職場老手求職季裡遭遇滑鐵盧，怎麼辦?

每年的三四月，都是求職招聘的黃金期，很多人會趁著這時候，換一份更合適的工作。而今年，卻略顯特殊，想辭的不敢辭，變得謹小慎微起來。閨蜜米婭卻不一樣，疫情期間，反而提出了離職。其實閨蜜在公司做得不錯，作為文案，頗受老闆器重，說到辭職的理由，也沒多大的事，就是膩了，不習慣聽老闆天天說，疫情期間，有的是人才。我和其他人一樣，都勸閨蜜，這個檔口不好找工作，2020年的目標首先是要活下去。

可閨蜜不聽，她認為危機就是轉機，也許正是換工作的好時候。於是馬不停蹄地提交辭職申請，正式進入交接程序，也開始了她的求職路。5年沒有過市場求職經歷的閨蜜，說不適應是假的，儘管已經是職場老人了，依舊難免走入不少求職誤區。

今天，我們不妨從閨蜜的三個求職故事裡，找出那些誤區，找出解決對策，希望前車之鑑，能給廣大在這個時期求職的夥伴一個參考。

求職故事一：異業同崗

**所謂異業同崗，即應聘與原公司類似的崗位，但卻與原公司完全相反的行業。**閨蜜接到的第一個面試電話，是一家進行牆紙生產的公司，招的是產品文案。而閨蜜所在的原公司，是一家本地的廣告公司，主要是為客戶撰寫一些品牌曝光方案，鮮少以銷售轉化為目的。

一個是實業，一個是服務行業，差距有些大。一開始閨蜜也是自信滿滿，認為自己的文案水平，既然能鎮住過萬那麼多客戶，一個單一的牆紙行業，還能有什麼難度嗎？可惜事與願違，閨蜜之前其實未涉及過任何有這個行業的信息，所以當面試官問起相關信息的時候，閨蜜差不多一無所知。如果這只能算是閨蜜的一個小失誤的話，那麼接下來，閨蜜犯了一個大錯，在面試官需要閨蜜提供往期作品時，閨蜜直接提交了一篇散文，來證明自己的文字水平。結果可想而知，閨蜜被刷下來了，出乎意料，又在情理之中。

1.閨蜜陷入了哪些求職誤區？

誤區一：輕行業重崗位

**閨蜜過於看重自身崗位過去時價值，而忽略了行業不同導致的差異。**什麼是過去時價值，即閨蜜在原公司崗位上，基於平台、同事寫作，所創造出來的整體產品價值。這個產品可能得到了客戶的廣泛認可，可能獲得了很好的品牌曝光……在這樣的光環下，閨蜜將自己在其中扮演的崗位進行價值擴大化。閨蜜米婭接到電話，知道要面試，認為自身的崗位價值可以匹配任何行業，進而忽視了行業洞察。牆紙行業的文案有什麼特點？牆紙的主要賣點是什麼？絲毫沒有進行了解。

如果把崗位比喻成一個螺絲釘，行業就是各個機器，原機器的螺絲釘自然是好的，但換了一台機器，螺絲釘是否能夠契合，就要看機器的型號是否類似了。而很多人，過度地重視螺絲釘的質量，而忽視了機器本身的型號，導致不匹配。

這就是輕行業重崗位的誤區！

誤區二：提供作品不匹配

面試官要求閨蜜提供作品，閨蜜應該提交的作品應該是促進產品轉化的案例，而不是單純的文字稿，把文字變成賣點，才是一個文案該做的事情。

2.如何避免異業同崗的面試誤區？

針對以上兩點，我們可以採取什麼辦法來避免呢？

用軟性思維，從不同處找相似

軟性思維的概念，据說是由美國加州門羅公園的“創造性思考”公司的創辦人兼總經理羅傑·馮·伊區提出的。而國內相關專家認為，軟性思維（批判性思維）指的是技能和思想態度，沒有學科邊界，任何涉及智力或想像的論題都可從批判性思維的視角來審查。 在不同的行業，尋找相同崗位的核心特徵，是避免誤區的主要手段。我們一般可以分為三步：

• 分析，是在頭腦中把事物或對象由整體分解成各個部分或屬性。牆紙行業的特徵，招聘崗位的職責，文案本質的剖析，結合自身崗位的經歷，哪部分可以重合？我們可以畫一個個的圈，各個圈交叉的地方，就是相似處，是面試的核心推銷點。

• 評估，對方案進行評估和論證，以決定是否採納。將通過分析總結出來的核心推銷點進行評估，可以參考網路上現有的案例，進行對比；比如閨蜜可以通過觀察一篇講述牆紙的推銷文，來換位思考，若是自己，會怎麼寫？

• 自我校準， 透過分析評估，進行自我修正，看自己的文案水平，是否符合這個行業，若是不符合，補救措施是什麼？

通過軟性思維，找到招聘崗位和本身能力的契合點，這個點，是面試的時候著重需要推出的。

求職故事二：逆向身份

什麼是逆向身份，即從乙方到甲方或者從甲方到乙方，就是一個身邊的逆轉。閨蜜接到的第二個面試電話，就是一個甲方。在面試過程中，面試官問了閨蜜兩個問題：

• 你傾向於做甲方還是乙方？（顯然，面試官想知道閨蜜對甲方工作的認可度）

• 你認為甲方和乙方最大的區別是什麼？（面試官想知道閨蜜是否能融入甲方的工作）

前一個回答，是選擇題，閨蜜很容易就給出了答案，既然面試了甲方，自然傾向於做甲方，好去虐別人。第二個問題是開放題，閨蜜有些犯難，其實她沒有考慮過這兩個工作屬性有什麼區別，她只好回到說，甲方專業度不高，但乙方專業度更高，顯然她給出了並不令人滿意的答案。

