SeamlessHR 在2025年处理约₦ 1万亿的薪资

• SeamlessHR在2025年在非洲处理了近一万亿奈拉的薪资，彰显其规模和组织对其薪资和劳动力平台的信任
• 该公司支持数千个组织和数百万员工，涵盖银行、石油天然气、零售和公共部门，帮助雇主在增长过程中实现准确可靠的薪资操作
• 通过将薪资作为金融福祉、洞察力和社会影响项目的基础，SeamlessHR正为非洲工人的经济包容性、生产力和可持续增长做出贡献

SeamlessHR，非洲领先的人力资源和薪资技术公司，2025年在非洲处理了超过9500亿奈拉（超过6亿美元）的薪资，强调了其在非洲市场中组织对其薪资和劳动力软件日益增长的规模和信任。

这一里程碑反映了SeamlessHR在支持跨多个行业的组织执行薪资、HR运营和劳动力管理方面的作用，包括银行和金融服务、石油天然气、零售和公共部门。

“薪资是任何组织中最值得信赖的系统。如果它失败了，信任就会开始崩溃。我们的责任是确保数百万非洲工人每月都能准确、准时、足额地领取工资，同时让雇主有信心在没有运营风险的情况下扩大规模。” SeamlessHR首席执行官Emmanuel Okeleji博士表示。

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“当你以这种规模处理薪资时，你是在运营关键基础设施”

公司在尼日利亚、加纳和肯尼亚设有办事处，支持在多个非洲国家运营的组织。如今，该平台为非洲大陆数千个组织和数百万员工提供薪资服务。

包括Kasapreko、RAMCO集团、Letshego MFB、FCMB、Sterling Bank、VFD集团、皇冠银行、Wema银行在内的许多大型企业和快速成长的企业依赖SeamlessHR进行准确且大规模的薪资管理。这些组织中的许多还使用该平台进行工资发放，强化了薪资作为关键运营和金融基础设施的作用。

除了薪资处理外，这家科技巨头还通过将薪资作为可信赖的基础，越来越多地推动员工的金融福祉。通过合作伙伴，员工可以在合规且经雇主批准的框架内访问嵌入式金融解决方案，如已赚工资提取和员工贷款。

SeamlessHR的薪资和劳动力数据提供了罕见的匿名洞察，涵盖收入模式、劳动力趋势和财务压力点，帮助雇主设计更好的福利，同时支持更广泛的经济韧性。这一方法也推动了公司的社会影响项目，包括技能发展计划和旨在实现非洲工人长期繁荣的合作伙伴关系。

随着非洲企业不断扩大和正规化，SeamlessHR正将薪资不仅视为行政职能，而是作为推动经济包容、生产力和可持续增长的平台。