從華爾街到加密貨幣：普佳·塞繆爾與摩根大通人才共同轉向數字資產

在2022年，摩根大通經歷了一段高層離職的顯著時期，許多高階專業人士尋求在快速擴展的加密貨幣領域尋找新機會。其中一位轉職者是普佳·塞繆爾（Puja Samuel），她曾任摩根大通紐約辦公室的構思與數位化主管，現加入數字貨幣集團（CoinDesk的母公司）擔任企業發展主管。此舉展現了機構銀行人才向區塊鏈與數位資產事業轉移的更廣泛趨勢。

普佳·塞繆爾與數字貨幣集團：策略性的人才引進

普佳·塞繆爾加入數字貨幣集團，為這家加密貨幣領先機構的投資與發展基礎設施帶來重要補充。作為企業發展主管，她表示對於能為DCG的使命做出貢獻感到興奮。「我很期待與充滿活力的團隊共同建立新的策略合作夥伴關係，推動金融體系的變革，」她當時表示。

塞繆爾從摩根大通的創新與數位化部門轉職到DCG，凸顯了傳統金融專業人士對加密貨幣產業的吸引力。她在構思與策略轉型方面的背景，使她能有效建立合作關係並挖掘數位資產生態系中的新興機會。

艾瑞克·韋拉奇與Algorand：Layer 1區塊鏈的進展

同期，擁有21年摩根大通經驗的董事經理艾瑞克·韋拉奇（Eric Wragge）離職，成為Algorand區塊鏈項目的商業發展與資本市場主管。韋拉奇在傳統金融基礎建設方面的豐富經驗，受到Algorand基金會領導層的青睞。他將直接向CEO史黛西·沃登（Staci Warden）報告，並領導涵蓋傳統資本市場與去中心化金融（DeFi）整合的多項計畫。

韋拉奇在公告中表示：「來自全球領先投資銀行的我，了解Layer 1區塊鏈在競爭中必須達到的高性能標準，並致力於超越傳統金融的多個層面。」此外，他還接任Algorand基金會的投資委員會主席，為該項目的資本配置策略帶來制度化的嚴謹。

賽米爾·沙赫與Pantera Capital：更廣泛的人才外流

同期，前摩根大通銀行家賽米爾·沙赫（Samir Shah）加入專注於數位資產的投資公司Pantera Capital，擔任首席營運官。沙赫的轉職再次展現了銀行專業人士利用其運營專長，推動新興區塊鏈企業擴展的趨勢。

這些轉變的重要性

摩根大通這家全球最大金融機構之一的人才流動到加密貨幣公司，彰顯了行業成長的信心，尤其是在經驗豐富的專業人士中。這些高管帶來數十年的機構知識、運營紀律與資本市場專業，越來越多的加密原生組織希望專業化其運作。

值得注意的是，這些離職的高管都未曾在摩根大通的Onyx部門工作，Onyx是該行專注於區塊鏈與數位資產的部門，顯示招聘加密產業人才已超出該行的專屬單位，擴展至更廣泛的組織範疇。對於這些人事變動，摩根大通拒絕置評。

人才遷移仍在持續

2022年，普佳·塞繆爾、艾瑞克·韋拉奇與賽米爾·沙赫等人的離職，展現了加密貨幣產業已經成熟，能吸引並留住來自傳統金融的頂尖人才。這些專業人士不再局限於加密原生的初創公司，而是將經驗與制度化的最佳實踐應用於區塊鏈創新。

隨著數位資產領域的持續演進，Wall Street專業知識的湧入——無論是普佳·塞繆爾專注於企業合作，或韋拉奇著重於資本市場——都反映出傳統金融與去中心化技術之間的融合日益加深。這種人才流動，標誌著行業從一個投機性市場逐步轉型為一個需要高度運營與策略能力的生態系統。