面試官告訴閨蜜，甲乙方最大的區別，在於甲方其實更專業，因為只針對某一行業進行鑽研，而乙方接觸的行業更寬泛，要了解各行各業，能力發散度更高。

1.在這次的面試中，閨蜜有哪些誤區呢？

誤區一：過於想當然

從閨蜜的回答裡，我們可以看到，她過於想當然，回答過於生活化和隨性化，缺乏了研究度。那麼，這點放在應屆生上也許沒有什麼，但放在職場5年的老手上，就會讓面試官產生不好的印象了。畢竟，要想從乙方轉到甲方，卻對各自的特點和區別不清楚，就缺乏了誠意。

誤區二：自身的定位有模糊

我問過閨蜜，是真的想要轉做甲方嗎？閨蜜回答，其實也不是，只不過剛好投了一家甲方，但至於做甲方還是乙方，她其實沒有過多的考慮過，只是想找一份薪資差不多的工作而已。可見，閨蜜對自身的定位有些模糊，她缺乏了一個方向性，這個不是一個職場老手該犯的錯誤，或許，是長時間不接觸求職市場，讓閨蜜喪失了敏感度。

2.如何避免以上誤區？

首先要準備充足

• 搜索企業信息：面試企業是甲方還是乙方，和過去的職業身份有什麼區別，這些其實網路上都能搜索到；

• 搜索行業關鍵詞：關於該企業的相關戰略發展，以及公司發展歷程等，看公司更重視什麼；

• 準備觀點：對於身份的轉變，自己的觀點是什麼，或者說回答一個為什麼；

• 羅列價值：身份的逆轉，可以帶來哪些耳目一新的價值。

其次，定位清晰

要對自己有清晰的定位，我們可以用6W法，來進行簡略的定位。6W是地點（where）、時間（when）、人物（who）、事情（what）、原因（why）和發展經過（how）。

• Where 地點：想要什麼樣的職業身份，甲方或者是乙方，打工或者是合夥，亦或是創業？

• When 時間：職業規劃分為哪幾段？當前的時間段裡，該做什麼？

• **What 事情：**現階段的主要目標是什麼，跳槽想要改變的主要是什麼？

• Who人物：面對不同的人，可以說些什麼？人事、企業老闆，如何快速獲取不同人的認可？

• Why原因：企業錄取你的原因有哪些？羅列出自己的各種價值。

• How 發展經過：把握面試流程，讓雙方的對話，如何自然的發生，如何表達清楚自己想要表達的。

準備充分，定位清晰，就能夠在面試中，取得主動地位。

求職故事三：熟人圈

大部分人找工作，會找同業同崗的企業，這樣來，競爭優勢是最明顯的，但也有一個缺陷，就是可能整個圈子，都是熟人圈。閨蜜接到的第三家面試邀請，是同行業的老闆親自發出的，一開始的時候，閨蜜並不知道該老闆與原公司老闆的糾葛，直到面試那天，閨蜜才知道兩人曾經是兄弟的關係，雖然對方很認可閨蜜的能力，但閨蜜還是婉拒了，她認為，這樣是一件極度尷尬的事情。

在談及薪資待遇的時候，該老闆給出的條件其實沒有閨蜜原先公司的好，這讓閨蜜覺得，若是被原公司老闆知道，豈不是會洋洋得意，兜兜轉轉，反而找了一家待遇更低的？想到這個，閨蜜覺得完全沒有考慮的必要了。

1.熟人圈面試誤區

那麼針對第三次面試，閨蜜有哪些誤區呢？

誤區一：心態調整不足

我才知道，閨蜜對該公司其實是很滿意的，但因為兩個老闆之間的某種熟人_聯繫_，就放棄了這個選項。她不明白的是，只要還在這個圈子裡，陷入熟人圈是早晚的事情。

誤區二：橫向比較高於縱向比較

薪資待遇的比較屬於橫向比較，閨蜜只看到了現階段的條件不如原公司，但忽略了現公司可能帶來的職業發展機會，忽視了縱向比較的重要性。

2.如何避免熟人圈求職誤區？

準備進入熟人圈，首先心態要好，把之當做人脈的擴展，禍福相依，這也是行業內自我推銷的過程，推銷自己就是向世人展示自己的才能和真誠的品格，證明自己具有從事某種工作的能力，你就能夠得到自己的工作，實現生命的價值和意義。

其次，應該以縱向比較為主，橫向比較為輔。

橫向比較，是指對同類的兩個或兩個以上的事物進行的比較。如國家與國家、地區與地區的橫向比較。縱向比較，是指對一個事物的歷史、現狀，乃至未來進行的比較，比較同一事物在不同行期的形態，從而認識事物的發展變化過程，揭示事物的發展規律。換句話說，縱比，就是“這時候”與“那時候”比。

• 横向比較：薪資待遇、節假日休息制度等；

• 縱向比較：職業發展前景、公司培育計畫等。

重視縱向多於橫向，在選擇上，才會更有餘地。

總結

閨蜜雖然是職場老手，但依然走入求職誤區，雖然三段故事有不同的解決辦法，但核心就是一個，那就是準備，無論多厲害的人，缺乏準備，就得不到機會。

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