Разрывы в оплате труда по полу

Женщины уже более века получают оплату труда, несправедливую по сравнению с мужчинами. В США были приняты законы, запрещающие такую дискриминацию, что привело к прогрессу в сокращении разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами. Но результаты не ощущаются одинаково всеми женщинами.

В США существует значительный расовый разрыв в доходах, обусловленный пересечением гендерного разрыва и разрывов по расовым признакам. ЛГБТ+ люди также сталкиваются с разрывами в оплате.

Эти вопросы вышли на передний план в начале 2025 года, поскольку несколько исполнительных указов президента Дональда Трампа предусматривают ликвидацию программ по разнообразию, равенству и инклюзии (DEI) в государственном и частном секторах.

Основные выводы

• Женщины обычно зарабатывают меньше мужчин за выполнение одинаковой работы.
• Женщины цветных рас, независимо от уровня образования, часто направляются на менее оплачиваемые должности по сравнению с белыми женщинами с аналогичным уровнем навыков.
• ЛГБТ+ люди также сталкиваются с разрывом в оплате труда, связанный с их гендерной идентичностью и/или сексуальной ориентацией.
• Хотя были приняты законы, направленные на устранение гендерного разрыва в оплате, многие факторы и предубеждения продолжают способствовать его существованию.

Гендерный разрыв в оплате труда: долгая история

Разрыв в оплате между мужчинами и женщинами имеет долгую историю. Те, кто знает о Рози «Кузнеце», вероятно, помнят, что во время Второй мировой войны американские женщины массово вошли в рабочую силу, часто в традиционно мужские сферы, поскольку мужчины уехали на фронт. Но это не было первым великим американским конфликтом, в ходе которого женщины взяли на себя обязанности на фронте.

Во время Первой мировой войны многие женщины заменяли мужчин, участвовавших в «Великой войне». Когда эти новые работники поняли, что им платят меньше, чем мужчинам за одинаковый труд, начались забастовки. Во время Второй мировой войны требования равной оплаты вновь усилились, с участием профсоюзов и женских организаций.

Потребовалось около 20 лет, чтобы эти требования привели к принятию законов. Первым был Закон о равной оплате труда 1963 года, который требовал, чтобы мужчины и женщины получали одинаковую оплату за «существенно равную» работу в одном и том же месте. Годом позже, в 1964 году, раздел VII Гражданского кодекса расширил эту законодательную базу, запретив дискриминацию в оплате по признакам «расы, цвета кожи, религии, пола и национального происхождения».

Однако прошло 46 лет — и только после разногласий в Верховном суде судьи Рут Бейдер Гинзбург в 2009 году приняла Закон о справедливой оплате Лилли Ледбеттер, который установил, что каждый дискриминационный платежный чек, а не только первоначальное решение работодателя, считается новым актом дискриминации, и работник может подать иск и взыскать до двух лет задним числом.

Понимание разрыва в оплате труда

По определению “Кембриджского словаря”, разрыв в оплате — это «разница между средним заработком двух разных групп людей». Гендерный разрыв в оплате, согласно Организации экономического сотрудничества и развития, — это «разница между медианным доходом мужчин и женщин относительно медианного дохода мужчин».

По последним данным переписи США, в 2023 году женщины в среднем зарабатывали менее 83 центов за каждый доллар, заработанный мужчинами. Это разница в 17 центов, которая оказывает заметное влияние. По данным Национального партнерства женщин и семей, в 2023 году работающие женщины в совокупности заработали почти на 1,7 триллиона долларов меньше мужчин.

Гендерные разрывы в оплате обусловлены множеством факторов, часто пересекающихся. Например, различия в образовании или географическом положении действительно влияют на уровень дохода, однако разрывы по полу сохраняются даже при их отсутствии. Кроме того, многие потенциальные факторы, которые кажутся независимыми от пола работника — такие как опыт или часы работы — могут быть результатом общественного гендерного предубеждения.

