Что делать, если опытный специалист потерпел неудачу в сезоне поиска работы?

Март и апрель каждый год — золотой период для поиска и найма, и многие люди воспользуются этим временем, чтобы перейти на более подходящую работу. Но в этом году это немного особенное, и я не решаюсь ничего сказать, и стал осторожнее. Моя лучшая подруга Миа другая, во время эпидемии она ушла в отставку. На самом деле, моя девушка хорошо справлялась с компанией, работая копирайтером, её очень ценил начальник, и когда дело дошло до причины увольнения, это не было большой проблемой, но она устала слушать, как начальник каждый день, во время эпидемии, некоторые из них были талантливыми. Как и все остальные, я советую своим девушкам, что найти работу в этой кабинке непросто, и цель 2020 года — сначала выжить.

Но её лучшая подруга не слушала, она думала, что кризис — переломный момент, и, возможно, сейчас самое время сменить работу. Поэтому она без перерыва подавала заявление об увольнении, официально вступила в процесс передачи и начала поиск работы. Моя девушка, которая не имела опыта поиска работы на рынке уже 5 лет, сказала, что неправильно утверждать, что она не способна адаптироваться, хотя она уже пожилая на работе, она всё равно неизбежно сталкивается с множеством недоразумений в поиске работы.

Сегодня мы можем выяснить эти недоразумения и найти решения из трёх историй поиска работы наших девушек, надеясь, что уроки прошлого помогут понять большинство партнёров, ищущих работу в этот период.

История поиска работы 1: Разные отрасли и один и тот же пост

**Так называемые разные отрасли и одна и та же должность, то есть подача заявок на позицию, похожую на исходную компанию, но полностью противоположную оригинальной компании.**Первый звонок на собеседование, который получила моя девушка, был от компании, которая производит обои, где нанимают продуктовых копирайтеров. Оригинальная компания, где работает моя девушка, была местной рекламной компанией, в основном пишущей планы по продвижению бренда для клиентов, редко с целью конверсии продаж.

Одна — это индустрия, другая — сфера услуг, и разрыв довольно большой. В начале моя девушка тоже была полна уверенности, думая, что её уровень копирайтинга, раз она могла подавлять более 10 000 клиентов, может ли возникнуть трудности в одной индустрии обоев? К сожалению, это обернулось против меня — моя девушка раньше не упоминала никакой информации об этой отрасли, поэтому когда интервьюер спросил о нужной информации, она почти ничего не знала. Если это можно считать лишь небольшой ошибкой девушки, то затем она совершила серьёзную ошибку: когда интервьюер попросил её предоставить свои предыдущие работы, девушка напрямую отправила её эссе, чтобы доказать свой уровень письма. Как вы можете представить, девушку проигнорировали, что было неожиданно и ожидаемо.

1. В какие недоразумения в поиске работы попали моя девушка?

Миф 1: Лёгкая промышленность и крупные посты

**Девушки придают слишком большое значение своим позициям в прошлом времени и игнорируют различия, вызванные разными отраслями.**Что такое ценность прошедшего времени, то есть общая ценность продукта, созданная девушками на их первоначальных должностях в компании, основанная на платформе и написании коллег. Этот продукт может быть широко узнаваем покупателями и иметь хорошую известность бренда… Под такой аурой девушки расширяют ценность своей позиции. Моя лучшая подруга Миа получила звонок и знала, что у неё будет собеседование, думая, что её ценность может сравниться с любой отраслью, а потом проигнорировала отраслевые взгляды. Каковы особенности копирайтинга в индустрии обоев? В чём основное преимущество обоев? Никакого понимания нет.

Если сравнивать положение с винтом, то промышленность — это каждая машина, и винты оригинальной машины естественно хороши, но если вы меняете станок, смогут ли винты подойти, зависит от того, похожа ли модель машины. Многие слишком сильно обращают внимание на качество винтов и игнорируют саму модель машины, из-за чего возникает несоответствие.

Это недопонимание лёгкой промышленности и тяжёлых постов!

Миф 2: Предоставленные произведения не совпадают

Интервьюер просит девушку предоставить работу, и работа, которую она должна представить, должна быть аргументом для продвижения трансформации продукта, а не простой транскрипт, превращая текст в торговый аргумент — именно так должен делать копирайтер.

2. Как избежать недоразумений на собеседовании в разных отраслях и на одной и той же работе?

Что мы можем сделать, чтобы избежать этих двух пунктов?

