ゲートニュースによると、3月25日、Metaは最近、新しい株式オプションインセンティブプランを発表しました。経営陣は、2025年までに同社の時価総額が9兆ドルを突破した場合にのみ、全ての価値を実現できる仕組みです。これは、現在の約1.5兆ドルから500％増加させる必要があります。これは2012年のIPO以来、初めて経営陣に株式オプションを付与するものです。計画は、CTOのAndrew Bosworth、最高製品責任者のChris Cox、COOのJavier Olivan、CFOのSusan Li、最高法務責任者のC.J. Mahoney、副取締役会長のDina Powell McCormickの6名のコア経営陣を対象としています。CEOのザッカーバーグは含まれていません。オプションは複数の行使段階に分かれており、最低段階は株価が1116.08ドル（現状より88％上昇、時価総額約2.82兆ドル）に達した場合、最高段階は3727.12ドル（時価総額超9兆ドル）です。Metaはまた、一部の経営陣に対してRSUの付与も増やしています。Metaのスポークスパーソンは、「これは大きな賭けだ」と述べ、「Metaが大成功を収め、すべての株主が恩恵を受ける場合にのみ、これらの報酬は実現する」と語っています。比較として、昨秋のテスラのイーロン・マスクの報酬プランは最高で1兆ドルの価値があり、10年以内に時価総額を1.2兆ドルから8.5兆ドルに引き上げる必要があります。Metaの計画もほぼ同等の増加を求めていますが、期間は半分です。AI人材獲得競争がMetaの株式報酬コストを押し上げており、2025年までに従業員の株式報酬に関連する現金支出は、同社のフリーキャッシュフローの96％にあたる420億ドルに達しています。年間の株式買い戻し4000万株のうち、90％は従業員の株式報酬による希薄化を相殺するためです。