Традиционные гендерные роли предполагают, что домашнее хозяйство и воспитание детей — это основные обязанности женщин, что может ограничивать их рабочие часы и опыт в индустрии по сравнению с мужчинами. Такие преимущества, как оплачиваемый семейный отпуск и доступный уход за детьми, поощряют матерей возвращаться к работе. Но по состоянию на 2023 год только 27% гражданских работников имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску, предоставляемому работодателем. Кроме того, постоянное неравенство доходов по другим причинам, кроме пола, ограничивает группы женщин, которые могут позволить себе услуги, такие как уход за детьми.

Пересечение расы и пола

17-центовый разрыв в оплате не ощущается одинаково всеми женщинами; некоторые женщины зарабатывают еще меньше из-за дополнительной дискриминации по другим демографическим признакам. Например, в четвертом квартале 2024 года черные и латиноамериканские женщины имели меньший средний недельный доход, чем белые женщины, причем латиноамериканки зарабатывали меньше всех. Однако азиатские женщины в этот период имели более высокий средний недельный доход, чем белые, черные и латиноамериканские женщины. Они также зарабатывали больше, чем белые мужчины, хотя женщины из всех четырех расовых групп зарабатывали меньше мужчин своей расы.

Это не всегда было так. В период с 2000 года до середины 2019 года азиатские женщины зарабатывали больше всех женщин, но имели меньший недельный доход, чем белые мужчины. Единственной группой, зарабатывающей больше белых мужчин, были азиатские мужчины, и это сохранялось как в четвертом квартале 2024 года, так и в период с 2000 по 2021 год.

Эти статистические данные основаны на средних значениях и не дают точной картины. Например, не все азиатские американки зарабатывают больше белых мужчин: в 2022 году за каждый доллар, заработанный белыми мужчинами, филиппинские американки получали 79 центов, женщины-гавайки — 61 цент, тонганские американки — 52 цента, а непальские американки — 48 центов.

Гендерные разрывы в возможностях

Образовательные реформаторы называют «разрыв возможностей» — это «способы, которыми раса, этническая принадлежность, социально-экономический статус, владение английским языком, богатство сообщества, семейное положение или другие факторы способствуют или поддерживают низкие образовательные амбиции, достижения и уровень образования у определенных групп студентов». Вне сферы образования этот же принцип применим к препятствиям, с которыми сталкиваются работники из-за своих демографических характеристик.

Учителя и наставники часто подчеркивают важность налаживания связей, которые обеспечивают участникам так называемый «социальный капитал» (то есть положительный результат человеческого взаимодействия для карьеры). Наличие друзей, родственников или других социальных связей в высоких кругах обычно облегчает получение рабочих возможностей. Поскольку этот социальный капитал распределен неравномерно, он создает разрыв возможностей.

Множество других факторов также способствуют общему разрыву возможностей. Одним из наиболее заметных является так называемая «сегрегация по профессиям», то есть «перебольшое или недостаточное представительство определенных групп в конкретных профессиях или сферах деятельности», как отмечает Центр справедливого роста Вашингтона. В 2020 году центр обнаружил, что области, доминирующие мужчинами, как правило, платят выше, независимо от уровня навыков или образования, что подтверждается исследованием Федерального резервного банка Филадельфии 2024 года.

Между тем, общественное давление и структурный сексизм могут влиять на карьерные пути женщин. Особенно это касается черных и латиноамериканских женщин, независимо от уровня образования, которые часто сосредоточены в низкооплачиваемых работах по сравнению с белыми женщинами с аналогичным уровнем навыков. Например, исследование Pew Research Center 2021 года показывает, что большинство женщин цвета по-прежнему имеют гораздо меньшее представительство в прибыльных карьерах в области STEM.

Кроме того, сексизм и мизогиния все еще существуют на рынке труда. Несмотря на то, что Закон о равной оплате труда сделал дискриминацию по признакам пола незаконной, она все еще распространена. Работодатели могут продолжать дискриминировать, опираясь на историю зарплат при найме, что поддерживает разрыв в оплате. Чтобы бороться с дискриминацией, в последние годы 21 штат запретил работодателям спрашивать у соискателей информацию о предыдущей зарплате.

Совет

Если вы считаете, что вам платят меньше, чем вашим коллегам, из-за расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста или инвалидности, вы можете подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве США (EEOC). Процесс подачи жалобы подробно описан на сайте агентства.

