企業簽了競業協議又反悔？泰州醫藥高新區法院：違背誠信原則，不予支持

本文轉自：江蘇經濟報

企業與員工簽完競業限制協議後，還能不能以員工“不接觸商業秘密”為理由，單方面不認帳？最近，泰州醫藥高新區法院判決的一起勞動爭議案給出了明確答案：用人單位既然主動簽了協議，就說明認可員工需要保密，事後反悔屬於不誠信行為，法院判決企業承擔違約責任。

顧某原來是一家公司的員工，在職期間與公司簽了《競業限制協議》，約定其離職後兩年內不得從事與公司有競爭關係的業務；公司如果需要他遵守這個約定，應該發出書面通知，並按季度支付經濟補償。協議里還寫明：如果公司沒有正當理由，拖欠補償超過一個月，就要付5萬元違約金，且協議自動終止。

2024年2月，顧某與公司解除勞動關係。此後，公司既沒有通知其開始履行競業限制義務，也沒有告知他協議終止，更沒有給過任何補償。顧某離職後並沒有加入競爭企業，雖然他沒有按照協議向原公司匯報新工作的情況，但始終遵守了“不從事競爭業務”這一核心義務。

因公司一直不給補償，顧某告到法院，要求確認協議解除，並要求公司支付5萬元違約金。公司卻辯解說，顧某不是保密人員，所以協議是無效的。

法院審理後認為，企業不能隨意否定已簽訂的競業限制協議的效力。首先，協議效力建立在誠信基礎之上。根據相關規定，只有勞動者在確實沒接觸過商業秘密的情況下，才能主張競業限制條款無效，法律並未賦予用人單位單方面否定協議效力的權利。本案中，企業作為協議的發起方，在簽約時理應對員工崗位是否涉密有所判斷，主動簽約即表明其已認可顧某的保密身份。若允許用人單位事後隨意反悔，不僅違背誠實信用原則，也會破壞勞動關係的穩定與信任。

其次，勞動者已履行核心義務，企業不能以未報告工作情況為由拒絕支付補償。競業限制的核心在於勞動者不從事競爭行為，匯報工作只是輔助性要求，不能作為企業拒絕支付經濟補償的理由。顧某已實際遵守競業約定，企業所謂“先報告再決定是否履行”的說法，實際上是將協議置於不確定狀態，加重了勞動者的責任。

最後，雙方約定的協議終止條件合法有效。協議中“公司逾期支付補償滿一個月即終止”的條款，比司法解釋規定的三個月期限更有利於保護勞動者，內容合法，應當尊重。由於公司未按時支付補償，協議終止條件已經滿足，故法院認定協議已於約定時間終止。一審法院判決協議在2024年4月30日終止，公司應向顧某支付違約金5萬元。公司不服提起上訴，二審法院駁回了上訴，維持原判。

法官表示，用人單位簽約須審慎。企業應在簽訂競業限制協議前，合理評估勞動者是否屬於應保密人員，避免盲目簽約；一旦簽署，即應受協議約束，不得事後隨意以“評估不周”為由反悔。

企業應主動履行通知與補償義務。若不需要勞動者履行競業限制，應當及時書面通知解除；若要求履行，則必須按約定支付經濟補償，這是企業的核心義務，不得推脫。

勞動者可依法維護自身權益。勞動者應當遵守競業限制的核心義務，如果遇到企業拖欠補償，可依據協議或法律主張權利，要求支付違約金及補償，保障自身合法權益。王雪蓮