Kota 籌集 1450 萬美元 A 輪融資，以現代化全球員工福利基礎設施

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由 JP Morgan、Coinbase、Blackrock、Klarna 等高層管理人員閱讀

Kota 獲得 1450 萬美元 A 輪融資，打造數位時代的員工福利基礎設施

在監管批准與客戶群日益擴大的背景下，Kota 正重新定義企業提供與管理福利的方式。

總部位於都柏林的科技公司 Kota，專注於保險與員工福利，已完成 1450 萬美元的 A 輪融資。此輪由 Eurazeo 領投，EQT Ventures、Northzone、Frontline Ventures、9Yards 及 Plug and Play 等跟投，使公司總融資額達到 2290 萬美元。

此公告同時伴隨一項重要的監管里程碑：Kota 已獲得愛爾蘭中央銀行的授權，成為少數獲得許可在歐洲提供員工福利的科技平台之一。這兩項發展標誌著 Kota 在建立可擴展的現代工作場所福利管理基礎設施方面邁出了關鍵步伐。

解決傳統系統中的已知問題

員工福利是企業最大的成本之一，但對其理解仍不充分，且交付效率低下。Kota 透過提供一個統一平台與 API，幫助企業將福利整合到現有系統中，降低摩擦。

許多中小企業仍在使用過時的流程——透過電子郵件、PDF 表單與碎片化的經紀人系統管理福利。人力資源團隊資源有限，超過一半的時間都花在行政工作上。Kota 旨在解除這些負擔，提供工具讓雇主與員工都能輕鬆、透明且方便管理福利。

透過與保險供應商的直接整合，Kota 提供員工即時的保障資訊。平台設計符合當今團隊的工作方式——分散式、數位優先，並習慣於無縫的金融體驗。

規範與基礎設施的擴展

憑藉愛爾蘭中央銀行的新許可，Kota 現在能在歐洲市場提供受規範的福利解決方案。這使公司成為少數在正式保險監管下運作的金融科技平台之一。

該平台已與英國的 Vitality、荷蘭的 ONVZ、西班牙的 Sanitas 及 Allianz Global Care 等主要保險公司建立連接。這些整合讓 Kota 能提供本地化解決方案，同時維持單一、可擴展的基礎設施。未來，公司計劃增加更多保險合作夥伴，並擴展服務範圍，進入新區域與客戶群。

此次融資將用於擴充團隊、深化合作夥伴關係，以及持續開發公司內嵌福利解決方案，讓人力資源與薪資平台能直接提供保險保障。

內嵌式保險於人資與薪資系統

Kota 亦開發了內嵌產品——Kota Embed，讓人力資源軟體與薪資供應商能將福利原生整合到平台中。這讓企業能在不切換系統或依賴外部經紀人的情況下，提供保險。

這種內嵌方式模仿成功的金融科技模式，強調簡單、快速與直接整合。 透過 API 連接，人資系統現在可以將福利作為核心服務的一部分，讓企業更容易符合法規要求，並支持團隊運作，無需額外負擔。

Remote.com、Helios 和 Irish Life Health 等早期用戶已採用此內嵌服務，顯示市場對於流程簡化的保險工具需求日益增加。

迎合新世代勞動力的期待

對許多年輕員工來說，健康保障與退休計畫不再是額外福利，而是薪酬的基本組成部分。然而，傳統系統常無法以符合現代員工期待的方式提供這些服務，尤其是習慣於行動優先、自助式平台的員工。

Kota 透過設計類似於流行消費金融應用的用戶體驗，彌合這一差距。員工可以註冊方案、查看保障內容、存取福利，無需瀏覽繁雜的入口或追蹤紙本資料。這不僅提升參與度，也降低混淆，讓福利成為薪酬包裹中有價值的一部分。

對雇主而言，這也是一大優勢。單一平台取代了許多零散工具與經紀人，降低行政成本並提升可靠性。

來自領先投資者的支持

Eurazeo 領投 A 輪，並讚揚 Kota 的強大技術基礎與市場契合度。該公司曾投資 PayFit 和 Qonto 等企業，對 Kota 改變企業福利管理方式充滿信心。

投資者強調 Kota 在跨市場整合、維持法規合規性，以及提供符合中小企業與成長型企業需求的產品方面的能力。

目前，Kota 的客戶包括高速成長公司如 Remote.com、Poolside、Carwow、Zoe Health、Tines、&Open 及 Protex AI。這些公司依賴 Kota 為歐洲分散團隊提供福利，這在後疫情時代的工作環境中越來越普遍。

未來展望

Kota 計劃利用新資金擴大團隊、深化合作夥伴網絡，並加速在歐洲的客戶獲取。隨著監管與基礎設施已就緒，公司將專注於吸引更多尋求簡單、可擴展且合規的員工福利方案的企業。

公司模式反映出金融服務逐漸融入非金融平台的趨勢。就像金融科技公司改變了銀行與支付的交付方式一樣，Kota 正將相同的理念應用於保險——將福利嵌入企業已在使用的工具中。

透過帶來透明度、自動化與用戶友善的設計，Kota 正在將過時的人資福利部分轉變為數位時代的標準基礎設施。