SeamlessHR 在 2025 年處理約 ₦ 1 兆的薪資。

• SeamlessHR 在2025年在非洲處理了近一兆奈拉的薪資，彰顯其規模與組織對其薪資與人力平台的信任
• 該公司支持數千個組織和數百萬名員工，涵蓋銀行、石油與天然氣、零售及公共部門，幫助雇主在成長過程中運行準確可靠的薪資作業
• 透過將薪資作為財務福祉、洞察力與社會影響計畫的基礎，SeamlessHR 正在促進非洲工人的經濟包容性、生產力與可持續成長

SeamlessHR，非洲領先的人力資源與薪資科技公司，於2025年在非洲處理超過₦9500億（超過6億美元）的薪資，凸顯其在非洲市場中組織對其薪資與人力軟體日益增長的規模與信任。

這一里程碑反映了 SeamlessHR 在支持多行業組織的薪資執行、人力資源運營與人力管理方面的角色，包括銀行與金融服務、石油與天然氣、零售及公共部門。

「薪資是任何組織中最值得信賴的系統。如果它失敗，信任就會開始瓦解。我們的責任是確保數百萬非洲工人每個月都能準確、準時且全額領取薪資，同時讓雇主有信心擴展而不增加運營風險。」 SeamlessHR 執行長 Emmanuel Okeleji 博士表示。

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“當你在這個規模處理薪資時，你是在運營關鍵基礎設施”

公司在尼日利亞、加納和肯尼亞設有辦事處，支持在多個非洲國家運營的組織。如今，該平台為非洲大陸數千個組織和數百萬員工提供薪資服務。

非洲大陸的大型企業與快速成長的企業，包括 Kasapreko、RAMCO 集團、Letshego MFB、FCMB、Sterling Bank、VFD 集團、皇室加冕、Wema Bank，都依賴 SeamlessHR 來準確且大規模管理薪資。許多這些組織也使用該平台進行薪資發放，強化薪資作為運營與金融基礎設施的關鍵層。

除了薪資處理外，這家科技巨頭正越來越多地利用薪資作為可信賴的基礎，促進員工的財務福祉，並提供負責任的金融服務。透過合作夥伴，員工能夠在合規且獲得雇主批准的框架內，存取如已賺工資提取與員工貸款等嵌入式金融解決方案。

SeamlessHR 的薪資與人力數據提供罕見的匿名洞察，揭示收入模式、人力趨勢與財務壓力點，幫助雇主設計更好的福利，同時支持更廣泛的經濟韌性。這種做法也促使公司推動社會影響計畫，包括技能發展方案與專注於非洲工人長期繁榮的合作夥伴關係。

隨著非洲企業持續擴展與正式化，SeamlessHR 正將薪資不僅視為行政功能，更定位為促進經濟包容性、生產力與可持續成長的平台。