Portofino Technologies 的領導層重組標誌著獲得FCA許可的加密交易公司邁向轉折點

當Portofino Technologies在七月解僱其聯合創始人兼首席財務官時，少有人預料此舉會引發如此廣泛的組織動盪。然而，兼任營運長兼聯合創始人Alex Casimo的離職，以及CFO Jae Park的離開，引發了一連串的連鎖反應，重塑了整個公司的領導結構。

大規模辭職：一個決策如何引發大規模離職潮

這兩位高層的離職促使策略與營運主管Vincent Prieur以及全球業務拓展主管Shane O’Callaghan等人立即辭職。最終有10到12名員工離職或提交辭呈，約佔當時公司總人數的30%到40%。對於一家位於瑞士、剛獲得FCA授權為英國機構客戶提供服務的市場做市公司來說，這些離職的時機在行業內引起了關注。

這些離職規模顯示出公司內部存在比日常人事變動更深層次的組織緊張。Alex Casimo的離職尤為重要，因為他在營運和聯合創始人雙重角色中的責任，暗示問題已超出財務管理範疇，涉及公司的戰略方向。

重建團隊：新領導層與招聘推動

為應對人員減少，Portofino迅速行動以穩定運營。公司任命Mark Blackborough為新CFO，並聘請Olivier Sultan擔任高級交易員，顯示出重建團隊、引入新視角的意圖。公司領導發布聲明強調這些變革的戰略性：“Portofino決定加強我們領導團隊的某些部分，以確保我們能夠最佳地把握預計將創下紀錄的年度機遇。”

據公司發言人表示，目前公司仍有四個空缺職位，並已將人數恢復到夏季水平。積極的招聘行動顯示管理層對公司市場前景充滿信心，儘管近期經歷了動盪。

文化與領導：對組織健康的疑問

除了結構調整外，對工作場所文化的深層次疑問也浮出水面。Glassdoor上的評論描繪出一個令人擔憂的公司環境，員工描述存在“有毒的工作環境”，並批評CEO Leonard Lancia的領導風格。一則評論指出：“這位CEO經驗不足且情緒不穩。他的決策不利於公司，只為自己謀利。”

這些文化問題為理解七月的離職潮增添了複雜性。Portofino由Leonard Lancia和Alex Casimo於2021年創立，兩人皆為前Citadel Securities高管，2022年底曾籌集5000萬美元的股權資金。公司的背景顯示其具有堅實的運營基礎，但員工反饋暗示執行層可能未能達到機構投資者的期望。

目前Portofino面臨的挑戰不僅是替換離職員工，更是要解決促使如此大規模離職的深層組織動態，這在公司獲得FCA授權幾個月內就發生了。這一里程碑通常會加速公司在歐洲機構市場的成長前景。