千禧世代經理使用Tinder找工作，成功獲得3次面試——她表示在約會應用程式上找到工作比找到愛情更容易

TikTok 正熱議失業的 Z 世代畢業生在當前艱難的就業市場中拼命尋找職涯。

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但即使是千禧一代——在 2008 年金融危機後加入職場的人——也知道在求職時採取不同尋常策略的道理。

當瑞典出生的畢業生 Samantha Rogers 決定在 2018 年搬到倫敦，卻沒有工作時，她深知往往是人脈而非知識，幫助打開職門。

“我想在搬去之前就積極行動，因為我不想在倫敦沒事可做，這裡很貴，” Rogers 對 Fortune 說。

因此，除了常用的 LinkedIn 和 Indeed，她還登入了 Tinder，並在個人簡介中加入了“尋找工作機會”的字樣。

“很長一段時間，Tinder 對我來說幾乎沒有任何價值交換，但僅僅因為我在這個應用上找不到成功的約會，並不代表我不能用這個平台來做其他事情，比如建立人脈、推廣我的事業或探索新的社交圈，”她回憶說。

“我想，如果我在 Tinder 上沒能成功找到一段感情，那我或許可以找到一份工作——結果證明，這更容易。”

一週內，幾個機會就找上了 Rogers。不僅有男性用戶主動聯繫她提供線索，還有人在內部推薦她擔任職務。

“這讓我很快就進入了面試階段，”她補充說。“我與招聘顧問公司進行了兩次面試，接著得到了一份銷售工作。”

最後，已婚且現任公關客戶經理的 Rogers，手上有太多工作邀約，甚至可以拒絕（或說“左滑”）Tinder 上的三個不合心意的提議。

雖然她並未真正透過 Tinder 獲得工作，但她仍建議失業女性特別善用這個應用來尋找工作。

“這顯然是一個競爭激烈的市場，而且不斷有新的渠道出現，可能還有未被開發的空間，” Rogers 說。

約會與建立人脈的界線模糊

在女性優先的約會應用 Bumble 上，用戶被鼓勵充分利用其 5000 萬用戶的網絡。

2017 年，該應用推出了 Bumble Biz，讓絕望的浪漫主義者有機會在同一平台找到未來伴侶和雇主。

同樣，較為人熟知的 Grindr——被視為 LGBTQ+ 社群尋找約會的首選平台——也加入了這股潮流。

根據公司數據，約 25% 的用戶使用該應用來建立人脈。

但隨著約會與建立人脈的界線逐漸模糊，女性的收件箱也越來越多未經請求的追求訊息，來自那些利用專業平台追蹤同行的男性。

2023 年一項驚人的研究顯示，超過 90% 的女性表示在 LinkedIn 至少收到過一次不請自來的訊息。

“我記得我曾在一些本應用於其他用途的平台上收到過多次男性的調情訊息，” Rogers 呼應道。“所以我想反過來用約會平台來找工作。”

“作為女性，我們需要賦予自己力量，不僅要追求更多機會，也要善用任何有機會的空間，”她補充。

即使多年來在倫敦生活並建立了專業人脈，Rogers 若再次失業，也會考慮重新下載這款應用。

“但我想我得先告訴我丈夫我又在用 Tinder，” 這位千禧世代經理笑著說。

在約會應用上求職是否合適？

雖然在 Tinder 上找工作是一個新穎的做法，但別驚訝如果你的求職行為在用戶瀏覽約會應用尋找愛情時並不會受到歡迎。

公司發言人對 Fortune 表示：“Tinder 是全球最受歡迎的約會應用，專注於促進有意義的個人連結，而非商業合作。”

在一個，正如 Tinder 所說，“人們首先來這裡尋找浪漫關係”的平台上找工作，可能效率不高。

與其在大海撈針，不如在招聘者積極尋找人才的同一個空間裡找工作，或許更有效。

然而，Rogers 認為，平台上求職者的稀缺正是失業專業人士的競爭優勢：“敢於嘗試非傳統的方法，因為其他人可能沒在想這個，你反而更有可能成功。”

此外，她也很清楚，那些幫她牽線搭橋的男性，或許希望不僅僅是成為工作上的同事。

因此，在參加任何基於 Tinder 的面試前，她都會詳細調查每家公司及其位置，“以確保它是合法的。”

“務必查清楚公司是否存在，以及面試官是否真的在那裡工作，” Rogers 建議。

儘管 Tinder 擁有超過 20 項安全功能，包括“加強版”照片驗證和反騷擾提示，Rogers 仍建議女性在用這個平台求職時，要像第一次見面時與浪漫對象一樣謹慎。

“就像大多數女孩約會時會做的那樣，總是先傳訊息給朋友或家人，告訴他們你去哪裡、幾點，並保持聯繫，”她補充。

“如果想更進一步，也可以分享你的定位，或讓他們陪你在外面等你。”

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此故事最初於 2024 年 3 月 7 日在 Fortune.com 發布。

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