阿里巴巴联合创始人告诉有志创业者，工作与生活的平衡不应该是优先考虑的事情，因为“反正你也不太会回家”

随着人工智能重塑传统职业路径，越来越多的人——尤其是 Z 世代——转向创业，希望成为自己的老板。但据中国电商巨头阿里巴巴的联合创始人兼董事长蔡崇信表示，任何认真创业的人都应准备好牺牲爱好和家庭时间。

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“作为一家创业公司，你很少会回家……这种工作与生活的平衡不会是你应该关注的重点，”蔡崇信本月早些时候在斯坦福大学商学院对学生们说。

但他补充说，如果创业者选择合适的创始团队——那些你愿意“24/7”相处的人——长时间的工作也不会觉得那么困难。

评估潜在合伙人的一个简单测试是，你是否会在办公室外与他们相处得舒服。“你下班后想和这个人出去喝一杯吗？我认为这是第一个测试，”蔡崇信说。

成功的创始团队还需要互补的技能，蔡崇信补充说。对他而言，这意味着财务敏锐。他从1999年开始担任首席财务官，任职约14年。后来在2013年转任执行副总裁，并于2023年成为公司董事长。

蔡崇信表示，他从马云那里学到了“很多东西”关于组建合适团队

与合适的人合作——那些既投资于你的个人成长，也关心企业成功的人——在职业的每个阶段都至关重要。

“先找到合适的人，”蔡崇信建议求职者寻找可以学习的伙伴、导师和同事，而不仅仅是追求合适的职位或头衔。

他以最著名的阿里巴巴联合创始人马云为例。不仅是密友和商业伙伴，还是塑造蔡崇信早期职业生涯的导师。

“他教会了我很多东西，我觉得我可以从他身上学到很多，”蔡崇信说。

向他的合伙人学习成为蔡崇信在阿里巴巴早期经历的一个重要部分——尤其是因为他进入公司时有点像局外人。

在阿里巴巴的18位联合创始人中，蔡崇信是唯一一位非中国大陆出生的。他出生于台湾，毕业于耶鲁大学，加入公司时是律师和投资者，而不是技术专家或连续创业者。

因此，蔡崇信表示，他在早期并不认为自己的C级管理角色需要指挥他人。相反，他专注于倾听——他认为这是任何新工作开始时必不可少的心态。

“你必须带着谦逊的心态去工作，”蔡崇信说。“会有人——你的同事、你的合作伙伴——比你更聪明（并且）可以教你很多。”

《财富》杂志就此事向阿里巴巴寻求进一步评论。

找到合适的工作会让工作像生活一样——就像马云和沃伦·巴菲特所说

蔡崇信的建议呼应了许多杰出商业领袖的共同信念：一旦找到合适的工作——以及合适的人——工作就不再像需要平衡的事情。

马云曾表示，即使是繁忙的日程也可以变得可控，只要工作有意义。2019年，他为中国“996”工作制辩护——每天早上9点到晚上9点，一周工作六天。

“如果你找到一份你喜欢的工作，996问题就不存在——如果你不热爱它，每一分钟的工作都是折磨，”马云在微博上写道。

长期以来，伯克希尔·哈撒韦的领导人沃伦·巴菲特也表达了类似的观点，他曾说职业满足感在很大程度上取决于你身边的人。巴菲特著名地与已故的查理·芒格共同经营公司数十年。

“你与谁交往非常重要，不要指望你每个决定都绝对正确，”巴菲特在去年的股东大会上说。“你的生活会沿着你敬佩、成为朋友的人的方向发展。”

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