特朗普政府推出“科技力量”計劃，招募1,000名技術專家推動聯邦人工智能發展

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由摩根大通、Coinbase、貝萊德、Klarna 等高層閱讀

以科技為焦點的聯邦招聘運動

華盛頓正準備大規模擴充其技術人力。特朗普政府宣布了一項名為「科技力量」（Tech Force）的新招聘計畫，旨在招募1000名早期職業階段的技術專才，於聯邦機構工作兩年。

該計畫於2025年12月15日公布，重點在於加速人工智慧與現代數位系統在聯邦政府的推廣與採用。官員描述此舉是對多年來升級延遲與日益擔憂過時技術限制效率、安全與服務的回應。

此舉緊接著特朗普總統簽署一項建立國家人工智慧政策框架的行政命令。政府官員將兩者聯繫起來，將「科技力量」視為推動更廣泛AI目標的勞動力引擎。

為何政府現在採取行動

聯邦機構依賴的系統多數是在數十年前設計的。內部評估多次指出，遺留軟體、碎片化的資料基礎設施以及內部技術專才不足是主要挑戰。

負責監督「科技力量」的人事管理局表示，幾乎每個機構都面臨著無法推進的現代化工作，除非增加技術人員。政府認為，與其他全球大國在人工智慧等領域的競爭，已經提高了風險。

高層官員將AI領導力描述為當代的關鍵議題。從國家安全到醫療服務，政府都將科技視為運作與競爭的核心。

「科技力量」的主要任務

「科技力量」將招募約1000名技術專才，分配至各聯邦機構。任務可能涵蓋戰爭部、外交部、國土安全部與衛生與公共服務部等。

參與者將參與AI實施、軟體開發與資料現代化相關專案。另一個核心目標是將聯邦運作從老舊系統遷移，降低維護成本並提升安全性。

該計畫為期兩年。官員強調，此期限旨在兼顧影響力與彈性，讓公共服務對專業人士更具吸引力，尤其是那些可能不考慮政府職位的人。

目標對象

政府將「科技力量」定位為早期職業專業人士的入門平台。符合資格的候選人預計工作經驗有限，通常五到七年或更少。

此焦點反映聯邦人力資源中的人口差距。政府資料顯示，早期職業專才約佔私營部門的22%，而在政府中則約7%。

官員認為，這種不平衡影響創新與連續性。年輕的技術專才通常擁有AI、雲端運算與資料科學的最新訓練，這些技能在各機構都供應不足。

薪資與職涯激勵

為了與私營企業競爭，政府為「科技力量」設定年薪範圍在15萬至20萬美元之間。這使得該計畫位於聯邦薪資的較高端。

除了薪資外，官員強調職涯發展是主要福利。參與者將接觸大型系統與公共部門的挑戰，這些與私營企業的工作不同。

兩年期滿後，參與者可留在政府或尋找其他機會。政府計畫舉辦全面的就業博覽會，與私營企業合作，協助離開聯邦服務的專才轉職。

私營部門的角色

超過25家科技公司已與「科技力量」合作，提供指導與支援現代化工作。官員強調，聯邦機構仍將掌握政策與實施的控制權。

合作夥伴包括Apple、Microsoft、Meta、Amazon Web Services、Google Public Sector、Uber、Zoom、Adobe、NVIDIA、Dell Technologies與Palantir。這些公司展現了政府的雄心規模。

官員描述合作為將產業界的最佳實踐帶入政府的方式，而非外包核心職責。這些合作也旨在讓參與者接觸多元技術方案。

與AI政策的連結

「科技力量」的宣布緊接著一項行政命令的簽署，該命令規範了國家人工智慧策略。該命令強調私營部門的創新，同時承認聯邦政府內部技術能力的需求。

官員表示，AI政策若要成功，必須有內部具備技能的人才。此計畫正是回應這一需求，提供評估、部署與監督AI系統的專業人才。

此舉也反映出一個更廣泛的努力，即在各機構中集中與標準化技術實踐。AI工具常依賴乾淨資料與現代基礎設施，而這正是聯邦系統的短板。

預期受益的機構

涉及國家安全的部門預計將是「科技力量」的主要受益者。這些領域的AI應用包括物流規劃、資料分析與威脅評估。

民用機構也將受益。衛生與公共服務部可能利用AI改善資料管理與服務提供。國土安全部則可應用先進分析於邊境作業與網路安全。

官員強調，「科技力量」並不限於某一政策領域。其目標是提升整體政府的技術能力水準。

公共服務與產業職涯的平衡

「科技力量」的一大特色是強調流動性。政府將此計畫視為政府與產業之間的橋樑，而非永久的職業路徑。

完成服務的參與者可留在聯邦，但許多人預計會返回私營部門。官員認為，這種循環有助於雙方，將公共部門經驗帶入產業，也將最新技術實踐引入政府。

此策略類似金融科技等行業的趨勢，專業人士經常在新創公司、成熟企業與監管機構間流動。政府似乎也在採用類似模式來推動聯邦科技工作。

招募與甄選流程

申請時間與甄選標準的詳細資訊尚未完全公布。官員表示，招募將著重於技術能力、適應力與公共服務的興趣。

人事管理局將協調職缺，與各機構合作匹配候選人與專案。某些職位可能需要安全許可，尤其是在國防相關部門。

政府強調多元性與地理範圍是優先考量，旨在吸引全國各地的候選人，而非集中在傳統科技中心。

未來挑戰

儘管計畫雄心壯志，但仍面臨挑戰。將大量新技術專才融入既有機構，可能會對管理結構造成壓力。政府與私營企業之間的文化差異也可能影響留任率。

薪資可能不足以解決官僚作風或決策緩慢的問題。官員承認這些問題，但認為現代化工作的規模提供了實質的影響機會。

監督也是一大關鍵。AI在政府的部署涉及倫理、隱私與責任問題。參與者將在現有法律框架內運作，但政府也認識到需要謹慎治理。

此計畫與政府整體策略的關聯

特朗普政府將科技領導視為國家實力的核心。AI、網路安全與先進運算的投資在政策聲明中佔據重要位置。

「科技力量」是實現這些目標的實務步驟。政府不再僅依賴外包，而是致力於重建內部專業能力。

官員將此計畫與長期競爭力掛鉤。他們認為，政府系統必須追趕私營創新，以支持經濟成長與國家安全。

未來展望

政府計畫在未來幾個月內啟動招募，並逐步在各機構推展。人事管理局預計將提供更多申請流程的指引。

成功的衡量標準將是專案成果與留任率。官員也將追蹤完成任期後，參與者在公共服務中的持續投入。

目前，「科技力量」是近年來最雄心勃勃的聯邦科技招聘計畫之一。政府視其為對人才的投資，而非平台。

是否能改變政府運用人工智慧的方式，將取決於執行成效。風險明確：現代系統需要現代技能，政府正押注新一代技術人才能幫助縮小這一差距。