我经常是房间里唯一的女性——有时也是唯一的非洲女性。这不是抱怨，而是事实陈述。这是我的起点，也为我带来了意想不到的优势：成为唯一的女性会增强你的敏锐度。你会注意到别人忽略的细节。在我职业生涯早期，我相信只要有奉献精神和结果，就足以改变这个行业。### 更多**故事** ### 为什么非洲离岸航空业需要更强的区域协调2026年3月11日### 非洲与欧洲必须抓住机遇，建立新的农业合作关系2026年3月11日 但我后来意识到，进步不仅仅依靠个人的决心——还需要有意的集体行动。多年后，局势发生了变化：越来越多的女性参加会议，更多女性进入初级岗位，更多女性出现在多样性报告的照片中。然而，在做出真正决策的场所，沉默依然存在。那些空间依然比应有的更空旷、更安静。因此，坦率地说，我厌倦了只看到妇女节庆祝活动取代变革。在我的行业中，这一点尤为重要，因为能源不仅仅关乎管道和电力。能源关乎谁能用上光，谁能获得工作，谁能获得机会。当一半的人口缺席这些决策时，我们建立的系统就无法完美服务所有人。我亲眼目睹了这种影响。在乌干达，一个家庭因项目受到影响而获得赔偿。丈夫发言，妻子倾听。但当被问及家庭的需求，关于“公平赔偿”真正意味着什么时，答案却来自妻子。她知道家庭需要什么。她知道社区中谁会受到影响。她之所以知道，是因为她每天都在经历。那一刻改变了我对影响力的看法。但影响力也关乎谁领导项目，谁管理预算，谁坐在执行委员会里。在莫桑比克，我见到一位中级工程师——一位女性——发现了一个被其他人忽视的技术缺陷。她站出来，声音平静但毫不含糊。房间里的人都听着。计划也随之改变。这也是影响力。当女性不仅仅是存在，而是被赋予挑战、质疑和纠正的能力时，就发生了这种影响。在TotalEnergies，我见证了我们为这种影响力设计的成果。在我们的Tilenga和EACOP项目中，赔偿需要双方签字。联合银行账户是强制的。财务素养培训覆盖双方。这些微小的变化带来了巨大影响。它们之所以有效，是因为它们认识到女性不仅应有一席之地，更应拥有影响力。在我们在尼日利亚的子公司，近年来通过有意的多元招聘实践取得了重要进展。结果，在2022年至2024年间，超过一半的高级职位由女性担任。这不是配额的结果，而是对人才渠道的有意投资，使得这样的进步成为可能。这证明了当影响力被共享时，结果会更好。这就是我带入每一个董事会的心态。不是对自己是唯一的女性感到沮丧，而是一种静默的责任感。去注意别人可能忽略的东西。去提出需要问的问题。确保这个行业中的下一代非洲女性不仅仅有一个位置，而是拥有影响力。但真正的影响力需要共同的承诺。我呼吁女性：寻找机会，发展新技能，勇敢迈入领导岗位。我呼吁企业：建立导师制度、培训和政策，让女性得以成长和领导。让我们共同积极推动女性引领创新，指导能源的未来。非洲正在进行的能源转型，是我们这一生中最深远的经济变革。它将决定谁繁荣，谁将挣扎数代。我们必须立即行动——女性必须在这场转型中争取发声和角色。如果我们不行动，就可能重蹈过去那样不平等的能源未来。我相信我们可以做得更好。所以，我会继续走进那些房间。继续向沿途遇到的女性学习。我会付出以获得，我会不断推动那种将单纯的存在转变为力量的有意设计。在这个专注于争取妇女权益的月份里，目标不仅仅是让更多女性坐到桌子旁。目标是建立我们应得的那张桌子。* * ***_Marieme-Sav Sow 是一位塞内加尔能源高管，现任TotalEnergies EP非洲的参与与倡导副总裁。作为行业的开拓者，她曾在马达加斯加担任董事总经理，并成为首位女性国家石油协会（GPM）主席，创造了历史。_**