Используйте мягкое мышление, чтобы находить сходства из разных мест

Считается, что концепция мягкого мышления была предложена Роджером фон Иззардом, основателем и генеральным директором Creative Thinking в Монро-Парке, Калифорния, США. Соответствующие отечественные эксперты считают, что мягкое мышление (критическое мышление)**Она относится к навыкам и установкам без дисциплинарных границ, и любая тема, связанная с интеллектом или воображением, может рассматриваться с точки зрения критического мышления.**В разных отраслях основной способ избежать недоразумений — найти основные характеристики одной и той же должности. Обычно можно разделить это на три этапа:

• Анализ— это разложение вещей или объектов на части или атрибуты от целого в уме. Характеристики индустрии обоев, обязанности по рекрутингу, анализ сути копирайтинга в сочетании с опытом собственной должности — какая часть может пересекаться? Мы можем рисовать круги один за другим, и место пересечения каждого круга — это сходство, что и является основным преимуществом интервью.

• Оценка, оценить и продемонстрировать план, чтобы решить, стоит ли его принять. Основные точки продаж, обобщённые с помощью анализа, будут оценены, а существующие случаи в сети можно будет сравнить с помощью справочных данных. Например, подруги могут сопереживать этому, наблюдая за продажной статьёй о обоях, если бы это были они сами, как бы они её написали?

• СамокалибровкаЧерез анализ и оценку, самокоррекцию, чтобы понять, соответствует ли уровень копирайтинга отрасли, и если нет — какие решения можно решить?

С помощью мягкого мышления найдите соответствие между рекрутинговой позицией и вашими собственными способностями, которые нужно показать на собеседовании.

История поиска работы 2: Обратная идентичность

Обратная идентичность, то есть от Стороны Б к Партии А или от Стороны А к Партии Б, — это переворот вокруг тебя. Второй звонок на собеседование, который получила моя девушка, был на Стороне А. Во время интервью интервьюер задал своей девушке два вопроса:

• Ты предпочитаешь быть стороной А или Б? (Очевидно, интервьюер хочет узнать признание работы стороны А)

• Как вы думаете, в чём самое большое отличие между Партией А и Партией Б? (Интервьюер хочет узнать, сможет ли девушка интегрироваться в работу Стороны А)

Предыдущий ответ — вопрос с несколькими вариантами ответа, и девушка легко дала ответ, ведь на интервью с Стороной А она естественно склонна к стороне А, чтобы оскорблять других. Второй вопрос — открытый, моя девушка немного сложная, на самом деле она не учитывала разницу между этими двумя рабочими качествами, ей пришлось вернуться и сказать, что сторона А не профессионал, но сторона Б более профессиональна, очевидно, она дала неудовлетворительный ответ.

Интервьюер сказал своей девушке, что главное отличие между Стороной А и Партией Б в в том, что Партия А на самом деле более профессиональна, потому что она проводит исследования только по определённой отрасли, тогда как Партия Б имеет более широкий спектр отраслей, и необходимо понимать разные отрасли и обладать большей степенью расхождения в способностях.

1. В этом интервью какие недоразумения сталкиваются с девушками?

Миф 1: Воспринимайте это как должное

По ответу её девушки видно, что она воспринимает это как должное, ответы слишком ориентированы на жизнь и непринуждённые, и им не хватает исследований. Так что это может быть не лучшим для новичков, но если это будет на ветерана с 5-летним стажем, это произведёт плохое впечатление на интервьюера. В конце концов, если вы хотите перейти из Стороны Б в Сторону А, но не понимаете их особенностей и отличия, вам не хватает искренности.

Миф 2: Ваше собственное положение расплывчато

Я спросил свою девушку, ты правда хочешь перейти на Партию А? Моя девушка ответила, что нет, но она просто проголосовала за Партию А, а по поводу того, будет ли она Партией А или Б — она особо не задумывалась, просто хотела найти работу с похожей зарплатой. Видно, что позиционирование девушки немного расплывчато, у неё нет направления, это не ошибка, которую должен совершать опытный сотрудник на работе, возможно, это не так долго, чтобы связаться с рынком труда, чтобы девушка потеряла чувствительность.

2. Как избежать вышеописанных недоразумений?

