教育和培训如何影响经济

随着劳动力供应的增加，工资水平受到下行压力。如果劳动力需求不能跟上劳动力供应的增长，工资通常会下降。劳动力过剩对那些进入门槛较低行业的员工尤其有害——也就是说，那些不需要学位或专业培训的工作岗位。

相反，具有较高教育和培训要求的行业往往支付更高的工资。这种差异源于能够在这些行业中工作的劳动力较少，以及所需的教育和培训成本较高。

但一个国家的教育体系如何与其经济表现相关联？为什么大多数拥有大学学位的工人比没有学位的工人赚得多得多？理解教育和培训如何与经济互动，有助于解释为什么一些国家繁荣，而另一些国家则陷入困境。

关键要点

• 劳动力供应中工人的知识和技能是企业和经济增长的关键决定因素。
• 具有更高教育和培训要求的行业倾向于支付更高的工资。
• 培训水平的差异是发达国家和发展中国家之间的重要区别。
• 随着受过教育的工人数量增加，一个经济体的生产率也会提高，因为熟练工人能更高效地完成任务。
• 当性别、种族、年龄和族裔等方面的教育和劳动机会平等时，经济价值会更高。

教育如何造福国家

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全球化和国际贸易要求各国及其经济相互竞争。经济成功的国家将在某些方面拥有竞争优势和比较优势，尽管很少有国家在某一特定行业中专攻。

一个典型的发达经济体会涵盖多个行业，这些行业在全球市场中具有不同的竞争优势和劣势。一个国家劳动力的教育和培训水平是决定其经济表现的重要因素。

职业培训如何影响经济

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一个成功的经济体拥有一支能够在某些行业中占据竞争优势的劳动力队伍。各国可能通过税收减免、提供培训设施或其他多种方式激励培训，以打造更具技能的劳动力。虽然不太可能所有行业都具有竞争优势，但可以专注于几个行业，培养更易培训的专业人才。

培训水平的差异是发达国家和发展中国家之间的重要区别。除了地理位置和资源等因素外，拥有更好培训的工人会在整个经济中产生溢出效应和正外部性。

外部性可以对经济产生积极影响，即拥有一支技能熟练的劳动力队伍会带来好处。换句话说，所有公司都能从拥有一支技能工人的外部因素中受益。在某些情况下，技能工人可能集中在某一特定地区。例如，硅谷就是一个典型的例子。

对雇主的建议

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理想情况下，雇主希望雇佣生产率高、管理负担少的员工。在决定是否为员工培训支付费用时，雇主需要考虑许多因素，例如：

• 培训是否能提高员工的生产率？
• 生产率的提升是否值得支付全部或部分培训费用？
• 如果雇主支付培训费，员工是否会在培训完成后跳槽到竞争对手？
• 新培训的员工是否能要求更高的工资？
• 员工是否会因此获得更强的议价能力或更高的工资？
• 如果培训带来工资增长，生产率和利润的增加是否足以弥补工资上涨和培训成本？

企业可能会遇到不愿接受培训的员工。在工会主导的行业中，这种情况尤为常见，因为增加的工作保障可能会使雇用或解雇专业培训员工变得更困难。然而，工会也可能与雇主协商，确保会员接受更好的培训，从而提高生产率，减少工作外迁的可能性。

重要提示

许多雇主要求员工在公司工作一定时间，作为免费培训的条件，以避免培训后员工立即离职的风险。

对工人的建议

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工人通过发展和提升自己的能力和技能来增加收入潜力。对某一岗位或行业了解得越多，他们对雇主的价值就越高。

员工可能希望学习先进技术或新技能，以争取更高的工资。通常，工资会随着技能提升而增加，但增幅可能小于生产率的提升。工人在决定是否参加培训时，应考虑：

• 他们能预期获得多少额外的生产率？
• 培训是否会产生成本？
• 他们是否能通过培训获得足够的工资增长以弥补成本？
• 该行业中更高技能专业人士的劳动力市场状况如何？
• 该专业的培训劳动力是否已过剩？

雇主可能会支付全部或部分培训费用，但并非总是如此。此外，如果培训是免费且工人无法工作更多小时，可能会失去收入。

快速事实

在某些州，雇主可能无需承担培训费用，但员工的培训时间必须支付工资，除非课程在正常工作时间之外、与工作无关、员工在培训期间不从事其他工作且培训是自愿的。

对经济的影响

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许多国家更加重视发展能够培养新兴产业（如科技和创新）的教育体系。这部分原因是，发达经济体中的传统产业变得不那么具有竞争力，逐渐失去主导地位。为了提升整体人口的基础教育水平，也出现了一股运动，认为所有人都应享有受教育的权利。

经济学家谈及教育时，不仅仅关注工人获得大学学位。教育通常被划分为不同层次：

• 基础教育： 美国的小学
• 中等教育： 初中、高中和预科
• 高等教育： 大学、社区学院和职业学校

随着受过教育的工人比例增加，经济的生产率也会提高，因为受过教育的工人能更高效地完成需要识字和批判性思维的任务。然而，获得更高层次的教育也意味着成本。一个国家不必提供庞大的大学网络，也能通过基础扫盲项目获益。

受教育程度较高、接受和毕业于学校的比例较大的国家，经济增长速度也更快。因此，许多国家通过资助基础和中等教育来改善经济表现。从这个角度看，教育是对人力资本的投资，类似于对更好设备的投资。

