Должна ли компания выплатить компенсацию в случае добровольного расторжения трудового договора работником, получающим травму на производстве?

Эта статья переведена из: Шэньси Рабочий Жибао

Господин Бай Ши Чжун:

После того как я получил производственную травму, меня признали инвалидом шестого уровня. Несколько дней назад я подал заявление об увольнении в компанию. Однако компания отказалась выплатить мне финансовую компенсацию по уходу, ссылаясь на то, что я уволился добровольно. Извините: обоснована ли причина компании?

Читатели на высоком уровне

Товарищ Гао Чэнчэн:

Причины существования компании установлены невозможно.

Статья 38 Закона о трудовом договоре гласит: «Работодатель может расторгнуть трудовой договор при любом из следующих обстоятельств… (6) Другие обстоятельства, при которых законы и административные нормативные акты предусматривают, что работник может расторгнуть трудовой договор. ”

Статья 46 Закона о трудовом договоре гласит: «Работодатель обязан выплачивать работнику экономическую компенсацию при любом из следующих обстоятельств: (1) Работник расторгает трудовой договор в соответствии со статьёй 38 настоящего Закона… (7) Другие обстоятельства, предусмотренные законами и административными нормативными актами. ”

Вышеуказанные положения указывают, что пока трудовой договор расторгнут в соответствии с законами и административными нормативными актами, даже если работник делает предложение в одностороннем порядке, работодатель может быть обязан выплатить экономическую компенсацию. Соответственно, если вы проявите инициативу в расторжении трудового контракта, возможность получить экономическую компенсацию зависит от того, соответствуете ли вы условиям, предусмотренным законами и административными нормами, которые позволяют расторгнуть трудовой договор. И ваша ситуация полностью соответствует соответствующим нормативам.

Поскольку статья 36 Положения о страховании от производственных травм предусматривает, что если сотрудник определен как инвалид уровня 5 или 6 из-за трудоспособности, он может прекратить или прекратить трудовые отношения с работодателем по просьбе самого пострадавшего работника. То есть он относится к «другим обстоятельствам, при которых законы и административные нормы предусматривают, что работник может расторгнуть трудовой договор».

Поскольку вы принадлежите к шестой степени инвалидности, даже если вы просите расторгнуть трудовой договор, компания также обязана выплатить вам экономическую компенсацию в соответствии со статьёй 47 Трудового законодательства, а именно: «Экономическое вознаграждение выплачивается работнику в соответствии со стандартом в один месяц заработной платы за каждый полный год работы работника в подразделении.» если срок длиннее шести месяцев, но меньше одного года, он рассчитывается как один год; если срок менее шести месяцев, работнику выплачивается экономическая компенсация в размере половины месячной зарплаты. Если ежемесячная зарплата работника превышает в три раза от средней ежемесячной зарплаты работника за предыдущий год, объявленной народным правительством муниципалитета, непосредственно подчинённого центральному правительству или районному городу, где находится работодатель, стандарт выплаты экономической компенсации ему должен быть в три раза выше средней ежемесячной зарплаты работника, а максимальный период выплачиваемой ему экономической компенсации не превышает 12 лет. ”Всё знает всё