阿里巴巴共同創始人告訴有志創業者，工作與生活的平衡不應該是優先考慮的，因為「反正你很少會回家」

隨著人工智慧重塑傳統職業道路，越來越多的人——尤其是 Z 世代——轉向創業，希望成為自己的老闆。但據中國電商巨頭阿里巴巴的聯合創始人兼董事長蔡崇信表示，任何認真打算創立公司的人士都應準備好犧牲興趣和家庭時間。

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“作為一家新創公司，你很少會回家……這種工作與生活的平衡不應該是你應該專注的事情，”蔡崇信本月早些時候在斯坦福大學商學院對學生們說。

但他補充說，如果創業者選擇合適的創始團隊——你願意“24/7”與之共事的人——長時間的工作也不會那麼困難。

評估潛在聯合創始人的一個簡單測試是你是否會在辦公室外與他們相處得來。“你是否願意下班後和這個人出去喝一杯？我認為這是第一個測試，”蔡崇信說。

成功的創始團隊還需要互補的技能，蔡崇信補充說。對他來說，這是財務敏銳。他自1999年起擔任首席財務官約14年，之後於2013年轉任執行副總裁，並於2023年成為公司董事長。

蔡崇信表示，他從馬雲那裡學到了“很多事情”關於建立合適團隊

與合適的人合作的重要性——那些投資於你個人成長和企業成功的人——在職業的每個階段都適用。

“先找到合適的人，”蔡崇信建議求職者尋找可以學習的合作夥伴、導師和同事，而不僅僅是尋找合適的職位或頭銜。

他以最著名的阿里巴巴聯合創始人馬雲為例。不僅是親密的朋友和商業夥伴，更是塑造蔡崇信早期職業生涯的導師。

“他教了我很多事情，我覺得我可以向他學到很多，”蔡崇信說。

向他的聯合創始人學習成為蔡崇信在阿里巴巴早期經歷的一個重要部分——尤其是因為他進入公司時有點像外來者。

在阿里巴巴的18位聯合創始人中，蔡崇信是唯一一位非來自中國大陸的人。出生於台灣，並在耶魯大學接受教育，他加入公司時是作為律師和投資者，而非技術專家或連續創業者。

因此，蔡崇信表示，他一開始並不認為自己在高層的角色需要指揮他人。相反，他專注於傾聽——他認為這是任何新工作的人都必須具備的心態。

“你必須帶著謙遜的心來工作，”蔡崇信說。“會有人——你的同事、你的合作夥伴——比你更聰明（並且）可以教你很多。”

《財富》雜誌就此事向阿里巴巴進行了進一步的詢問。

找到合適的工作會讓工作就像生活一樣——就像馬雲和沃倫·巴菲特說的那樣

蔡崇信的建議呼應了許多知名商業領袖的普遍信念：一旦找到合適的工作——以及合適的人——工作就不再像是需要平衡的事情。

馬雲曾表示，即使是繁忙的日程也能感覺可控，只要工作有意義。2019年，他為中國嚴苛的“996”工作制辯護——每天早上9點到晚上9點，一周工作六天。

“如果你找到一份你喜歡的工作，996問題就不存在——如果你對它不熱衷，每一分鐘的工作都是折磨，”馬雲在微博上寫道。

長期以來，伯克希爾·哈撒韋的領導者沃倫·巴菲特也表達過類似的觀點，他曾說職業滿意度很大程度上取決於你身邊的人。巴菲特著名地與他親密的朋友、已故查理·芒格共同經營公司數十年。

“你與誰交往非常重要，不要指望你每個決策都一定正確，”巴菲特去年在股東大會上說。“你的生活將朝著你敬佩、成為朋友的人所引導的方向發展。”

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