Inquérito: 15% dos americanos estariam dispostos a ter um chefe de IA, 70% estão preocupados com o impacto da IA nas oportunidades de emprego

Notícias do Gate News, a 31 de março, um inquérito realizado pela Universidade de Quinnipiac, entre 19 e 23 de março de 2024, a 1.397 adultos nos EUA, revelou que 15% dos inquiridos estariam dispostos a aceitar um programa de IA como seu superior direto, atribuindo tarefas e definindo horários; mas 70% dos inquiridos consideram que o avanço da IA irá reduzir as oportunidades de emprego, e 30% dos trabalhadores no ativo receiam que o seu posto seja substituído por IA. Entretanto, a tendência de a IA substituir a chefia está a acelerar nas empresas: a Workday lançou um agente de IA inteligente capaz de tratar em nome dos trabalhadores as aprovações de reembolso; a Amazon implementou fluxos de trabalho de IA para substituir funções da gestão intermédia e reduziu em larga escala o número de gestores; e engenheiros da Uber construíram um modelo de IA do CEO Dara Khosrowshahi para triagem de propostas antes das reuniões. A indústria tem vindo a chamar a esta tendência “The Great Flattening” (o “grande nivelamento”).