从存在到力量：打造我们应得的舞台
我经常是房间里唯一的女性——有时也是唯一的非洲女性。
这不是抱怨，而是事实陈述。这是我的起点，也为我带来了意想不到的优势：成为唯一的女性会增强你的敏锐度。你会注意到别人忽略的细节。
在我职业生涯早期，我相信只要有奉献精神和结果，就足以改变这个行业。
更多故事
为什么非洲离岸航空业需要更强的区域协调
2026年3月11日
非洲与欧洲必须抓住机遇，建立新的农业合作关系
2026年3月11日
但我后来意识到，进步不仅仅依靠个人的决心——还需要有意的集体行动。
多年后，局势发生了变化：越来越多的女性参加会议，更多女性进入初级岗位，更多女性出现在多样性报告的照片中。然而，在做出真正决策的场所，沉默依然存在。
那些空间依然比应有的更空旷、更安静。因此，坦率地说，我厌倦了只看到妇女节庆祝活动取代变革。
在我的行业中，这一点尤为重要，因为能源不仅仅关乎管道和电力。能源关乎谁能用上光，谁能获得工作，谁能获得机会。当一半的人口缺席这些决策时，我们建立的系统就无法完美服务所有人。我亲眼目睹了这种影响。
在乌干达，一个家庭因项目受到影响而获得赔偿。丈夫发言，妻子倾听。但当被问及家庭的需求，关于“公平赔偿”真正意味着什么时，答案却来自妻子。
她知道家庭需要什么。她知道社区中谁会受到影响。她之所以知道，是因为她每天都在经历。
那一刻改变了我对影响力的看法。
但影响力也关乎谁领导项目，谁管理预算，谁坐在执行委员会里。在莫桑比克，我见到一位中级工程师——一位女性——发现了一个被其他人忽视的技术缺陷。她站出来，声音平静但毫不含糊。房间里的人都听着。计划也随之改变。
这也是影响力。当女性不仅仅是存在，而是被赋予挑战、质疑和纠正的能力时，就发生了这种影响。
在TotalEnergies，我见证了我们为这种影响力设计的成果。在我们的Tilenga和EACOP项目中，赔偿需要双方签字。联合银行账户是强制的。
财务素养培训覆盖双方。这些微小的变化带来了巨大影响。它们之所以有效，是因为它们认识到女性不仅应有一席之地，更应拥有影响力。
在我们在尼日利亚的子公司，近年来通过有意的多元招聘实践取得了重要进展。结果，在2022年至2024年间，超过一半的高级职位由女性担任。
这不是配额的结果，而是对人才渠道的有意投资，使得这样的进步成为可能。这证明了当影响力被共享时，结果会更好。
这就是我带入每一个董事会的心态。不是对自己是唯一的女性感到沮丧，而是一种静默的责任感。去注意别人可能忽略的东西。去提出需要问的问题。确保这个行业中的下一代非洲女性不仅仅有一个位置，而是拥有影响力。
但真正的影响力需要共同的承诺。我呼吁女性：寻找机会，发展新技能，勇敢迈入领导岗位。我呼吁企业：建立导师制度、培训和政策，让女性得以成长和领导。让我们共同积极推动女性引领创新，指导能源的未来。
非洲正在进行的能源转型，是我们这一生中最深远的经济变革。它将决定谁繁荣，谁将挣扎数代。我们必须立即行动——女性必须在这场转型中争取发声和角色。如果我们不行动，就可能重蹈过去那样不平等的能源未来。
我相信我们可以做得更好。
所以，我会继续走进那些房间。继续向沿途遇到的女性学习。我会付出以获得，我会不断推动那种将单纯的存在转变为力量的有意设计。
在这个专注于争取妇女权益的月份里，目标不仅仅是让更多女性坐到桌子旁。目标是建立我们应得的那张桌子。
Marieme-Sav Sow 是一位塞内加尔能源高管，现任TotalEnergies EP非洲的参与与倡导副总裁。作为行业的开拓者，她曾在马达加斯加担任董事总经理，并成为首位女性国家石油协会（GPM）主席，创造了历史。