بوابة تنشر ورقة بيضاء عن الوظائف في قطاع التشفير: الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل هيكل الوظائف، والموهبة متعددة التخصصات أصبحت الميزة التنافسية الأساسية

أخبار بوابة جيت، رسالة خبرية، في 10 أبريل، بالتعاون بين معهد Gate للأبحاث وGlobal HR تم إصدار《ورقة بيضاء حول اتجاهات تطوير توظيف صناعة التشفير لدى Gate》، وذلك بهدف استعراض وتحليل هيكل المواهب وتغير الوظائف واتجاهات التحول إلى الذكاء الاصطناعي في قطاع التشفير خلال الربع الأول من عام 2026. يشير التقرير إلى أنه في المرحلة التي ينتقل فيها السوق من التوسع إلى نمو قائم على إعادة البناء، فإن الذكاء الاصطناعي يسرّع إعادة تشكيل تعريفات الوظائف في صناعة التشفير وأساليب تنظيمها، وأن المواهب متعددة التخصصات التي تمتلك خلفيتي “قدرات أدوات الذكاء الاصطناعي × فهمًا عميقًا للصناعة المتخصصة” أصبحت في الوقت الحالي أكثر فئات الموارد البشرية تنافسية كقوة محورية. ومن حيث توزيع المسارات، فقد تشكلت في سوق توظيف التشفير للربع الأول من عام 2026 أربعة اتجاهات تسير جنبًا إلى جنب: البورصات، والسلاسل العامة والبنية التحتية، والـStablecoin، وDeFi والمشتقات، حيث تساهم وظائف البورصات بنسبة 34%، والسلاسل العامة والبنية التحتية بنسبة 28%، وDeFi والمشتقات بنسبة 21%، والـStablecoin بنسبة 17%. ومن منظور هيكل الوظائف، ما زالت فئة التطوير التقني والبحث والتطوير تمثل أكبر اتجاه للطلب، بنسبة 39%، تليها فئة الامتثال وإدارة المخاطر بنسبة 13%، ثم المنتجات والتصميم بنسبة 12%. وبشكل عام، فإن تركيز التوظيف في الصناعة يتجه أكثر فأكثر إلى التركيز على الهندسة الأساسية والأمان والامتثال ومنتجات الدفع والقدرات التجارية. ولا تزال الـStablecoin والذكاء الاصطناعي والامتثال والبنية التحتية تمثل اتجاهات احتياج المواهب الأكثر وضوحًا وثباتًا في الوقت الحالي.