我刚刚看到一篇关于一家大型交易所CEO的相当有趣的采访。这个人分享了关于危机时期管理的深刻思考，特别是在面对员工大规模辞职的情况下。

最令人印象深刻的是他对领导角色的看法。根据这位CEO的分享，有一段时间公司几乎失控，约有50%的团队成员可能会离开。 他没有惊慌，而是表示如果需要，可以从零开始重建。

有趣的是，他受到新加坡开国总理李光耀的启发。这位CEO想强调的理念是，领导者必须保持坚定，不动摇。不是总是试图取悦所有人，而是设定一个明确的方向，让那些不同意的人可以离开。

从市场角度来看，这位CEO的做法相当坦率。真正的领导者，根据这个观点，并不是寻求所有人的一致意见，而是坚持远见，并准备承担后果。如果需要重新开始，就勇敢地重新开始。这是一种坚韧，而不是每个人都具备的品质。