Tapcheck 籌集 $225 百萬美元，擴展全美即時支付平台

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由 JP Morgan、Coinbase、Blackrock、Klarna 等高層閱讀

Tapcheck 獲得 2.25 億美元資金，加速即時薪資與金融健康工具的推廣

在工資提前提取（EWA）領域的重大發展中，Tapcheck 宣布完成一輪2.25 億美元的融資，其中包括 2500 萬美元的 A 輪擴展和 2 億美元的信貸額度。此輪融資顯示出對彈性薪資解決方案的需求日益增加，尤其在金融健康已成為員工與雇主共同關注的當下。

這筆資金將用於擴展 Tapcheck 的即時薪資提取平台，提升技術基礎設施，並擴展其在美國的市場佈局。

應對金融預期的轉變

Tapcheck 的核心產品允許員工在傳統薪資周期結束前提前提取已賺取的工資。隨著越來越多的人面臨通貨膨脹、突發支出或收入不穩的壓力，“在發薪日前提取已完成工作的工資”已成為一項受歡迎的職場福利。

對雇主而言，提供工資提前提取已成為支持員工留任、減輕財務壓力和吸引人才的方式。對員工來說，這個模式提供了高利貸或短期信貸產品的替代方案。

平台成長與產品擴展

公司計劃利用這筆資金擴展其產品組合，並持續打造一個可擴展、合規且無縫的平臺體驗。Tapcheck 的基礎設施設計與現有薪資系統整合，讓企業能以最小摩擦提供 EWA 服務。

銷售與行銷也將獲得大量投資，旨在開拓新客戶並深化現有合作關係。通過提升技術與運營能力，Tapcheck 正為更廣泛的全國推廣做準備，並預期來自企業客戶的需求將持續增加。

職場中的金融健康

工資提前提取的推廣是企業推動金融健康計畫的更大趨勢之一。越來越多的企業認識到，財務壓力會影響生產力、員工參與度與長期留任。Tapcheck 的解決方案讓公司能在不改變現有薪資流程的情況下，提供即時工資支援。

這一做法符合員工對更彈性、更自主的金融工具的期待——無論是在工作中還是日常生活中。

策略合作與全國布局

Tapcheck 已與多家薪資與人力資源科技供應商建立合作，將 EWA 功能整合到企業已在使用的系統中。這些整合簡化了部署流程，降低了雇主與用戶的使用門檻。

公司計劃在未來幾個季度擴展合作網絡，針對大型企業與中型企業推廣，旨在讓即時薪資成為各行各業的標準職場福利。

EWA：從趨勢到轉型

工資提前提取的知名度與採用率穩步提升。曾被視為新興福利，現已逐漸成為基礎性福利，尤其在按時工、輪班制或高員工流動率的行業中尤為重要。

Tapcheck 最新的融資證明投資者認為 EWA 不僅僅是一時的潮流。隨著新一代員工追求彈性，企業尋找提升參與度的工具，即時薪資正逐步獲得長遠的市場地位。

金融科技在勞動力創新中的更廣角色

此發展也凸顯了金融科技在職場福利與金融基礎設施中的演變角色。通過科技解決時間與流動性相關的痛點，像 Tapcheck 這樣的公司正在重塑薪資、福利與預算的期待。

除了 EWA 領域外，這筆投資也反映出金融科技公司持續吸引關注，因為它們專注於解決現實世界的挑戰——尤其是在就業與金融的交叉點。

展望未來

隨著這輪資金的注入，Tapcheck 將有良好的基礎持續擴展其影響力與能力。公司計劃投資新功能、擴大團隊規模，並擴展運營以滿足市場需求。

在越來越重視金融韌性與彈性的市場中，Tapcheck 的模式滿足了日益增長的需求，其投資者也相信需求只會越來越大。