Прежде всего, будьте хорошо подготовлены

• Поиск информации о компании: независимо от того, является ли компания для интервью стороной А или стороной Б, и в чём разница между ней и прошлой профессиональной идентичностью — эти данные можно найти в Интернете;

• Поиск ключевых слов по отрасли: о релевантном стратегическом развитии компании, а также о её истории развития и т.д., чтобы узнать, на что компания уделяет больше внимания;

• Подготовьте свою точку зрения: какова ваша точка зрения по поводу изменения идентичности или ответьте на вопрос «почему»;

• Значения списка: Какую освежающую ценность может получить обратная идентичность.

Во-вторых, позиционирование чётко

Чтобы получить чёткое положение, мы можем использовать метод 6W для краткого позиционирования. 6W — это где, когда, кто, что, почему и как.

• Где расположение: Какую профессиональную идентичность вы хотите — Сторона А или Партия Б, неполный рабочий день, партнёрство или предпринимательство?

• Когда время: Какие разделы включают планирование карьеры? Что мне делать в текущем периоде?

• **Что происходит:**Какова основная цель на данном этапе и что вы хотите изменить при смене работы?

• Кто важен: Что вы можете сказать разным людям? Как быстро завоевать признание разных людей в сфере персонала и корпоративных руководителей?

• Почему, почему: Каковы причины, по которым компании принимают вас? Перечислите свои ценности.

• Как он развивался: Поймите процесс собеседования, пусть диалог между двумя сторонами происходит естественно и как ясно выразить то, что вы хотите выразить.

Если вы хорошо подготовлены и у вас есть чёткая позиция, вы сможете проявить инициативу на собеседовании.

История поиска работы 3: круг знакомых

Таким образом, конкурентное преимущество наиболее очевидно, но есть и недостаток: весь круг может быть кругом знакомых. Сначала девушка не знала о запутанности между начальником и первоначальным руководителем компании, до дня собеседования она не знала, что они когда-то были братьями, хотя другая сторона признавала способности девушки, но девушка всё равно отказалась, считая это крайне неловким.

Когда речь идёт о зарплате, условия, которые задаёт начальник, на самом деле не так хороши, как в компании лучшего друга, что заставляет лучшую подругу думать, что если начальник компании знает, разве она не гордилась бы и не ходила по кругу, но нашла бы меньшую зарплату? Подумав об этом, моя девушка решила, что вообще нет смысла об этом думать.

1. Недоразумения при собеседовании в кругу знакомых

Итак, для третьего интервью, какие недопонимания сталкиваются с девушками?

Миф 1: Недостаточная корректировка мышления

Тогда я понял, что моя девушка на самом деле очень довольна компанией, но из-за какого-то знакомства между двумя начальниками она отказалась от этой опции. Чего она не понимала, так это того, что пока она всё ещё в этом кругу, это лишь вопрос времени, когда она попадёт в круг знакомых.

Миф 2: Горизонтальное сравнение выше, чем вертикальное

Сравнение зарплаты и льгот — это горизонтальное сравнение, и девушка видит только, что условия на этом этапе не так хороши, как в оригинальной компании, но игнорирует возможности для карьерного роста, которые может дать нынешняя компания, и игнорирует важность вертикального сравнения.

2. Как избежать недоразумений в поиске работы в кругу знакомых?

Готовые войти в круг знакомых,Прежде всего, у тебя должен быть хороший менталитетЭто также процесс саморекламы в индустрии: продвижение себя — это показать миру свой талант и искренний характер, доказать, что у тебя есть способность заниматься определённой работой, ты можешь получить собственную работу, осознать ценность и смысл жизни.

Во-вторых, вертикальное сравнение должно быть основным приоритетом, дополненным горизонтальным сравнением.

Горизонтальное сравнение относится к сравнению двух или более объектов одного рода. Например, горизонтальное сравнение между странами и регионами. Вертикальное сравнение относится к сравнению истории, текущей ситуации и даже будущего вещи, сравнивая форму одного и того же объекта в разные периоды, чтобы понять процесс развития и изменения вещей и раскрыть закон развития вещей.Другими словами, вертикальное сравнение — это сравнение между «в это время» и «в то время»。

• Горизонтальное сравнение: зарплата, система отпуска и т.д.;

• Вертикальное сравнение: перспективы карьерного роста, планы инкубации компании и т.д.

Уделяйте больше внимания вертикали, а не горизонтальному, чтобы было больше свободы выбора.

Краткое содержание

Хотя в трёх историях есть разные решения, суть — это подготовка, независимо от того, насколько силен человек, если у тебя нет подготовки, шанса не будет.

⊙ статья взята из Интернета