Как создать рабочие места для 1,2 миллиарда новых работников в мире

Мир сталкивается с вызовом: в развивающихся странах в течение следующих 10–15 лет возрастет число молодых людей, достигших трудоспособного возраста — 1,2 миллиарда, при этом ожидается создание всего около 400 миллионов рабочих мест.

Эта проблема — не только вызов для развития, но и экономический и национальный вопрос безопасности, требующий инвестиций в людей и связей с продуктивной работой для построения достойной и стабильной жизни.

Группа Всемирного банка реализует стратегию создания рабочих мест, основанную на трех столпах: создание инфраструктуры, создание благоприятной для бизнеса среды и помощь бизнесу в масштабировании, с фокусом на пять секторов, которые обеспечивают массовое трудоустройство.

ПодробнееИстории

Задержка Zichs Agro ставит под сомнение управление NGX

23 февраля 2026 г.

Отель Ikeja против Transcorp Hotels: кто показал лучшие результаты в 2025 году

23 февраля 2026 г.

Мир движется по разным волнам. Некоторые — высокочастотные шоки — войны, новые технологии, паника на рынках — быстро возникают и привлекают все наше внимание. Другие — низкочастотные силы — движутся медленно, но неуклонно: демография, глобализация, нехватка воды и продовольствия.

Высокочастотные волны кажутся срочными. Низкочастотные — меняют систему.

Это не означает, что кризисы не важны. Но мы не можем стать жертвами медленного процесса только потому, что текущий кризис кажется более острым или занимает больше новостных лент. Игнорируя медленный процесс достаточно долго, мы превращаем его в пожар.

Одна из таких сил уже в движении. В течение следующих 10–15 лет 1,2 миллиарда молодых людей в развивающихся странах достигнут трудоспособного возраста — масштаба, которого мир еще не видел. По текущим прогнозам, эти экономики за тот же период создадут всего около 400 миллионов рабочих мест — оставляя пропасть колоссальных размеров.

Это часто рассматривается как вызов развитию, и это так. Это также экономический вызов. И все больше — вызов национальной безопасности.

На прошлой неделе на Давосском форуме было заметно, как легко эту проблему отодвинули на задний план — затмив срочность текущих вопросов. Ее нельзя игнорировать на будущих форумах, таких как Мюнхенская конференция по безопасности, G-7 и G-20.

Если мы инвестируем в людей рано и связываем их с продуктивной работой, это огромное новое поколение сможет построить достойную жизнь и стать основой для роста и стабильности. Если нет — последствия предсказуемы: давление на институты, нерегулярная миграция, конфликты и рост угроз безопасности, когда молодые люди ищут любой доступный путь.

Группа Всемирного банка действует в этом направлении с настойчивостью, объединяя государственные финансы, знания, частный капитал и инструменты управления рисками в рамках стратегии создания рабочих мест, основанной на трех столпах.

Первый — создание инфраструктуры — как человеческой, так и физической. Без надежного электроснабжения, транспорта, образования и здравоохранения частные инвестиции и рабочие места никогда не появятся. Хотя роль физической инфраструктуры хорошо понятна, инвестиции в людей не менее важны.

Например, центр профессиональной подготовки в Бхубанешваре, Индия, — поддерживаемый в партнерстве с правительством и частным сектором — обучает почти 38 000 человек ежегодно. Благодаря тому, что подготовка соответствует реальному спросу рынка, почти все выпускники находят работу или создают свои собственные предприятия, получая обучение в области инженерии, производства и интеллектуальной собственности.

Второй — создание благоприятной для бизнеса среды. Четкие правила и предсказуемое регулирование снижают неопределенность и облегчают ведение бизнеса. Рабочие места создаются, когда предприниматели и компании уверены в инвестициях и расширении. Государственные ресурсы могут помочь в этом процессе, но масштабное создание рабочих мест зависит от частного сектора — особенно микро-, малых и средних предприятий, которые обеспечивают большинство занятости.

Это приводит к третьему столпу: помощь бизнесу в масштабировании. Через наши структуры, ориентированные на частный сектор, мы предоставляем капитал, финансирование, гарантии и страхование политических рисков. Один из недавних примеров — гарантия торгового финансирования, поддерживающая Banco do Brasil, которая разблокировала примерно 700 миллионов долларов доступного финансирования для малых предприятий Бразилии, особенно в сельском хозяйстве — направляя капитал в компании, стимулирующие местный рост.

Мы сосредоточены там, где потенциал для создания рабочих мест наиболее высок, — в пяти секторах, которые постоянно обеспечивают массовое трудоустройство: инфраструктура и энергетика, агробизнес, первичное здравоохранение, туризм и добавленная стоимость в производстве.

Это не абстрактная теория. Она основана на данных, опыте стран и сложных решениях о том, где ограниченные ресурсы дают наибольший эффект.

Это также не нулевая сумма.

К 2050 году более 85 процентов населения мира будут жить в развивающихся странах. Это не только крупнейшее расширение мировой рабочей силы в истории, но и рост будущих потребителей, производителей и рынков. Независимо от мотивации — развитие, альтруизм, прибыль или безопасность — есть роль и награда в вложении энергии и ресурсов в это направление.

Развивающиеся страны выигрывают, потому что рабочие места создают доход, стабильность и достоинство. Они укрепляют внутренний спрос и дают молодым людям повод инвестировать в свое будущее дома, а не искать его за границей.

Развитые страны тоже получают выгоду. По мере роста развивающихся экономик они становятся сильнее в торговле, более устойчивыми в цепочках поставок и стабильнее соседями. Рост этих рынков расширяет глобальный спрос и снижает давление, вызывающее нерегулярную миграцию и угрозы безопасности — последствия, которые наносят реальные экономические и политические издержки за пределами границ.

Для частного сектора — как финансовых институтов, так и операторов — это одна из крупнейших возможностей ближайших десятилетий. Быстрый рост населения означает постоянный спрос на энергию, продовольствие, здравоохранение, инфраструктуру, жилье и производство.

Ограничением никогда не было отсутствие возможностей. Это был риск — реальный и воспринимаемый. Именно здесь развитие может сыграть катализирующую роль: финансирование инфраструктуры, поддержка регуляторных реформ и снижение рисков.

Если мы сделаем это правильно, низкочастотные силы, формирующие мир — в данном случае демография — станут двигателями роста и стабильности, а не источниками волатильности и рисков. Если ошибемся — будем продолжать гнаться за кризисами, реагируя на последствия, которые были видны за годы, а порой и за десятилетия.

Выбор не в том, будут ли эти силы формировать будущее. Они будут. Вопрос в том, будем ли мы действовать рано и направлять их к возможностям — или ждать, пока они не приведут к нестабильности.

• Аджай Банга — президент Группы Всемирного банка.

Добавьте Nairametrics в Google News

Следите за нами, чтобы быть в курсе свежих новостей и рыночной аналитики.