Разрыв в оплате труда среди трансгендерных и небинарных людей

Помимо дискриминации по признакам гендерной идентичности и/или сексуальной ориентации, ЛГБТ+ люди могут сталкиваться с разрывами в оплате труда по своим признакам. Пересечение этих двух социально-экономических границ создает уникальные ситуации для работников за пределами бинарной гендерной системы. Например, Human Rights Campaign сообщает, что трансгендерные мужчины и женщины зарабатывают соответственно 70 и 60 центов за доллар, который зарабатывает «типичный работник» (например, медианная зарплата всех работников в США). Также исследование 2008 года показало, что средний доход трансгендерных женщин снизился примерно на 32% после перехода. В то же время средний доход трансгендерных мужчин увеличился после перехода, хотя и только на 1,5%.

Некоторые трансгендерные мужчины, участвовавшие в том же исследовании 2008 года, сообщили о получении большего авторитета и уважения на работе после перехода. Другие исследователи обнаружили, что трансгендерные женщины испытывают трудности с сохранением работы, и более свежие данные показывают, что многие покидают высокооплачиваемые должности ради более низкооплачиваемых из-за дискриминации на рабочем месте. Некоторые трансгендерные мужчины также отмечают трудности с принятием их на работе, особенно если у них отсутствует «неоспоримый мужской внешний вид».

В исследовании 2022 года по трансгендерной ситуации в США более трети (34%) трансгендерных людей оказались в бедности. Также было установлено, что 11% респондентов, имевших работу в прошлом году, были уволены или вынуждены уволиться, потеряли работу или были уволены из-за своей гендерной идентичности или выражения. Уровень безработицы среди участников опроса составил 18%.

Human Rights Campaign также обнаружила, что небинарные, гендерквир, гендерфлюидные и двуспиритные работники зарабатывают 70 центов за доллар, который зарабатывает типичный работник. В рамках разрыва возможностей исследование 2016 года показало, что небинарные люди, приписанные к мужскому полу при рождении, обычно сталкиваются с дискриминацией при найме, тогда как те, кто приписан к женскому полу, чаще сталкиваются с дискриминацией внутри рабочих мест. В целом, небинарные люди чаще сталкиваются с отказом в повышении, хотя в целом им удается лучше, чем трансгендерным женщинам.

Быстрый факт

Исследования по разрыву в оплате труда среди ЛГБТ+ американцев относительно редки, особенно в части учета разнообразия внутри сообщества, что связано с отсутствием федеральных данных. Например, перепись 2020 года стала первым опросом Бюро переписи США, собирающим данные о однополых парах, но только о тех, кто живет вместе. Это был единственный вопрос, касающийся демографической группы ЛГБТ+.

Влияние сексуальных домогательств

Несмотря на то, что недопустимые сексуальные замечания и физические приставания на рабочем месте запрещены разделом VII Гражданского кодекса, как и сам разрыв в оплате труда, сексуальные домогательства все еще распространены. Хотя их переживание не ограничивается женщинами, они в основном затрагивают их. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве США установила, что примерно 83,7% из 6201 жалобы о сексуальных домогательствах, поданных в 2022 году, были поданы женщинами, а 16,3% — мужчинами.

Сексуальные домогательства могут не только эмоционально травмировать женщину, но и негативно влиять на ее доходы. Например, в информационном листе, опубликованном в 2023 году Национальным партнерством женщин и семей, отмечается, что женщины в рабочих местах, где сексуальные домогательства не сообщаются, могут чувствовать себя менее комфортно при обсуждении зарплат и повышений. Инциденты сексуальных домогательств часто остаются без внимания из-за страха ответных мер, увольнения или бездействия. В опросе Morning Consult 2018 года 46% женщин, сообщивших о сексуальных домогательствах руководству или в отдел кадров, остались недовольны результатом.

Сексуальные домогательства могут влиять на производительность, карьерный рост и выбор профессии. Женщины, столкнувшиеся с этим на работе, часто отмечают повышенную тревожность и депрессию, что сказывается на их продуктивности и общем результате. Согласно отчету Американской ассоциации университетских женщин 2019 года, 38% женщин, столкнувшихся с сексуальными домогательствами на работе, сообщили, что это повлияло на их решение покинуть работу раньше времени, а исследование 2018 года от New America показало, что это может вытеснить женщин из целых отраслей, усиливая профессиональную сегрегацию.

