領導永遠喜歡聽話的下屬不假，但是這個下屬也要懂事，更要有能力。

試問，如果你是一個公司的掌舵人，一個光會奉承拍馬屁的人，會真的得到你的重用？？？
前期可能會，因為前期你還不知道這個人的能力，但一旦這個人在你安排的崗位上，根本無法發揮出對應的辦事能力（甚至還屢屢出差錯，需要你出面親自解決事情），作為領導的你，肯定不會在給這種人任何的機會，因為你作為公司的領航者，經不起一次又一次的人事安排失誤，所以很多時候，機會只有一次。
很多時候，很多人錯誤地認為，一個公司裡面的一些人所在的重要崗位，換他，他也行，其實只是愚昧的自大；很多東西不是表面那麼簡單，越是重要的崗位，考慮的因素就越多，可變情況，突發情況，最壞情況，可能出現的變故……沒有足夠的斤兩，就擔不起那關鍵的崗位重任，你上你也行，只是你單純的自認為。