Block Inc(NYSE:XYZ)、ジャック・ドーシー率いるフィンテック決済企業は、木曜日に大規模な人員削減を発表し、約40%の従業員を削減しました。これはAIへの方向転換の一環です。この再構築により、同社の従業員数は1万人超から6,000人未満に縮小される見込みで、ドーシーはこれをより小さく、フラットで、より機敏な組織を作るために必要な措置だと述べています。
この削減は、Cash App、Square、そしてスパイラルなどのビットコインに焦点を当てた取り組みを含む同社のポートフォリオ全体で約4,000の役割に影響します。発表後、Blockの株価は時間外取引で20%以上上昇し、積極的なコスト削減策に対する高い投機的関心を反映しています。
Block, Inc. 5年チャート 出典:TradingView
この動きは、過去2年間で3回目かつ最大のレイオフを示しており、フィンテックにおける成長優先の時代の終わりを明確に示しています。
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この人員削減は、ドーシーが「内部のプレッシャーテスト」と呼んだ、企業の運営の最終段階です。これは冗長性を特定し、意思決定を効率化することを目的としています。CEOはスタッフ向けのメモで、同社があまりにも複雑になりすぎており、進化するAIの競争環境で必要な迅速な実行を妨げていると強調しました。彼は、この再構築は単なる財務上の措置ではなく、エンジニアリングの人材を集約し、TBD部門を解散して、リソースをコア製品とビットコインマイニングの取り組みに再集中させる機能的な刷新だと述べています。
即時の目標は運営コストの削減ですが、長期的には、Block Incが人的資本と自動化システムの価値を根本的に見直す方向へのシフトを示唆しています。
従業員数を6,000人未満に抑えることで、ドーシーはAIの統合によってほぼ半数の労働力喪失を補えると賭けています。この賭けが成功するのか、それとも大失敗に終わるのかは、今後の展開次第です。
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Block IncのAIへの大胆な再構築は、公開企業の暗号関連企業が不安定な市場環境の中で収益性を追求する圧力の大きさを浮き彫りにしています。この動きは、2021年の積極的な採用活動とは対照的であり、暗号冬が始まったときに生まれた効率性の要求に、業界がまだ取り組んでいることを示しています。
イノベーションとバランスシートの健全性の両立は広範囲にわたる課題です。Blockがコスト削減で利益率を高めようとする一方で、他の主要企業は財務ミスにより厳しい市場の罰を受けています。例えば、Galaxy Digitalは四半期の大きな損失後に株価が急落し、このセクターの不安定さを示しています。同様に、純粋なビットコイン戦略は高リスクであり、MSTRの株価が数十億ドルの減損損失を報告した後に17%下落した例もあります。
Blockの利益拡大を優先し、人員削減を進める決定は、ウォール街の期待に沿ったものですが、残った労働力がプラットフォームの膨大な取引量を維持できなければ、運営リスクにさらされることも意味します。
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