تسعى Plume إلى تقريب الصناديق المُرمّزة خطوةً إضافية من التمويل اليومي، والرواتب هي المكان الذي اختارت أن تبدأ منه. قالت الشركة إنها أطلقت تجربة بالتعاون مع موفّر بنية الرواتب Toku ومدير الأصول WisdomTree تتيح للموظفين المؤهلين استلام جزء من أجورهم مباشرةً على شكل حصص في صندوق أسواق نقدية مُرمّز لدى WisdomTree، WTGXX. الفكرة بسيطة إلى حدٍ ما، لكن الإيحاء أكبر مما يبدو للوهلة الأولى. بدلًا من الحصول على الأجر بالكامل نقدًا ثم اتخاذ قرار لاحق بشأن الاستثمار، يمكن للموظفين أن يصل جزء من تعويضاتهم وقد تم وضعه مسبقًا في أصل على السلسلة ينتج عائدًا. الرواتب تصبح مسارًا جديدًا للصناديق المُرمّزة وهذا مهم لأن الأصول الحقيقية المُرمّزة جرى تأطيرها في أغلب الأحيان باعتبارها منتجات استثمارية. تختبر Plume ما إذا كان بإمكانها أيضًا الاندماج في مسارات مالية مألوفة، باستخدام الرواتب كمسار توزيع بدلًا من مطالبة المستخدمين بالمرور عبر البورصات والمحافظ والتحويلات اليدوية بعد يوم الدفع. قال James Huang، رئيس العمليات في Plume، إن الرواتب تعد أحد أكثر مسارات التمويل استخدامًا في العالم لكنها «لم تتطور تقريبًا»، مضيفًا أن التجربة تهدف إلى إظهار كيف يمكن للأصول المُرمّزة أن تتجاوز الاستخدامات الاستثمارية المتخصصة وتتجه إلى البنية التحتية المالية اليومية. تجربة أجور مُرمّزة مع وجود صندوق منظّم في الأسفل تقع WTGXX في قلب الهيكل. يوفر صندوق أسواق المال المُرمّز لدى WisdomTree الأصل الأساسي، بينما تقوم Toku بربط البرنامج مع أنظمة الرواتب القائمة وتتعامل Plume مع طبقة التسليم على السلسلة بما يتوافق مع المتطلبات. المشاركة اختيارية وخاضعة لمتطلبات الأهلية، بما في ذلك التحقق من المحفظة المرتبط بـ WisdomTree Prime. بالنسبة إلى عالم التشفير، تُعد التجربة لافتة لأنها تتجاوز الترويج الاستهلاكي المعتاد. لا يتعلق الأمر بالتداول أو المضاربة. بل يتعلق بما إذا كانت الصناديق المُرمّزة يمكن أن تظهر داخل أكثر الروتينات المالية العادية التي يمارسها الناس، أي عملية الحصول على الراتب، وأن تبدأ في جني العائد من تلك اللحظة فصاعدًا.