данным Beijing Business Daily, легенда о «миллионной годовой зарплате» постепенно уходит в прошлое, а реальность с разницей в доходах становится все более очевидной. По неполным данным, по состоянию на 23 февраля, 113 страховых компаний раскрыли в своих отчетах о платежеспособности за четвертый квартал 2025 года информацию о зарплатах руководителей и членов совета директоров. Однако при общем улучшении показателей компаний, зарплаты руководителей и членов совета не растут так быстро, как ожидалось.

Статистика показывает, что количество компаний, где годовая зарплата руководителей и членов совета превышает 5 миллионов юаней, снизилось с 5 в 2024 году до 4 в 2025 году. Кроме того, разница в зарплатах между различными страховыми компаниями заметна: максимальная годовая зарплата превышает 5 миллионов юаней, а минимальная — менее 50 тысяч юаней, разница превышает 10 раз. Легенда о «миллионной годовой зарплате» уже практически исчезла.

Какие факторы влияют на зарплаты руководителей и членов совета страховых компаний? По словам экспертов, при определении зарплат руководителей и членов совета страховых компаний необходимо учитывать их профессиональные достижения, вклад в развитие компании и повышение личных компетенций. В некоторых компаниях система оплаты труда может быть обусловлена историческими факторами и иметь определенную инерцию, поэтому даже при изменении результатов деятельности компании, система оплаты может не быстро адаптироваться.

Посмотреть Оригинал

На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .