* * ***发现顶级金融科技新闻和事件！****订阅金融科技周刊的新闻通讯****由摩根大通、Coinbase、黑石、Klarna 等高管阅读*** * ***Clair 获得 2320 万美元的 B 轮融资，扩大在美国工作场所的嵌入式已赚工资访问服务**----------------------------------------------------------------------------------------------### 这家**金融科技**平台计划加快与薪酬和劳动力软件提供商的合作。Clair 在由 Upfront Ventures 领投、包括 Thrive Capital 在内的现有投资者持续参与的 B 轮融资中筹集了 2320 万美元。公司表示，这笔资金将用于支持其在美国范围内扩展嵌入式**已赚工资访问（EWA）**基础设施。此次融资公告是在美国工人对实时支付选项需求不断增长的背景下发布的。根据公告中引用的公司数据，超过 75% 的美国工人靠工资过日子，超过 80% 表示有兴趣在工资到账时访问收入。EWA 已成为雇主满足这一需求、在竞争激烈的劳动力市场中差异化薪酬方案的热门解决方案。**Clair 通过将其技术嵌入到薪酬和劳动力管理平台中运营，允许员工在传统发薪周期之前访问部分已赚工资**。该服务已集成到 Gusto 和 TriNet 等平台中，使用户可以通过他们已使用的排班和薪酬软件请求工资预支。**资金用途与市场策略**-----------------------据 Clair 表示，资金将用于扩展与更多薪酬和人力资源技术平台的集成，以及扩大其在更多雇主网络中的分发。公司目前在超过 29,000 个企业地点运营，目标是覆盖更多使用现代劳动力软件的美国工人，估计总数达 5000 万。Clair 与 Pathward®，N.A. 这家全国性特许银行合作，提供其 EWA 服务。预支款项通过该银行合作伙伴发放，使公司能够遵守现有金融法规，并以银行背书的信誉结构其产品。该服务对雇主免费，对员工也不收取利息。公司将 EWA 视为工人的流动性解决方案，以及企业提升员工参与度和留存率的工具。它设计为作为更广泛的薪酬和福利体系的一部分，直接通过应用程序接口（API）集成到第三方平台中。**嵌入式金融模式**--------------------------Clair 的模式符合嵌入式金融的更广泛趋势，即将金融工具直接集成到非金融平台中。这种方式允许雇主和软件提供商无需建立独立基础设施即可提供金融服务。自推出以来，Clair 通过合作伙伴关系促成了数百万美元的工资预支。最新的产品采用数据显示，许多员工在获得访问权限后不久就会进行首次预支，显示出对更灵活支付安排的兴趣。公司与 Gusto 的最新合作伙伴关系反映出其专注于服务中小企业的高增长人力资源软件提供商。Clair 报告称，许多合作关系都已设计成让员工只需几次点击即可在现有仪表盘或移动应用中访问工资。**行业背景**--------------------已赚工资访问（EWA）仍是金融科技行业中不断增长的类别，吸引了科技公司和监管机构的关注。虽然该服务通常被定位为自愿福利，但也引起了政策制定者的关注，他们正在评估工资预支的发放、披露和偿还方式。Clair 与一家国家银行的合作以及对合规性的重视，是其作为平台提供工资访问的嵌入式解决方案的关键。公司通过与监管机构合作，确保其产品符合相关法规。除了与雇主和人力资源平台的合作外，Clair 还面向希望在不自行建立或管理金融流程的情况下添加 EWA 功能的软件提供商。**展望未来**-----------------完成 B 轮融资后，Clair 计划扩大合作伙伴生态系统，并在更多雇主群体中推广使用。公司将重点放在将其产品嵌入广泛采用的劳动力和薪酬应用中，以增加采纳率并保持一致的用户体验。随着 EWA 行业竞争加剧和监管关注度提升，提供嵌入式工资访问工具的公司可能会面临披露、数据使用和风险评估等新要求。Clair 目前由一家联邦监管的金融机构支持，直接集成到雇主系统中，有助于其在扩大服务范围的同时应对这些环境变化。
