已呈现并已核算：激励计划中的数字礼品卡

在后COVID时代的远程工作中，组织常常难以找到有意义的方式来表彰他们的顶尖表现者。面对面庆祝活动并不总是可能实现，传统的实体礼品有时会显得不够人性化或难以有效送达。

在这种背景下，数字礼品平台作为一种强大的工具，迅速崛起，用于庆祝成就、提升士气和推动销售业绩。除了其多功能性外，数字礼品卡还提供了多项幕后优势——从简化赠送流程到提供可衡量的影响洞察。

“如果你的团队分散且虚拟，显然数字礼品卡是最佳选择，”Javelin Strategy & Research预付卡部门主管Jordan Hirschfield表示。“没有邮寄环节，但即使每个人都在不同地点，也可以自动且系统地发送，确保同时到达。”

即时奖励

只有大约五分之一的员工会获得任何形式的激励，尽管由国家医学图书馆发布的研究证实，立即奖励对员工的激励效果最强。

“这种即时奖励真的让人感觉良好，”Hirschfield说。“你可以奖励自己一些东西，因为你达成了目标。”

采用数字礼品卡的组织发现了多种战略用途，支持业务的不同方面。当用作销售团队的激励时，奖励可以与具体成果挂钩，比如达成交易或完成配额。此外，数字礼品卡还能生成分析数据，为未来的激励和奖励计划提供依据。

这些卡片还可以用来表彰各种成就，从生日到销售里程碑，再到团队成就。即时、现场的奖励有助于提升员工满意度、增强留任率，并巩固组织的竞争文化。根据Javelin的研究，83%的预付卡接受者表示激励措施提高了他们的满意度——尤其是在远程工作环境中，团队无法亲自庆祝成功。

“虽然从商业角度来看，COVID的长期影响开始减弱，但我们所学到的经验和开发的工具将会持续存在，”Hirschfield说。“COVID加快了这些工具的发展，现在行业可以利用它们实现长期利益，而不仅仅满足短期需求。”

幕后优势

这些数字礼品卡操作简便高效，带来广泛的运营优势。它们可以支持从个人或小团队激励到大规模奖励计划的各种需求。灵活的交付选项允许组织提前安排卡片，用于里程碑、生日，或将其与绩效指标（KPI）挂钩，作为绩效奖金。此外，还可以为每位员工定制，反映其成就并提供符合其偏好的奖励。

“你可能有一个健康计划，如果某人达到了1万步，就会获得5美元的积分，”Hirschfield说。“它还允许收件人选择他们想要的礼品卡。电子交付是提供多种选择的最佳方式，他们可以浏览目录，选择最适合自己的那一款。”

组织还可以用自己的品牌定制这些礼品卡，成本低于定制实体卡。这包括添加公司标志、颜色、字体和标志。一些先进的供应商，如Prezzee，甚至允许加入视频信息，以增强个性化体验。

分发过程简单，即使是大型或分散的团队也能轻松操作。对于部门或全组织的项目，可以通过CSV批量上传发送卡片。与容易被篡改和欺诈的实体礼品卡不同，数字礼品卡保持安全可靠。

在后台，数字礼品卡还能以传统奖励无法实现的方式提供可衡量的影响。它们支持实时追踪兑换情况，让人力资源部门确保卡片被按预期使用。其表现还可以反映被奖励员工的绩效，帮助管理层评估其对销售和整体业绩的影响。

发行方的优势

发行方也能从中受益。获得激励的员工更有可能尝试新品牌或加入忠诚度计划。如果收件人成为奖励社区的成员，激励就从一次性工具转变为增强雇主与员工关系的长期福利。

像Prezzee这样的经验丰富的数字礼品卡合作伙伴，可以帮助雇主满足所有这些需求。值得信赖的专家可以管理这些激励计划的各个环节，有潜力转变组织的员工队伍。

“员工不仅更满意，还更可能成为雇主的倡导者，只要他们觉得自己受到良好对待，”Hirschfield说。“这些都是非常简单的工具，却能带来巨大的回报。”