Кроме того, женщины цвета, ЛГБТ+ женщины и женщины с инвалидностью могут столкнуться с большими финансовыми потерями и повышенным риском ответных мер, сомнений, обвинений в victim-blaming и других предвзятых реакций при сообщении о сексуальных домогательствах.

Гендерные разрывы в глобальном масштабе

Ежегодно Всемирный экономический форум исследует и индексирует глобальные различия по признакам пола в рамках своего отчета «Глобальный индекс гендерного разрыва». Помимо общего анализа разрывов в оплате и возможностях, в 2024 году индекс включает четыре комплексных подиндекса, каждый из которых измеряет разные виды гендерных различий в 146 странах. В них входят:

• Экономическое участие и возможности: измеряет равенство в оплате за аналогичную работу, а также разницу в предполагаемом заработке, участии в рабочей силе и числе профессиональных и технических работников, а также законодателей, высокопоставленных должностных лиц и менеджеров между мужчинами и женщинами. Этот показатель занимает второе место по значимости — 39,5%.
• Образование: измеряет разницу в показателях зачисления в начальную, среднюю и высшую школы, а также показатели грамотности между мужчинами и женщинами. Этот показатель — второй по значимости — 5,1%.
• Здоровье и выживание: измеряет разницу в ожидаемой продолжительности здоровой жизни и соотношение полов при рождении. Этот показатель — самый близкий к завершению — 4,0%.
• Политическая активность: измеряет разницу в числе женщин и мужчин в парламенте и на министерских должностях, а также количество лет, которые женщины провели в качестве глав государств за последние пять десятилетий. Этот показатель — самый далекий от завершения — 77,5%.

31,5%

Процент общего глобального гендерного разрыва, который еще не закрыт по состоянию на 2024 год.

Помимо тем, уже рассмотренных в этой статье, эти подиндексы измеряют дополнительные гендерные различия, которые не всегда учитываются при обсуждении разрыва в оплате, несмотря на их социально-экономическое влияние и условия, способствующие дискриминационным различиям в доходах. Например, если женщинам отказывают в доступе к более качественному здравоохранению, это может повлиять на их способность работать при болезни или травме. Также трудно будет провести эффективные законодательные изменения для сокращения разрыва в доходах, если у тех, кто обладает политической властью, сохраняется выгода от текущего положения.

Хотя каждой стране присваивается собственный балл, средние глобальные показатели позволяют лучше понять, как меняются более абстрактные разрывы возможностей со временем. С 2006 года сдвиг в области политической активности вырос на 8,3%. Единственный индекс, который за этот период снизился — индекс здоровья и выживания (-0,2 пункта).

Каков гендерный разрыв в оплате труда в 2024 году?

По состоянию на 2024 год, женщины в среднем зарабатывают менее 83 центов за доллар, заработанный мужчинами. За период с 2015 года разрыв сократился на 8 центов.

Почему разрыв в оплате труда так велик?

Несмотря на принятие нескольких законов, запрещающих дискриминацию по признакам пола в США, существует множество факторов, позволяющих сохраняться такому разрыву, таких как сознательная и подсознательная дискриминация и предубеждения при найме и оплате, более высокий уровень частичной занятости среди женщин, а также работа женщин и мужчин в разных сферах и профессиях, где доминирующие женские отрасли и карьеры привлекают меньшие зарплаты.

В какой стране самый низкий разрыв в оплате по признакам пола?

Хотя ни одна страна не достигла полного равенства по признакам пола, по состоянию на 2024 год экономика Исландии (93,5%) имеет самый низкий разрыв в оплате по признакам пола и является единственной страной, которая закрыла более 90% этого разрыва. Исландия лидирует в Индексе гендерного разрыва уже более десяти лет.

Итог

Несмотря на то, что разрыв в оплате по признакам пола сокращается с годами, полностью его устранить невозможно без скоординированных усилий, направленных на устранение множества факторов и предубеждений, которые продолжают его поддерживать. Компании должны участвовать в этом, обеспечивая справедливую оплату труда для всех сотрудников и создавая безопасную рабочую среду для женщин.