Block Inc.はAI主導の再編により従業員の40％にあたる約6,000人を削減、株価は20％以上上昇

Block Inc.（NYSE：XYZ）、Twitterの共同創設者ジャック・ドーシー率いるフィンテック企業は、2026年2月26日に、人工知能の運用への変革的な影響を理由に、世界の従業員数を約4,000人、つまり約40％削減し、10,000人超から6,000人未満に縮小すると発表しました。

この発表に続き、決算発表とともに、株価は時間外取引で20％以上上昇しました。これは、アナリスト予想を上回る第4四半期の収益とともに、同社がインテリジェンスツールを中心とした「より小さく、フラットな」構造へと舵を切ったことによるものです。

人員削減と戦略的理由

ジャック・ドーシーは、株主向けの書簡とXへの投稿でこの決定を伝え、レイオフを企業の構築と運営の根本的な変化に対する積極的な対応と位置付けました。彼は、「インテリジェンスツールは、企業の構築と運営の意味を変えました。私たちもすでに内部でそれを実感しています」と述べ、「はるかに小さなチームが、私たちが構築しているツールを使えば、より多くのことを、より良く行えるのです。そして、インテリジェンスツールの能力は毎週加速度的に進化しています」と付け加えました。

この削減により、Blockの従業員数は2025年12月31日時点の10,205人から6,000人未満に縮小されます。ドーシーは、これらの削減は一時的な措置であり、段階的な削減ではないと強調しました。彼は、「士気や集中力、そして顧客や株主が私たちに寄せる信頼を損なうことになるため、段階的な削減は避けるべきだ」と述べ、影響を受ける従業員には20週間の給与と勤続年数に応じて1週間の追加支給を行うとしています。

ドーシーは、この決定の規模がリスクを伴うことを認め、「私たちが一部誤った判断をした可能性も受け入れ、そのための柔軟性を持たせている。顧客のために正しいことを行うのです」と述べました。また、「今後1年以内に、多くの企業が同じ結論に達し、類似の構造改革を行うだろう」と予測しています。

Blockは、約4億5,000万ドルから5億ドルの再編コストを見込んでおり、主に退職金、従業員福利厚生、株式の権利確定に伴う非現金費用が含まれ、ほとんどの費用は2026年第1四半期に発生すると見込んでいます。

財務実績と市場の反応

このレイオフ発表は、Blockの2025年第4四半期の収益報告とともに行われ、堅調な財務実績を示しました。同社は、調整後1株当たり利益が0.65ドル、売上高は62.5億ドルと報告し、アナリスト予想の0.65ドルおよび62.4億ドルと一致しました。総利益は前年比24％増の28.7億ドルとなりました。

2026年通年の予測では、調整後1株当たり利益は3.66ドルと見込み、アナリスト予想の3.22ドルを上回っています。

発表後、Blockの株価は時間外取引で20％以上上昇し、終値の54.53ドルから上昇しました。前年の株価は約16％下落しており、発表前の時価総額は約310億ドルでした。

AI統合と業界の背景

Blockの再編は、大手テクノロジー企業による人工知能と大規模な人員削減の最も明確な関連例の一つです。ドーシーは、この動きを業界全体のトレンドの一環と位置付け、「インテリジェンスツール」がより少ない、フラットなチームで新たな働き方を可能にしていると述べました。

同社は、決済処理サービスのSquare、消費者向け金融アプリのCashApp、音楽ストリーミングサービスのTidalなど複数の事業部門を所有しています。戦略の一環としてビットコインへの大きな賭けも行っており、ドーシーは「ビットコイン最大化主義者」として、暗号通貨が最終的にドルを凌駕すると信じています。第4四半期には、ビットコイン収益が約20億ドルに達し、総収益の約3分の1を占めましたが、価格下落により2億3,400万ドルの損失も計上しています。

Blockの動きは、AIを人員計画に取り入れる他のテクノロジー企業の動きに続くものです。Amazonは何度も大規模なレイオフを行い、数万人の従業員を削減しています。一方、MetaのザッカーバーグCEOは、「2026年はAIが私たちの働き方を劇的に変える年になる」と予測し、「かつては大規模なチームで行っていたプロジェクトも、今や非常に才能のある一人の人物が実行できる」と述べています。

Pinterest、CrowdStrike、Cheggなども、AIによる人員再編を理由に人員削減を発表しています。テクノロジー業界は、AnthropicのClaude CodeやOpenAIのCodexなど、ソフトウェア開発を自動化するAIツールの採用を進めています。

BlockのCFO、アムリタ・アフジャは、今回の人員削減を「次の長期成長段階に向けた布石」と位置付け、「ビジネスが加速する中、AIを活用してより少ない、優秀なチームでより早く進めるために、運営方法を変える決断をした」と述べました。

このレイオフは、約1年前にBlockが900人以上の従業員を削減したことに続き、パンデミック時代のデジタル決済ブームによる大きな成長から約4年後の出来事です。

よくある質問：Blockの再編について理解する

Q：Blockは何人の従業員を削減し、その理由は何ですか？

A：Blockは約4,000人、つまり約40％の従業員を削減し、10,000人超から6,000人未満に縮小します。CEOのジャック・ドーシーは、人工知能とインテリジェンスツールが企業運営に与える変革的な影響を挙げ、小規模でフラットなチームをAIを活用してより多くの成果を出せると述べています。

Q：対象従業員はどのような退職金や福利厚生を受け取るのですか？

A：対象従業員は20週間の給与と勤続年数に応じて1週間の追加支給を受け取ります。総再編コストは約4億5,000万ドルから5億ドルと見込まれ、退職金、従業員福利厚生、株式の権利確定に伴う非現金費用が含まれます。

Q：市場の反応はどうでしたか？

A：発表後、Blockの株価は時間外取引で20％以上上昇し、終値の54.53ドルから上昇しました。好意的な反応は、再編の発表とともに、第4四半期の収益が予想通りだったこと、2026年通年の見通しがアナリスト予想を上回ったことによるものです。

Q：BlockのビットコインとAIに関する戦略は何ですか？

A：Blockは、ドーシーのリーダーシップの下、ビットコインに対して逆張りの戦略を維持し、ビットコイン決済サービスを提供し、バランスシートに暗号通貨を保有しています。同時に、内部でAIツールの開発と展開を進めており、ドーシーは「インテリジェンスツールが新しい働き方を可能にし、少人数でもより多くの成果を出せる」と述べています。