Clair 在B轮融资中筹集了2320万美元，以扩大已赚工资提取服务
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由摩根大通、Coinbase、黑石、Klarna 等高管阅读
Clair 获得 2320 万美元的 B 轮融资，扩大在美国工作场所的嵌入式已赚工资访问服务
这家金融科技平台计划加快与薪酬和劳动力软件提供商的合作。
Clair 在由 Upfront Ventures 领投、包括 Thrive Capital 在内的现有投资者持续参与的 B 轮融资中筹集了 2320 万美元。公司表示，这笔资金将用于支持其在美国范围内扩展嵌入式**已赚工资访问（EWA）**基础设施。
此次融资公告是在美国工人对实时支付选项需求不断增长的背景下发布的。根据公告中引用的公司数据，超过 75% 的美国工人靠工资过日子，超过 80% 表示有兴趣在工资到账时访问收入。EWA 已成为雇主满足这一需求、在竞争激烈的劳动力市场中差异化薪酬方案的热门解决方案。
Clair 通过将其技术嵌入到薪酬和劳动力管理平台中运营，允许员工在传统发薪周期之前访问部分已赚工资。该服务已集成到 Gusto 和 TriNet 等平台中，使用户可以通过他们已使用的排班和薪酬软件请求工资预支。
资金用途与市场策略
据 Clair 表示，资金将用于扩展与更多薪酬和人力资源技术平台的集成，以及扩大其在更多雇主网络中的分发。公司目前在超过 29,000 个企业地点运营，目标是覆盖更多使用现代劳动力软件的美国工人，估计总数达 5000 万。
Clair 与 Pathward®，N.A. 这家全国性特许银行合作，提供其 EWA 服务。预支款项通过该银行合作伙伴发放，使公司能够遵守现有金融法规，并以银行背书的信誉结构其产品。该服务对雇主免费，对员工也不收取利息。
公司将 EWA 视为工人的流动性解决方案，以及企业提升员工参与度和留存率的工具。它设计为作为更广泛的薪酬和福利体系的一部分，直接通过应用程序接口（API）集成到第三方平台中。
嵌入式金融模式
Clair 的模式符合嵌入式金融的更广泛趋势，即将金融工具直接集成到非金融平台中。这种方式允许雇主和软件提供商无需建立独立基础设施即可提供金融服务。
自推出以来，Clair 通过合作伙伴关系促成了数百万美元的工资预支。最新的产品采用数据显示，许多员工在获得访问权限后不久就会进行首次预支，显示出对更灵活支付安排的兴趣。
公司与 Gusto 的最新合作伙伴关系反映出其专注于服务中小企业的高增长人力资源软件提供商。Clair 报告称，许多合作关系都已设计成让员工只需几次点击即可在现有仪表盘或移动应用中访问工资。
行业背景
已赚工资访问（EWA）仍是金融科技行业中不断增长的类别，吸引了科技公司和监管机构的关注。虽然该服务通常被定位为自愿福利，但也引起了政策制定者的关注，他们正在评估工资预支的发放、披露和偿还方式。
Clair 与一家国家银行的合作以及对合规性的重视，是其作为平台提供工资访问的嵌入式解决方案的关键。公司通过与监管机构合作，确保其产品符合相关法规。
除了与雇主和人力资源平台的合作外，Clair 还面向希望在不自行建立或管理金融流程的情况下添加 EWA 功能的软件提供商。
展望未来
完成 B 轮融资后，Clair 计划扩大合作伙伴生态系统，并在更多雇主群体中推广使用。公司将重点放在将其产品嵌入广泛采用的劳动力和薪酬应用中，以增加采纳率并保持一致的用户体验。
随着 EWA 行业竞争加剧和监管关注度提升，提供嵌入式工资访问工具的公司可能会面临披露、数据使用和风险评估等新要求。Clair 目前由一家联邦监管的金融机构支持，直接集成到雇主系统中，有助于其在扩大服务范围的同时应对这些环境变化。