发达国家的官方中学年龄段学生入学率（入学比例）高于发展中国家。

这个入学比例与按国内生产总值（GDP）计算的教育支出比例不同，后者并不总是与人口的教育水平密切相关。GDP代表一个国家的商品和服务产出。因此，花费大量GDP在教育上的比例并不一定意味着该国人口更受教育。

对于企业来说，员工的智力能力可以视为一种资产。这种资产可以用来创造可以销售的产品和服务。雇佣越多受过良好培训的工人，理论上企业的产出也越多。将教育视为资产的经济体通常被称为知识型经济。

像任何投资一样，教育投资也存在机会成本。花在课堂上的时间意味着减少工作和收入的时间。然而，当完成一项工作所需的技能水平较高时，雇主会支付更高的工资。换句话说，虽然短期内员工的收入可能较低，但培训完成后，未来的工资可能会更高。

蜘蛛网模型

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蜘蛛网模型帮助解释工人学习新技能的影响。该模型不仅显示工资如何随着工人学习新技能而波动，还显示劳动力供应如何随时间变化。

模型表明，随着工人学习新技能，短期内工资会提高。然而，随着越来越多的工人接受培训并进入劳动力市场以追逐更高的工资，受过培训的劳动力供应会增加。最终，由于劳动力过剩，工资会下降。工资下降时，愿意从事这些工作的工人减少，导致劳动力供应减少。这个循环又会重新开始，培训更多工人并在短期内提高他们的工资。

由于培训和教育需要时间，特定类型员工的需求变化在长期和短期会产生不同的影响。经济学家用劳动力供需的蜘蛛网模型来展示这种变化。在下图中，劳动力供应在长期内进行分析，但需求和工资的变化在短期内观察，逐步趋向长期均衡。

图片由Julie Bang © Investopedia 2019

图1： 短期内需求和工资的变化

在短期内，对受过更好培训的工人的需求增加，导致工资高于均衡水平（图A）。可以看到需求增加（D2）与W2的交点，代表工资的上升。然而，代表短期劳动力曲线的L也与W2和D2相交。

工资的增长不是沿着长期劳动力供给曲线（S），而是在更具弹性的短期劳动力供给曲线（L）上。短期曲线更具弹性较低，是因为能立即培训新技能的工人数量有限。随着越来越多的工人接受培训（图B），劳动力供应向右移动（L2），沿着长期劳动力供给曲线（S）移动。

图片由Julie Bang © Investopedia 2019

图2： 新工人对工资的影响

随着新工人数量的增加，工资压力向下，工资从W2降至W3（图C）。

图片由Julie Bang © Investopedia 2019

图3： 新的工资均衡建立

由于工资下降，愿意接受培训的工人减少。因此，工资开始上升（到W4），但涨幅逐渐变小。工资和劳动力的周期性增长持续，直到达到均衡：最初的需求上升与长期劳动力供给相交（图F）。

教育、培训与种族

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在美国，教育并不总是带来所有工人更高的工资。例如，根据经济政策研究所（Economic Policy Institute）的数据，黑人工人面临显著且不断扩大的工资差距，黑人男性的工资仅为白人男性的71%，黑人女性则只有64%。

这些差距在各个岗位层级都存在，从低工资到高工资，但在高薪行业尤为严重，因为这些行业中黑人工人的代表性不足。不同教育水平的黑人工人也存在差距：高中、大学和研究生学位的黑人工人收入分别仅为同等学位白人工人的81.7%、77.5%和82.4%。拥有学士学位的黑人失业率与没有大学学历的白人相似。

黑人美国人更容易被取代，因为他们常从事的工作——如卡车司机、餐饮服务员和办公室文员——更容易受到自动化的影响。麦肯锡公司2019年的一份报告指出，通过“调整教育结构以适应新兴行业”和“与企业及公共政策制定者合作开发再培训项目”，可以改善非裔美国人的前景。

如果不采取这些措施，长远来看，白人和有色人种之间存在的种族财富差距将持续扩大，限制消费能力。布鲁金斯学会（Brookings Institute）2021年的一项研究发现，如果不同种族和族裔之间机会平等，美国经济规模将扩大22.9万亿美元。此外，花旗银行2020年的报告估计，随着不平等差距的缩小，美国经济在五年内将多出5万亿美元。

为什么教育被视为一种经济商品？

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教育有助于提高生产率和创造力，还能激发创业精神和技术突破。这些因素共同推动产出增长和经济发展。

拥有教育的人平均收入更高吗？

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根据美国劳工统计局（BLS）2023年的数据，拥有专业或博士学位的工人每周中位数收入分别为2206美元和2109美元，其次是拥有硕士学位的1737美元，本科学位的1493美元，副学士学位的1058美元。最低的是没有高中文凭的工人，周收入中位数为708美元。

谁承担强制性职场培训的费用？

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通常，如果雇主要求你参加培训，培训费用由雇主承担。一些州（如加利福尼亚）法律规定雇主必须承担所有与工作相关的费用。其他州则由雇主自行决定。

如果雇主要求你支付培训费，应查阅当地法律以确认是否合法。如合法，应仔细阅读你的雇佣合同（如果有）和/或公司员工手册，查看是否提及强制培训及相关费用。

结论

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劳动力供应中工人的知识和技能是决定企业和经济增长的关键因素。拥有大量技能工人的经济体，通常通过正规教育和职业培训，能够发展出更高附加值的产业，如高科技制造业。

国家应通过立法和就业项目，确保所有公民都能获得提升工人、企业和整个经济的教育和培训机会。