Rack Centre, una instalación de centro de datos de nivel III con sede en Lagos, está lanzando un programa de capacitación estructurado para estudiantes universitarios y graduados en ingeniería para hacer frente a una escasez crítica de ingenieros capacitados en el sector de centros de datos de Nigeria. El programa comenzará el miércoles, según Adebola Adefarati, directora de marketing y comunicaciones de la empresa.
Escasez de Talento en la Industria
La iniciativa responde a una brecha cada vez mayor entre la demanda de infraestructura de datos y la experiencia técnica disponible. A febrero de 2026, África cuenta con 249 centros de datos operativos, pero los operadores señalan que el suministro de ingenieros necesarios para gestionar sistemas críticos—en particular energía y refrigeración—no ha seguido el ritmo de la expansión de las instalaciones.
Según una encuesta de la Africa Data Centre Association, el 67% de los operadores de centros de datos en Nigeria identifican la retención de talento como un desafío importante. Más del 60% de los operadores dependen de capacitación informal y dentro de la empresa para mantener las operaciones. A nivel global, la falta de personal es aún más grave: las proyecciones de la inteligencia de Uptime Institute señalan la necesidad de 2.5 millones de profesionales adicionales de centros de datos para 2025.
Adefarati explicó el problema central: “Hay mucho reciclaje de las mismas personas entre empresas. La gente pasa de un centro de datos o de una operadora de telecomunicaciones a otra, y se convierte en un circuito cerrado. La industria tiene que empezar a crear nuevo talento.”
Fuga de Cerebros y Desafíos Locales
La escasez de talento en África se ve agravada por la disponibilidad limitada de capacitación especializada, la contratación local agresiva y el reclutamiento internacional. Los ingenieros capacitados para operar en entornos de alta presión como Lagos—donde la energía de la red es poco fiable y las altas temperaturas ambientales son la norma—resultan particularmente atractivos para empleadores globales.
“Una vez que las personas ganan experiencia ejecutando sistemas confiables en Nigeria, se convierten en objetivos principales”, dijo Adefarati. “Hemos visto que varias de nuestras propias personas se van a buscar oportunidades en el extranjero.”
Estructura del Programa y Detalles
La respuesta de Rack Centre es construir un canal más amplio para la industria, en lugar de competir por el talento existente y limitado. El primer grupo capacitará entre 15 y 20 ingenieros. Los participantes pasarán por dos itinerarios de certificación, incluido uno impartido en colaboración con la plataforma de capacitación de Schneider Electric, seguido de un curso avanzado y una pasantía de un mes dentro de una instalación en funcionamiento. El programa completo dura de cuatro a cinco meses.
Los costos de capacitación, estimados en $2,500 por participante, están totalmente subvencionados. Según Adefarati, esto refleja el consenso de la industria de que las personas no pueden asumir la carga financiera de la certificación especializada.
“El problema no es que la gente no esté estudiando ingeniería”, dijo Adefarati. “El problema es que no están capacitadas para trabajar en sistemas que deben funcionar al 100% del tiempo. Los centros de datos son diferentes. Estás tratando con energía redundante, refrigeración de precisión y detección de fallas en tiempo real en un entorno altamente sensible.”
Los centros de datos requieren equipos relativamente pequeños y altamente especializados. Una instalación de 100MW típicamente necesita entre 30 y 100+ empleados, mientras que la instalación de 12MW de Rack Centre opera con aproximadamente 20 empleados a tiempo completo, incluidos técnicos, ingenieros y gestión. La empresa no espera absorber a todos los graduados capacitados internamente; el resto se distribuirá entre otros operadores de centros de datos y empresas de telecomunicaciones.
Colaboración de la Industria y Diversidad de la Fuerza Laboral
El programa de Rack Centre se está desarrollando en colaboración con la Africa Data Centres Association, que trabaja para lograr un objetivo más amplio de capacitar hasta 1,000 profesionales de centros de datos durante los próximos dos años. Este esfuerzo se alinea con un impulso a nivel de toda la industria hacia un modelo de “source-train-place” diseñado para crear un flujo continuo de talento en lugar de contrataciones esporádicas.
El programa también aborda desequilibrios estructurales en la fuerza laboral. Las mujeres siguen estando significativamente subrepresentadas en funciones operativas centrales, y representan tan solo alrededor del 5% del personal técnico en algunas instalaciones. Rack Centre busca asegurar que al menos un tercio de los participantes en cada cohorte sean mujeres.
Adefarati subrayó la dimensión humana de las operaciones en centros de datos: “Los centros de datos a menudo se ven como hardware. Pero su éxito se debe fundamentalmente a las personas.”
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